4.2 實戰案例分析

實景重現

A公司在招聘軟件工程師，經過幾輪面試、筆試，小李成功應聘。A公司通過郵件正式向小李發送了錄用通知書，通知小李四周后到A公司報到，同時，薪資定為6500元/月。小李接到A公司的錄用通知書后，正式向在職的公司提出辭職，并開始辦理交接手續。兩周后，A公司又安排面試，有與小李相同崗位的人員提前申請入職，故A公司通知小李已經有其他人選提前入職，發送給小李的錄用通知書取消了。小李非常生氣，因為他已經辭職，他認為A公司違反了法律，必須對他進行補償。

案例分析

雖然《勞動法》和《勞動合同法》沒有對錄用通知書的法律效力進行規定，但是受《合同法》約束，企業正式給候選人發送的錄用通知書中已經明確表明了錄用意向，并且對于入職時間、職位、薪酬等做出承諾，可以視為要約性質。在以上案例中，企業以郵件形式發送的錄用通知書就是這種性質，所以應該承擔候選人的損失。在實際工作中，一定要注意錄用通知書的法律效力，發送前要有明確的審批流程，發送內容要準確，同時，如果過程中有其他情況，需要盡快與候選人聯系協商，采取補救措施。