領導者出臺管理制度時不嚴謹，沒有經過認真的論證就倉促出臺，經常性的朝令夕改，讓員工無所適從。最后導致了好的制度、規定出臺卻得不到有效的執行。

戰國時秦國的商鞅變法目的，就是矯正領導者經常改變政策而失信于民的錯誤。要想制度嚴謹，領導者必須切忌朝令夕改。

任正非有個非常有名的理論：在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。任正非曾經在華為內部這樣講到：5年之內不允許你們進行幼稚創新...