二、MSL招聘面試流程

通常來說，面試會有三輪左右，分別是人力資源部（Human Resources，HR）面試、直線經(jīng)理面試和直線經(jīng)理的經(jīng)理面試。有時也會采用小組面試的形式，邀請各相關(guān)部門的同事一起參加。

對于從醫(yī)生跳槽做MSL的候選人和已是MSL從一家企業(yè)跳槽至另一家企業(yè)的候選人，面試的流程和常見問題會很不一樣。下面以從醫(yī)生跳槽做MSL為例，簡單介紹一下面試的流程和常見問題。

第一輪面試由企業(yè)人力資源部負責MSL招聘的同事進行（通常是電話或視頻面試），就候選人的履歷、基本條件、求職動機等進行確認與核實，常見問題有以下幾個。

●　介紹一下你自己。

●　為什么不想做醫(yī)生了？

●　為什么想做MSL？對MSL工作有什么了解？

●　了解我們的企業(yè)和產(chǎn)品嗎？

●　對于職業(yè)發(fā)展有怎樣的考慮和規(guī)劃？

●　目前的收入是多少？期望薪資是多少？

●　能接受經(jīng)常出差嗎？

●　如果被錄用，何時能來上班？

●　你還有什么問題嗎？

第二輪和第三輪面試通常由醫(yī)學部直線經(jīng)理和直線經(jīng)理的經(jīng)理進行，就候選人的能力與經(jīng)驗、個性與價值觀等進行確認與核實。人力資源部問過的問題可能還會被提問，尤其是求職動機和候選人對MSL工作的理解，常見問題有以下幾個。

●　介紹一下你自己。

●　為什么不想做醫(yī)生了？

●　為什么想做MSL？對MSL工作有什么了解？

●　你的碩士和博士專業(yè)是什么？導師是誰？

●　你在醫(yī)院的日常工作包括哪些？是以科研為主還是以臨床為主？

●　對我們這個疾病領(lǐng)域了解嗎？指南對這個疾病的推薦意見是怎樣的？

●　了解我們的企業(yè)和產(chǎn)品嗎？你覺得我們的產(chǎn)品和競爭產(chǎn)品相比，優(yōu)勢和劣勢分別是什么？

●　你平時在臨床工作中遇到問題會如何尋求解決方案？喜歡看文獻嗎？看過的英文文獻多嗎？

●　你喜歡參加學術(shù)會議嗎？喜歡與專家一起探討學術(shù)問題嗎？

●　在工作或生活中，你曾經(jīng)遇到過什么困難？你是如何克服的？

●　對于職業(yè)發(fā)展和個人生活，你有什么規(guī)劃？有可能遷到上?；虮本﹩?？（對于二三線城市崗位，有可能提到在當?shù)亻L期發(fā)展受限的問題；對于女性，有可能委婉地詢問生育計劃，雖然我國《勞動法》不允許這樣做。）

●　別人通常如何評價你？

●　目前的收入是多少？期望薪資是多少？

●　能接受經(jīng)常出差嗎？

●　如果被錄用，何時能來上班？

●　你還有什么問題嗎？

通常，面試官還會選擇一兩個問題要求候選人用英文來回答，以此來評估候選人的英文聽說能力。還有一種常見的面試形式，就是在面試前提供一篇或幾篇英文文獻給候選人，要求候選人在一至兩周內(nèi)，根據(jù)相關(guān)材料制作一套幻燈片，在面試時進行演講并就相關(guān)學術(shù)內(nèi)容回答面試官的問題；如果簡單一些，面試人員會直接提供一套幻燈片，要求候選人在面試時進行演講并就相關(guān)學術(shù)內(nèi)容回答問題，這個任務主要考核候選人的專業(yè)、英文、學習與演講能力。在準備幻燈片和演講時，候選人不要只看提供的文獻和幻燈片，要適當拓展文獻閱讀的范圍，尤其是相關(guān)指南和疾病背景知識、主要競爭產(chǎn)品知識等，這對于理解文獻內(nèi)容和回答面試問題大有裨益。如果候選人有機會能夠提前咨詢或請教相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士，也會對面試有很大的幫助。

有些企業(yè)因為內(nèi)部平衡需要，或為了提高面試效率，或純粹想測試候選人在高壓環(huán)境下的表現(xiàn)，會組織小組面試，面試小組成員可能來自不同部門，他們對MSL工作的關(guān)注點和要求可能存在一定的差異。遇到這種情況時，候選人一定要冷靜，展現(xiàn)出自己良好的抗壓能力和靈活的應變能力，并體現(xiàn)出自己是一個具備良好合作精神的、善用統(tǒng)一的目標將不同部門的利益進行平衡和整合的人。

綜合來說，招聘人員的目的就是為MSL崗位找到合適的候選人，面試通常圍繞以下三個方面來對候選人展開考察。

第一，候選人的能力、經(jīng)驗和潛質(zhì)能否勝任MSL工作。

第二，候選人的求職動機及對MSL工作的理解。

第三，候選人的個性和價值觀與MSL職位、企業(yè)和團隊的匹配度。

因此，候選人如果能在面試過程中展現(xiàn)出以下特質(zhì)，對拿到錄取通知有很大的幫助。

●　具備專業(yè)的學術(shù)知識，緊跟治療前沿進展，有較強的學習能力。

●　英文好，英文文獻閱讀能力強。

●　對MSL的工作有一定的認知和了解，認可其工作價值和工作模式。

●　有較好的學術(shù)演講能力和溝通技巧。

●　能接受經(jīng)常出差和周末工作的可能性。

●　做事主動積極，有團隊合作精神。

候選人如果能在面試前通過網(wǎng)站、獵頭、朋友等渠道對企業(yè)、產(chǎn)品、團隊、用人經(jīng)理等進行更多的了解，對面試也是大有裨益的。

對于已經(jīng)是企業(yè)MSL的候選人的面試重點在于跳槽動機、職業(yè)追求、在原來從事MSL期間的工作職責與工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿?、與企業(yè)和團隊匹配度等。

小　結(jié)

MSL的任職要求與其要承擔的工作職能息息相關(guān)，面試通常圍繞職位勝任力、求職動機和團隊匹配度來對候選人展開考察。候選人提前進行充分的信息收集和模擬演練，可以大大提高面試的成功率。