在現(xiàn)實生活中,我能感覺到女性受到自身的生理、家庭、情感、孩子的各種羈絆,以及社會的偏見,在一定程度上承擔(dān)的要比男性更多。在這種情況下,女性想成事,應(yīng)該注意哪些方面?應(yīng)該怎么去規(guī)劃?因為我不是女性,無法替各位女性朋友切身實地地去設(shè)想,我只能試著用同理心跟大家分享自己對這個問題的看法。
女性存在一些天然的弱勢,在“成事”這件事上總體比男性更難。
原因一,女性受激素的影響相當(dāng)大,比如,躲...
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 激發(fā)力:打造激情四射的團(tuán)隊
- 華為28條軍規(guī):任正非的管理哲學(xué)
- 鼎泰豐自述:有溫度的完美
- 人力資源管理
- 執(zhí)行重在到位
- 哈佛商學(xué)院判斷與決策心理學(xué)課:查理·芒格推崇的誤判心理解決方案(原書第8版)
- 新編基層工會財務(wù)會計與經(jīng)費(fèi)審查工作手冊
- 管理溝通:成功管理的基石(第5版)
- 教你如何成為管理高手(全2冊)
- 識人·用人·帶隊伍:九種個性與團(tuán)隊建設(shè)
- 快魚戰(zhàn)略
- 標(biāo)準(zhǔn)化視角下的酒店服務(wù)及質(zhì)量管理新探
- 優(yōu)秀人力資源經(jīng)理的365天超級實戰(zhàn)手冊
- 上任第一年②:從職業(yè)經(jīng)理人到高級管理者的成功轉(zhuǎn)型
- 三分管人七分做人大全集