內容提要

本書以培養讀者的人才測評理論與實踐操作技能為核心，系統地介紹了人才測評的理論、方法和實際應用。全書分為3部分，共10章內容，第1部分為現代人才測評基礎，包括人才測評的相關理論和應用現狀、勝任素質模型；第2部分為現代人才測評方法，詳細介紹了筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力測評5種方法；第3部分為人才測評的實務與應用，包括人才測評指標標準的建立、人才測評的設計與實施，以及人才測評在各類人員包括管理人員、生產人員、技術人員、營銷人員、財務人員、客服人員中的測評應用情況及人才測評在公務員錄用和企業人員招聘與選拔中的應用。通過學習本書，讀者不僅能夠掌握理論知識，而且能夠在理論的指導下進行實踐操作。為了讓讀者可以及時地檢查自己的學習效果，把握自己的學習進度，每章后面都有啟發與思考、思考練習題、模擬訓練題和情景仿真題，供讀者練習。

本書可作為高等院校管理學專業的本科生、研究生、MBA學生的教材，也可作為從事人才測評工作的管理者的參考書，還可以供企業作為人才測評的工具書使用。