中國(guó)社會(huì)很講究人情，在企業(yè)內(nèi)部也會(huì)有很多人情存在，老員工與老領(lǐng)導(dǎo)的人情、新員工與老員工之間的人情等等。講人情無可避免，但若在規(guī)章制度面前講人情，那企業(yè)就離倒閉不遠(yuǎn)了。

不過多強(qiáng)調(diào)人情而貫徹執(zhí)行力，會(huì)提高工作效率。反之，無論你有多么好的戰(zhàn)略規(guī)劃也無法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。但是，也有人質(zhì)疑過分強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的話勢(shì)必會(huì)使員工產(chǎn)生反感情緒或是直接甩攤子不干。這就需要身為管理者的你學(xué)會(huì)如何去平衡了。

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