11．鄉鎮黨委要做好人才服務和引進工作

人才是鄉村振興的基礎，沒有人才何談振興？想留住人才就要服務好人才，讓人才在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠，讓人才有獲得感、有歸屬感，使人才發揮更好的作用。因此，鄉鎮黨委要做好鄉鎮的人才服務工作，建立健全鄉鎮人才在工作、生活等方面的保障機制，按照等于或高于本縣市人才相關政策保障標準，為鄉鎮人才在配偶就業、子女入學、就醫保障、住房保障、交通保障等方面解決實際困難，提供同城待遇。要利用好上級政策，搭建平臺，優化人才發展的政策環境、創業環境、學習工作生活環境和社會輿論環境，打通留住人才、促進人才創業創新創優的“最后一公里”，給予人才更多的關懷、幫助和支持，讓人才在情感上高度融合，共謀鄉鎮經濟與社會事業的良性發展。

鄉鎮黨委要做好人才開發和引進工作。應以持之以恒的態度積極落實全國組織工作會議精神，為專業素質高、能力強的人才搭建平臺，以求賢若渴的態度尋覓人才、引進人才。在引進人才的同時也要考慮到本地區專業需求、覆蓋面積等多方面因素，避免盲目追求以量取勝，有針對性地引進一批理論功底扎實、專業技能高超的技能技術型人才，專業涉及農業、林業、牧業、漁業以及醫學等多方面領域，促進鄉鎮人才工作形成百花爭鳴的良好態勢。

鄉鎮黨委還要堅持人才強鄉戰略，愛才惜才，為優秀人才提供學習機會和發展平臺。可以定期組織全鄉干部進行集訓，積極和上級部門取得聯系，爭取外出學習、交流的機會。或者采用“老帶新”的模式，讓經驗豐富的老干部多動動嘴，把他們多年的基層工作累積傳授給年輕人，充分發揮他們的傳、幫、帶作用；讓年輕人多動動腿，多實踐，進一步積累工作經驗和方法。通過這樣的方式來培養造就大批優秀人才，從而形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。