你有沒有站在上帝的視角看自己過往的職業生涯？

至少在三十歲前我是沒有的，我的復盤每次也僅僅局限在某個時段、某個點，以至于在此之前我會經常倦怠、迷茫，不知何去何從。

就像空降的新人，因為她的到來我在項目中的角色弱化了，因為她的獨道讓我建議沒有了效力，在這種束手束腳無法施展能力的情境下，我的第一反應可能是離開，聯想過往的幾段經歷似乎都有著相似的被動感，當面試時對于對方就離職原因的發問也只會找個理由搪塞過去。

我從沒有想過這竟是我整個成長中形成的一種情緒模式，即是當我感覺到“被動”時，會沒有安全感，因此而產生焦慮，結果就是選擇逃跑。大多時候我是被這種情緒控制了，不能理智的思考導致做出沖動的決定。

其實我不該順從這種情緒，反而應該接納它感謝它，正是因為這樣的情緒模式，保護我多年來不受到傷害。同時我需要把眼界放得寬一些，分別向內看、向外看、兩邊看、向上看，豎著走不通，說不定橫著可以呢，有了方向才有思維去思考，然后想辦法去匹配、彌補不足。

就像跳槽，似乎沒有很好的去擇業，也沒有仔細的分析過自己的核心競爭力，總是在一種被動的情況下慌忙的做選擇，覺得行業、薪資、崗位能接收就跳了，以至于在7年的時間里，我游走在3、4份工作中。

是我的穩定性不夠嗎？不是的，是沒有那種對企業全方位的分析和了解，是缺乏對自我能力的挖掘，以及停下來對過往經驗綜合歸納總結，更不用說去衡量興趣和能力之間的關系了。

選擇一個好的企業前，先從自己拿手的項目開始；通常體制好的企業才有未來，投機只能靠運氣，而運氣常常不如人意；體制好的企業在社會上才有前途，得用眼睛看、鼻子聞、心里感知，千萬別用耳朵聽。

而興趣和能力就好像我們初中學習的X、Y軸，在這兩條相交線上有著從低逐漸向高的刻度，把我們感興趣的專業，以及我們掌握的能力分別標記在不同刻度上，就可以很清晰的看到，能力高和興趣高結合所偏向的內容，就是我們適合我們最好的職業，而興趣高能力低的，通過對于能力的修補，假以時日可以發展成副業。

迷茫是人生的一種常態，逃避并不能夠解決任何問題，焦慮只會令你失去更多，所以去尋找自己，挖掘自己，思考自己，三十歲，不晚！