應(yīng)用：管理新員工的社群化
- 認(rèn)識(shí)組織行為：成為高效管理者
- (美)忻榕 瓊·皮爾斯(Jone L. Pearce)
- 386字
- 2020-10-16 17:17:46
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 英偉達(dá)之道：黃仁勛和他的科技帝國
- 連鎖企業(yè)門店開發(fā)與設(shè)計(jì)
- 無印良品管理筆記
- 德魯克的經(jīng)管秘訣
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)的本質(zhì)
- 宗慶后：篤行者
- 獨(dú)一無二的領(lǐng)導(dǎo)者
- 卓有成效的創(chuàng)業(yè)（原書第2版）
- 創(chuàng)業(yè)就是構(gòu)建美好關(guān)系
- 咖啡飄香星巴克
- 大轉(zhuǎn)型：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)的自我顛覆與變革
- 醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)的管理賦能
- 創(chuàng)新的科學(xué)與文化：一段蘇格拉底式的旅程
- 小微企業(yè)貸款調(diào)查技術(shù)
- 重塑形象：“重塑中國石油良好形象”大討論實(shí)踐讀本