那天早上，召開組內會議的時候，大領導也來了。

會議的第一個話題，開始說關于近來工作上的安排。慢慢地說著說著，前前后后繞了一大個彎子，終于說到近來組內的工作狀態。

大領導：“這段時間以來呢，我看大家的工作，大家的工作是不是好點了？沒那么忙了？”

小領導與底下的同事們，馬上回擊：“沒有呀，很忙很忙這段時間。”

“對，根本都沒有空余的時間做其他方面的新任務工作。”

“我這邊也是，有些做到了一半的，卡住了，又要重新梳理。”

“嗯，有時候我們還偶爾開個會。”

會議中，只有同事X一言不發，全程黑著臉玩自己的手指甲。只在領導提到她的工作任務完成得如何之時，方才動一下嘴巴，很生氣，很委屈。她說是自己工作這幾年以來，最過得憋屈委屈的一次。

“嗯嗯，明白了。我也比較忙。可能是近來大家都比較忙，投入到工作當中。工作上有些東西，有時候需要不停地更改，不停地磨合磨合，這也挺麻煩的。希望大家都能全力配合一下，我們共同進步吧。”

領導的話說道這里，悄悄看向同事X，同事X依舊低著頭玩手指甲。

“我們當前這個人物完成了之后，大家一起，來一次聚餐吧，大家都放松放松，開心一下！”

同事X還是低著頭。

其他有同事的眼里開始發光，因為是從大領導口中說出的聚餐，而不是私底下同事們自己湊的聚餐，感覺又可以好好地玩一把了，蹭一把了，蠻過癮的，有的已經開始在心底里盤算著該想想去哪兒玩耍了，去哪兒一起吃吃喝喝了。

會議中的同事們，在沉重的工作中稍微有了一陣和顏悅色！不過，同事X還是一樣低著頭，玩自己的手指甲。

散會之后，不愉快的事情慢慢被人遺忘，聚餐的事情放在了最先位置。

聚餐的時間日還沒到，我卻從同事們的口中知道了同事X委屈的真相。這其中的原因啊，看起來極其復雜，但也可以用一句話去說完，那就是，工作中的改，這種改，不是一般的改，而是越改越多，越改越離譜，離譜的不是工作任務，而是人。

同事X當初接到工作任務之后，用了大概一周多的時間，出來了第一份工作作業，并將自己的工作作業交予小領導核查。小領導將自己認為的不太好的方案提出來，讓同事X試著做工作上的調整。這一般不算是什么很大的問題。問題在再后來，同事X的方案我們都看過了，大家都覺得挺不錯的，挺好的。然后將其方案交到了大領導手中，有許多個大領導，每個大領導看了之后，都提出不同的方案意見，同事X接著更改。到了第三步的時候，同事X的方案開始在市場做實踐，實踐的第一回下來，小領導大領導又提出了超級多意見，同事X又開始更改。到了實踐第二回，第三回，第四回，依舊如此。改來改去，同事X從他們的意見總結發現，自己現在需要更改的，到下一次可能又得更改回來，有些地方小領導讓更改的，大領導不讓更改，有些地方大領導讓更改的小領導不提更改。事情雖小，但多而雜，更來更去啊，同事X在每天的睡夢中都夢魘自己在更改方案，太難了，打工人！簡直要癲，要瘋掉！在開第七還是第八次實踐會議的時候，又提出讓同事X更改，當場給委屈的不想說話，太頭疼了。因為是新的項目，公司目前也沒有出臺一個新的，完整的方案規則，看著哪里不行就開始更改。一來二去，把一個畢業不是很久的，做人還不是相當老辣的妹子搞到要炸掉，真的是不容易。

可同事X不太知道的是，其實，私底下的同事們，也是重復著與她一樣的工作，不停地向前。這不是一個很好的辦法，但對目前來說，也是一個辦法。沒有誰，是容易的。

在聚餐的餐桌上，大家將這個事情重新開始規劃流程，新工作得到重新的調整，同事X也終于吐了一口氣。