贊譽之辭

《高效能人士的七個習慣》是面對高度不確定性的環境，提升自我與組織的適應能力的根本解決方案。以不變的好習慣把握瞬息萬變下的潛在機會，是每個管理者的核心能力。這套方法也是高效平衡人與事的支點,事半功倍的撬動點，是數字化時代獲得持續成功的錦囊法寶。

—— 涂益華｜阿斯利康制藥有限公司　大學校長、執行總監

生活中，有許多阻礙和挑戰。我嘗試過很多自助資源，也采用過很多成功的管理實踐。但多年來的經驗讓我逐漸意識到，你只需要培養一個習慣，那就是真正擁抱、采納和實踐《高效能人士的七個習慣》。它不僅是工作中的高效能工具，還是管理自己和讓自己變得更優秀的有效方法。“七個習慣”讓我成為一個更善解人意、更加專注、不失理性又擁有更多同理心的人。

—— 姚兆然（Franco Io）｜廣州花園酒店　總經理

所有千億級美金的公司都有一個很大的特點：他們都會在團隊里修一條“路（系統）”，幫助整個團隊創建共同的語言基礎。卓越組織內部的系統與服務用戶的系統一樣好用。我在設計組織建設時，聚焦兩件事：培養成熟思維（系統型人才），有效落地組織價值觀。系統型人才能夠通過網狀結構進行協作，有自己強效的判斷力、決策力、領導力和協作力。《高效能人士的七個習慣》是我過去20年來創業和生活中，遇到的一套最好的系統和教程，它幫助我成為優秀的個體，又成為優秀的管理者，最終成為優秀的領導者。同時，它幫助我創辦企業，培養大量的優秀管理者和卓越的領導梯隊。“七個習慣”不僅使我們每個人變強，也讓團隊變得更有競爭力。

—— 李想｜理想汽車　首席執行官

《高效能人士的七個習慣》是對我影響特別大的一本書。很幸運，能在24歲時讀了這本書，在特別早的時候，形成理解這個世界的思維框架。推薦給所有人，希望你們也能獲得同樣的點亮和啟發。

—— 劉潤｜潤米咨詢　創始人，前微軟戰略合作總監

《高效能人士的七個習慣》曾是我們全員投票選出的影響公司20年的20本書之一。書中的很多思想我們一直在學習和實踐。這本經典著作在面對高度的不確定性的當下，仍值得我們重溫。我們既要把變化當作機會，“積極主動”地創新求變，更要“以終為始”，向著使命與夢想堅定前行，多一份定力少一份焦慮。方向對了就不怕路遠，好書歷久彌新，經典永不褪色。

—— 俞江林｜無限極（中國）　高級副總裁

“動蕩”和“不確定性”已經成為當今世界的常態。諸多企業面臨著兼并、重組、裁員等挑戰，人才匱乏、績效停滯、信任度低、溝通不暢等各種困難以及個人、團隊和部門間的明爭暗斗……所有這些現實的挑戰都正在對組織產能、競爭力和盈利帶來沉重的代價。因此，各種規模的企業都希望把“七個習慣”融入到內部運作系統和文化理念之中，通過“七個習慣”所包涵的“由內而外”的效能流程，來提升個人和組織的整體效能。“七個習慣”所帶來的“以原則為中心”的行為是提升企業效能和價值的基礎，并將最終為企業帶來更高信任度和高績效的文化。

《高效能人士的七個習慣》已經成為一個遍布全球企業界、政界和非營利組織的普遍現象，并一直對組織的成功和個人的效能產生著深遠的影響。在全球各地，包括中國，數百萬人和成千上萬的富蘭克林柯維（FranklinCovey）的客戶已經親身體驗并受益于柯維博士創立的、經受了時間考驗并將繼續歷久彌新的“七個習慣”。

—— 陳俐同｜富蘭克林柯維（FranklinCovey）　新加坡和大中華區總裁

《高效能人士的七個習慣》在中國移動有著非凡的影響力，它推動了企業文化的建設，影響和改變了員工的個人領導力和組織領導力。它使我們的團隊充滿著激情和澎湃的動力。

—— 徐達｜上海移動　董事長、總經理

“七個習慣”所體現的價值觀體系，與惠普的價值體系是吻合的。所以，我們關注的不僅僅是企業的短期目標，更注重企業的長期發展和社會效益；我們不僅要關心一個項目和任務的成功，更要關心我們員工的發展。 《高效能人士的七個習慣》的學習，對人們在工作、人生方面都有很多助益。非常好。

—— 葉健｜中國惠普有限公司　全球副總裁、企業集團中國區總經理

與其說《高效能人士的七個習慣》是一本書，不如說是精神力量、文化底蘊，真正推動每個人和組織不斷發展和超越的源動力。自2006年以來，宜信所走過的改革創新道路的背后，都是“以終為始”為我們指明方向，“知彼解己”讓我們不斷壯大，“雙贏思維”為我們贏得客戶，“統合綜效”讓我們茁壯成長……而所有一切的核心，就是“積極主動”，這已經成為三萬多宜信人血液里的堅持與信仰。愿《高效能人士的七個習慣》成就更多卓越的個人和偉大的公司！

—— 唐寧｜宜信公司　創始人、 CEO

《高效能人士的七個習慣》是極少數融合心態和管理兩個方面的經典，已經成為了華泰保險集團所有領導、教練和員工的必修。不僅如此，在華泰保險集團進行第二次戰略轉型、持續推動變革的時候，以“七個習慣”為基礎理念的高效執行行動學習系統，也成為我們各事業部和子公司的核心戰略落地機制。

—— 呂通云｜華泰保險集團股份有限公司　助理總經理兼首席人才官

到目前為止，西門子中國有4000多員工上過《高效能人士的七個習慣》培訓課程。“七個習慣”對員工個人發展及對支持西門子戰略的人才發展方面，都起到了非常積極的作用。

—— 劉雁｜西門子（中國）有限公司　西門子管理學院院長

1989年，我第一次讀《高效能人士的七個習慣》，當時我只是個年輕的程序員。多年來，我在生活和事業上都在使用“七個習慣”準則。我可以自信地說，自1989年起直到今天，“高效能人士的七個習慣”仍在發揮作用。

—— 湯姆·謝爾｜聯想　個人電腦開發部副總裁兼總經理

我還在寶潔公司工作的時候，開始接觸到《高效能人士的七個習慣》這個課程。這個課程對我影響深遠，為了持續的溫習，我甚至成為了這個課程的講師。這本書，以及這個課程，值得向很多組織和個人推薦，我一直也是這么做的。

—— 鄭云端｜鏈家集團　CPO

我們的工作環境越來越年輕化、碎片化，充滿變化和迭代，面臨的難題也越來越復雜。復雜的問題只能靠復雜的系統來解決嗎？高手都喜歡“化繁為簡”，一定有某種規律和原則在那里，找到的人將不再迷茫、疲憊， TA會抬起頭來，深吸一口氣，慢慢地呼出！愿《高效能人士的七個習慣》與我們常在！

—— 馬成功｜京東　京東大學執行校長

好習慣影響我們的工作、學習和生活，也關系企業使命和愿景的實現。《高效能人士的七個習慣》 是企業人才梯隊培養的必修課，也是建設和打造企業文化的不二法寶。

—— 梁冰｜復星集團　人力資源部副總經理、復星管理學院副院長

柯維博士不僅僅是一位偉大的思想巨匠，更是一位難得的可以將思想轉化為人類行為的導師。出版30年來，《高效能人士的七個習慣》成為GE卓越領導力培訓的明星課程內容，深刻影響著上千位GE領導人的管理理念，成為他們領導團隊的行為標準和進行思想溝通的共同語言。

—— 郝曉莉｜GE醫療　中國企業大學校長

我是在1998年接觸《高效能人士的七個習慣》的培訓，那時我還很年輕，這門課程對我沖擊很大。“七個習慣”里的原則，如信任、雙贏思維、知彼解己等非常好地引領我的生活和工作，直到今天還在影響著我。史蒂芬·柯維博士所倡導的這些原則，是人們一輩子都用不完、學不完的。祝愿我們每個人的人生會變得更加美好！

—— 凌震文｜大眾點評網　人力資源副總裁

15年前，我深深地被《高效能人士的七個習慣》吸引。 10年前，我成為這門課程的認證講師。多年來，我始終樂意與朋友、同事們分享和探討柯維博士的思想精髓。因為，我堅信這本書將引導人們走向成功、走向幸福，將改變組織的文化和提升組織績效，也將影響和改變世界。

—— 楊迅｜上海移動　人力資源部副總經理

2001年，公司實施“七個習慣”訓練項目，把所有員工團結在價值觀和原則中。“七個習慣”幫助我們思考，與彼此合作并生活得充實。

—— 保羅·馬克｜玫琳凱（中國）化妝品有限公司　總裁

再讀史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個習慣》，仍像25年前出版時一樣內容明確、與時俱進。無論你是在領導一個世界500強的公司，還是事業剛剛起步，在培養高效的價值型領導力時，你都會從《高效能人士的七個習慣》里的若干原則中，發現持久、普遍適用的指導。《高效能人士的七個習慣》是一本必讀書，更是這個時代最重要的商業書之一。

—— 凱文·特納｜微軟　首席運營官

《高效能人士的七個習慣》讓世人明白一個真理：我們的思維方式會改變生活。如果我們覺得自己窮，就會真的窮。柯維博士教給我們：改變生活的關鍵是改變思維方式——我們每個人都有無窮的潛力，前途無限。

—— 穆罕默德·尤努斯｜2006年諾貝爾和平獎得主

史蒂芬·柯維又一次讓世界看到人類本性的力量：制定生活目標，尋求雙贏和理解，圍繞重心充實地生活。照此，我們不僅會改變自己的生活，而且能因為種種舉動改變世界。我們夫婦倆和整個家庭都以他為榜樣。史蒂芬的一生意義非凡！

—— 米特·羅姆尼及夫人安·羅姆尼｜美國政治家

《高效能人士的七個習慣》中的課程是獲得成功的關鍵指導。這本書能成為傳世經典。我在游泳和生活中的成功，可以歸為相似的方法：積極主動、以終為始。

—— 邁克爾·菲爾普斯｜奧運會游泳冠軍

原則是所有人成功的關鍵。史蒂芬·柯維是掌控原則的大師。讀這本書吧，最重要的是——運用！

—— 安東尼·羅賓｜《激發無限潛能》作者

柯維的經典著作，即使沒有改變世界，也影響了數億的讀者，讓世界變得更加和平、繁榮、準備充分且目標明確。

—— 沃倫·本尼斯｜世界領導力大師

我總會想起1987年的那一周，我參加了“七個習慣訓練班”，當時史蒂芬·柯維是我的導師。他總是精力充沛，跟隨他學習“七個習慣”真是一場美妙之旅。這一次訓練對于我的職業和個人生活產生了重大影響。

—— 彼得·施密特｜好時公司　高級副總裁

《高效能人士的七個習慣》是我們在商界前行的向導。它淺顯易懂，效果驚人。此書是積極領導者們的最佳指導！

—— 梅格·惠特曼｜惠普　總裁兼CEO

我的職業和商界生活，無不深受史蒂芬·柯維本人及其著作《高效能人士的七個習慣》的影響。作為一名軍隊長官，我發現無論問題多么復雜，只要堅守“以終為始”的準則，任務一定能取得成功。

—— 約翰·斯坎倫｜美國海軍后備隊　司令
克利夫蘭精英學校　首席運營官

迄今為止，《高效能人士的七個習慣》是能夠長時間一直位居榜單的暢銷書之一。

—— 美國《財富》雜志

無論是在大型公司還是小學，史蒂芬·柯維的理論都能重塑我們看待生活以及領導別人的方式。本書對全世界學生的影響將會在十年之內顯現。值得慶賀的周年紀念！

—— 丹尼爾·多梅內克｜美國學校管理者協會　主任

史蒂芬·柯維是繼戴爾·卡耐基之后，當今商業領域最權威的自我提升顧問。

—— 《今日美國》

從一開始，史蒂芬·柯維身上就有一項不能忽略的特質——毫無疑問，他期待所有人都能做到最好，他提供了最直接有效的工具和建議，幫助我們從這里抵達更好的那里。總而言之，我懷念史蒂芬，他喚醒了我內在更好的方面，這些也是史蒂芬為世界上數億人所做的。

—— 湯姆·彼得斯｜世界管理學大師，《追求卓越》作者

出版30年來，《高效能人士的七個習慣》里的智慧比以往更加與人們息息相關。對個人而言，每個人都在爆發能量；對公眾來講，所有人的努力讓整個星球都在升溫。因此，柯維博士重點強調的自我提升以及領導力和創造力需要投入體力、智力和精力，這種理解正是當前每個人急需的。

—— 奧利安娜·赫芬頓｜赫芬頓郵報集團　總裁

現在讀來，這本書比25年前出版時更加有內涵。《高效能人士的七個習慣》仍然是一本必讀書，而且值得反復閱讀。

—— 肯·布蘭佳｜《一分鐘經理人》作者

《高效能人士的七個習慣》是史蒂芬·柯維留下的不可多得的財富。書的框架簡單、基于原則，幫助讀者成功應對生活和工作上遇到的挑戰。目前我們與富蘭克林柯維（FranklinCovey），為幾萬名中小學生進行《杰出青少年的7個習慣》訓練。每天看著學生們通過訓練，在學業和行為上不斷進步，是我職業生涯中最有成就感的經歷之一。

—— 莫奈爾·阿莫瑞姆
巴西阿布里爾教育出版集團　董事長兼首席執行官

《高效能人士的七個習慣》教給我的深刻道理將歷久彌新，因為全都基于原則。這些原則幫助我看到自己無法覺察的方面。在所有場合中，我都能運用與每個習慣相關的原則和思維方法，我的生活再也不會迷失方向！

—— 胡安·尼諾｜美國哈利伯頓公司　墨西哥事業部項目經理

《高效能人士的七個習慣》讓組織成員凝聚一心。書中的智慧與企業文化完美結合，企業因此變得與眾不同。《高效能人士的七個習慣》能提高感知力，喚醒自我提升的潛能，讓令行禁止，它可用于建立蘊含信任、合作及奉獻精神的企業文化。書中的原則和價值觀適用于每個人，若加以系統運用不僅成效顯著，而且造福后人。

—— 賈娜爾妮·索烏羅｜印度尼西亞萬自立銀行　高管

柯維博士確實影響了我們的生活。我們有幸見證了柯維的內心，是和藹、慷慨并且尊重他人的，具有令人敬佩的商業直覺和領導能力。柯維博士所遺留的精神財富會跨越時代，不斷激勵、領導、指引人們。《高效能人士的七個習慣》中的原則將會在生活中繼續引領我們。

—— 卡爾·馬龍以及凱·馬龍｜NBA退役球員及妻子

多年來，史蒂芬·柯維一直是我的榜樣和精神導師。我對他十分敬佩，他言出必行，而且他在組織和領導力方面的研究成果是這個領域最前沿的。他是我的靈感源泉，早年和他共事的時光是我一生的珍寶。即便他已經永遠離開了我們，但他的精神永存。史蒂芬·柯維是獨一無二的。

—— 斯特德曼·格瑞艾姆
斯特德曼·格瑞艾姆聯合公司　首席執行官兼總經理

對于我以及我領導的幾千人的商業團隊，史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》是改變人生之旅的起點。在我心中，柯維的智慧毫無疑問地讓世界上許多機構更加出色。我們的使命是傳承這種智慧！

—— 康寧德｜TNT荷蘭郵政　首席執行官

多年來，我向史蒂芬·柯維學習了不少，以至于每次我寫作時都會擔心自己會不經意地抄襲！《高效能人士的七個習慣》不是大眾心理學或者流行一時的自助書，書中蘊含的是真正的智慧和經得起考驗的原則。

—— 理查德·艾爾｜《塑造孩子的價值觀》作者

柯維是熱門的，并將越來越熱。

—— 《商業周刊》

《高效能人士的七個習慣》是一本我會推薦給所有人的好書。我們公司已經把書的內容運用到了人才發展項目中。它能幫助我們獲得更加清晰的目標和實現目標的高效方法。

—— 漢克·徐｜新加坡交通銀行　太平洋信用卡中心首席執行官

史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》對我的生活和工作有重大影響，是我在精神健康護理、兒童福利以及司法部等公共機構工作時的指導。

作為一名教授，我見證了這本書給學生本人及其學術發展帶來的永久變化。我在演講中使用了不少《高效能人士的七個習慣》的例子，大家對此評價很高。

不僅如此，每次我與史蒂芬·柯維的會見都令我記憶深刻，我的思想備受啟迪，煥然一新。能夠遇到史蒂芬·柯維是我的榮幸！

—— 加布里埃爾·安東尼
博士，荷蘭美素集團青少年護理委員會　主席
斯坦福大學　領導力與變革管理學院教授

這本書包含了某些敏感的事實，直指人性，有些僅在虛構的故事中出現，但最終你會發現，不僅你了解了柯維，柯維也是了解你的。

—— 奧森·斯科特·卡德
《安德的游戲》作者，雨果獎及星云獎獲得者

很多人在使用“七個習慣”。史蒂芬把這些習慣以緊湊、系統性的方式整合在一起，任何人都能學得會。我是絕對的信奉者，并努力成為一個踐行者。不斷更新、以終為始、要事第一都是言之有理的習慣，充滿生機，今天如此，以后也如此。

—— 阿爾溫｜印度尼西亞聯昌國際銀行　總裁

我們處于一個充滿競爭的時代，既肩負著家庭的責任，又要緊跟旅行和工作要求，能隨時參考史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》實在是如虎添翼。

—— 瑪莉·奧斯蒙｜《愛是關鍵：媽媽的智慧》作者

《高效能人士的七個習慣》的行為準則與時俱進，能指導任何公司獲得成功。

—— 謝家華｜美捷步股份有限公司　首席執行官

我們已經在《高效能人士的七個習慣》的影響下度過了20多年，書中的原則可以用在生活、工作的方方面面。作為一家創新公司，我們認為科技是實踐“七個習慣”的重要工具。《高效能人士的七個習慣》是公司招聘流程和員工評估的基本內容，我們在墨西哥、哥倫比亞、秘魯和美國中部地區的發展因此而改變。

—— 喬斯·理查德·馬西雅·培托｜墨西哥集團　危地馬拉董事會主席

我第一次閱讀史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》是在1990年，不久我就得到醫院通知出任院長。 20多年間，我一直使用這本書提高大家對變革管理和持續發展的認識，我也因此于2009～2012年間就任空軍軍醫署長。 2008年，我在五角大樓見到了柯維博士，他當時正與參謀部總司令會談。在五角大樓與柯維博士的談話結束后，他送我一根領導力手杖，這是我最為珍重的收藏之一，因為柯維博士是能夠引導領導者的人。柯維博士的《高效能人士的七個習慣》令人驚嘆，書中用大眾的知識和語言，讓人們知道要建立史上最有效的救助系統需要做什么。

—— 查理斯·格林｜美國空軍　前軍醫署長、中將

史蒂芬·柯維的書是一部先鋒巨著，不斷指導和激勵著數億人。書中的講解令人信服：提高個人效率是獲得快樂的捷徑。這本書能引導人不斷進步，世界會因此變得更美好。

—— 羅莎貝斯·莫斯·坎特｜哈佛商學院　首席管理教授，《變革大師》作者

《高效能人士的七個習慣》打破了我看待自己和別人的方式。我積極主動嗎？我知道自己的目標嗎？我的要事正確嗎？這些基本的問題，每天都在改變我的思考方式和行動。我發自內心地承認，史蒂芬·柯維讓我變成一個更好的人。更為重要的是，他讓我變成了一個更好的教練。

—— 喬爾·斯科爾斯｜比利時紐特爾公司　創辦人

20多年前，我在一次為雅加達領導人舉辦的峰會上有幸接觸了《高效能人士的七個習慣》。從此以后，我認為這本書對我、我的家人和我領導的公司來說，都必不可少。直至今天，依然對此深信不疑。我感謝史蒂芬·柯維為所有人留下了如此寶貴的財富。

—— 拉克馬特｜印度尼西亞大雅加達地區投資管理公司　董事

30年來，《高效能人士的七個習慣》已經影響了全世界數億讀者。書中為有規律的生活和管理描繪了一幅藍圖，借此傳達出的信息鮮活有力，且越來越重要。正直、個性、付出以及堅定的決心，生動地貫穿并交織于全書，激勵人們獲得更輝煌的成就。

—— 奧林·哈奇｜美國參議院　議員

你要養成的最重要的習慣之一就是學習史蒂芬·柯維的智慧，并內化于心。這本書會把你永久納入“勝利圈”。

—— 丹尼斯·維特利博士｜《成功心理學》作者

非常幸運我們能在公司內部運用“七個習慣”訓練項目，并且成效顯著——特別是幫助我們從2011年泰國嚴重的洪災中迅速恢復生產。

—— 薩姆潘·西拉帕納德博士｜西點數據泰國子公司　副總裁

我學習《高效能人士的七個習慣》的最大收獲，就是認識到效率確實是一種習慣。就像史蒂芬·柯維在他這部里程碑式的著作中所言，每天都在與自己的小比賽中贏得勝利，你就會獲得最后的勝利。

—— 達拉·托里斯｜奧運會游泳冠軍

過去這四分之一世紀以來，《高效能人士的七個習慣》一直在我最喜歡的企業管理書單上。這本書是我的最愛。書中教授的人生經驗讓我受益無窮，值得隨時思考。

—— 喬爾·彼得森｜美國捷藍航空公司　委員會主席

奧比康公司和富蘭克林柯維（FranklinCovey）已經合作5年了。結果是我們公司確實養成了“好習慣”。《高效能人士的七個習慣》為領導團隊提供了通用的語言和自我領導的技巧。最重要的是加強了企業文化。

—— 賈斯珀·安德森｜丹麥奧比康公司　首席執行官

史蒂芬·柯維的理論對我的生命產生了深刻的影響，他所提出的原理作用巨大。趕快購買并閱讀這本書吧！一旦你運用書中原理，你的生命會變得非常充實。

—— 羅伯特·艾倫｜世界知名理財大師，《一分鐘百萬富翁》作者

本書的亮點是簡單卻不單調。

—— M. 斯科特·派克｜《少有人走的路》作者

結束“高效能人士的七個習慣”訓練后，員工的合作能力確實提高了，這正是我們希望看到的。幾年來，我們一直堅持接受訓練的原因就是我們認為值得。好處很多，比如個人前景更好，員工關系更和睦，以及跨部門合作效率更高——這些意味著成功。

—— 伊維斯·賽爾｜喬治費歇爾公司　董事長

《高效能人士的七個習慣》為我們提供了一套模式，即活得正直、有尊嚴，以及為他人服務。我們渴望運用和實踐書中講授的道理，實現最宏偉的目標。謝謝你，史蒂芬，你留給后人的財富會被永久銘記。

—— 史蒂夫·揚｜全美橄欖球聯盟名人堂成員，超級碗比賽總冠軍

讀時受益無窮……本書發人深省，啟迪思考。

—— 諾曼·文森特·皮爾｜《積極思考就是力量》作者

非常開心，《高效能人士的七個習慣》的指導和激勵已經伴我們度過30年。現在我鼓勵大家，忠誠地支持這本書，一起度過下一個30年。

—— 瑪婭· 安杰洛｜美國著名作家、詩人

我不知道有哪一位教師或哪一種方法能像本書這樣對個人績效的提升產生如此大的積極作用……本書萃取了史蒂芬·柯維人生哲學體系的精髓。我相信讀過此書的人都會明白，為什么柯維博士的指導會對我及他人產生如此巨大的影響。

—— 約翰·白波｜寶潔公司　前董事長

任何想改變的人都必讀的企業管理書很少，《高效能人士的七個習慣》就是這些偉大的書之一。

—— 賽斯·高汀｜《創業者圣經》作者

《高效能人士的七個習慣》的成就是里程碑式的，影響力覆蓋幾億人，幫助了全球的公司、教會和家庭。這本書在我的生活中占據了一個特殊的位置。書中的準則讓我能接受重大的思維方式調整，并借此幫助很多人。我想念柯維博士，但是我深知，他的精神永存，會影響今后數代人。

—— 丹尼爾·亞蒙｜《健康生活，從善待大腦開始》作者

我們公司自2007年以來使用《高效能人士的七個習慣》，通過提高效率增強競爭力。《高效能人士的七個習慣》是公司有史以來做過的最長效的投資。

—— 索倫·達爾·托馬森｜丹麥養老保險公司　首席執行官

我已經讀過很多遍《高效能人士的七個習慣》，書中揭示了一個道理：每個人都有意識不到的內在優勢。你要明白成功不僅是物質享受，更重要的是實現生命的意義。

—— 阿倫·甘地｜甘地全球教育機構　總裁

作為史蒂芬·柯維一部長盛不衰的作品，《高效能人士的七個習慣》已經影響了世界上數億人，讓他們在工作和家庭中都做到最好。本書歷經時間的考驗，是當代最重要的書。

—— 盧英德｜百事公司　前首席執行官

一直以來，《高效能人士的七個習慣》都是最成功、銷量最高的書之一，這名副其實。億萬人運用書中的道理之后，產生徹頭徹尾的變化，我就是其中之一！我引用書中的道理，推薦給身邊的朋友、生意合作伙伴，還每周在我的節目中推薦給聽眾， 20多年來一直如此！你若想獲得成功，家中必要收藏一本。

—— 大衛·拉姆齊｜美國國家廣播電臺　主播

有個別書籍不僅改變讀者生活，而且能夠在文化中打上烙印。《高效能人士的七個習慣》是其中之一。 30年來，這本書教會了億萬人如何出色地工作，優質地生活。多虧了史蒂芬·柯維，留下一個歷久彌新的寶藏。

—— 丹尼爾·平克｜《驅動力》《全新銷售》作者

多年前我拿到MBA學位后，讀了史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個習慣》。這本書發人深省、內涵豐富，深深地影響了我的領導模式、職業發展和生活習慣。我在領導力方面獲得的獎項和贊譽要歸功于柯維博士的遠見卓識。因為在不同領域運用這些準則，我才成為了一個更好的領導、導師和丈夫。

—— 邁克·馮｜美國沃爾瑪超市集團　前首席運營官

《高效能人士的七個習慣》不只是一本書，這是一個偉大教師留下的財富，他的生活便是書的寫照。史蒂芬·柯維博士的信念來自原則和實踐。我對柯維博士表示深深的感謝。他的言傳身教、深刻思想將永遠伴我左右，值得懷念。

—— 克萊頓·克里斯坦森｜哈佛商學院　教授，《創新者的窘境》作者

我，還有不計其數的人，都會時不時引用《高效能人士的七個習慣》中的觀點，可以預見的是今后幾代人也會持之奉為圭臬。本杰明·富蘭克林是世界上第一個提出并提供人們追求美好生活和事業成功方法的人，假如他還活著，一定會為柯維的杰作贊嘆不已。

—— 史蒂夫·福布斯｜福布斯媒體公司　總裁

史蒂芬·柯維影響了以我為首的數十萬美國海軍。《高效能人士的七個習慣》教會我們重新思考，迎接全新的挑戰，這對于保衛祖國至關重要。我永遠忘不了，史蒂芬·柯維與海軍高層圍桌而坐，分享他的想法，希望能把海軍部隊打造成更好的團隊。他徹底改變了我們的生活！

—— 克拉克｜美國海軍　退役上將

我幾乎從不推薦企業管理或大眾勵志類書籍，但是《高效能人士的七個習慣》是個特例。事實上我不僅推薦，還要打最高分。我跟生意合作伙伴和親戚朋友強烈推薦這本書。

—— 弗雷德·賴克哈爾德｜貝恩公司　名譽總裁，《終極問題》作者

我非常榮幸能夠推薦《高效能人士的七個習慣》。我的生活因為這本書而有所不同。這本書一直都在為我以原則為中心的生活繪制藍圖。史蒂芬·柯維確實是最偉大的導師之一。

向史蒂芬·柯維、史蒂芬的家人以及傳承這份思想遺產并激勵下一代的人，致以我最誠摯的問候和深深的感激！

—— 朱安·博尼法斯｜危地馬拉智囊團公司　首席執行官

《高效能人士的七個習慣》為萬豪國際集團在全球74個國家和地區拓展分公司提供了成效巨大的指導。史蒂芬·柯維的洞見讓我們在優質酒店管理上實現了突破。

—— 小馬里奧｜萬豪國際集團　總裁、首席執行官

15年前，我參加了柯維博士為成人開設的“七個習慣”研討班，多數學生是公司上層。當我環顧教室看到每個人如此地熱切渴望時，禁不住想：“為什么要等到成年才教這些方法？”很快我就在我的學校里講“七個習慣”，先是員工后是學生（年齡最小的只有5歲）。 15年來成效驚人。我在教育領域工作36年，從未見過有什么事情對學生表現、教師業績和家長滿意度影響這么大。讓我振奮的是，如今《7個習慣教出優秀學生》讓全球不同學校的學生都能學習這些富于力量的習慣。

—— 穆麗爾·托馬斯·薩摩斯｜美國名校AB寇姆磁石小學　校長

沒人能永生不滅，但是書和思想卻能保存下來。這本書和剛出版一樣，會繼續煥發活力。史蒂芬·柯維的作品流芳百世。

—— 吉姆·柯林斯｜世界管理大師，《基業長青》作者