有一些員工思想懶散消極，對(duì)工作不用心，容易得過且過，面對(duì)工作困難更是意志薄弱。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)者就要為這些思想落后的員工“洗洗腦”，尤其是對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)青年員工的思想教育更不能落后，每一個(gè)青年員工都是可塑之才，卻往往因?yàn)樗枷敫簧隙槐娙恕?

很多領(lǐng)導(dǎo)者都把員工的工作能力當(dāng)作最重要的標(biāo)準(zhǔn)，覺得員工的思想、性格都是無關(guān)緊要的，忽視人的思想對(duì)其能力的決定性作用。這就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)者在思想教育工作中缺...