參考資料

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[1]1990年前后泰國的人均工資水平是我國的2.3倍，而2012年泰國的工資水平只相當于我國的0.7倍，也就是相當于我國的70%。目前，菲律賓、馬來西亞以及印度等國家的人工成本均低于我國。

[2]雖然2012年我國15-59周歲勞動年齡人口總量出現下降，但這畢竟是在勞動力供給峰值上的減少，未來一段時期我國勞動力特別是新成長勞動力供給仍處于高峰期。

[3]我國一般將15-59歲作為勞動年齡人口的統計口徑，而國際上一般將15-64歲作為勞動年齡人口的統計口徑。

[4]城鎮登記失業率是指在報告期末城鎮登記失業人數占期末城鎮從業人員總數與期末實有城鎮登記失業人數之和的比值。近年來我國的年度（季度）城鎮登記失業率基本穩定在4.1%左右，由于勞動部門登記的只是失業人口的一部分，因此城鎮登記失業率存在的最大問題就是它低估了真實失業程度。城鎮調查失業率是反映城鎮常住經濟活動人口中，符合失業條件的人數占全部城鎮常住經濟活動人口的比率。顯然調查失業率較城鎮登記統計率更全面更真實，目前我國還未正式公布調查失業率的數據，但采用調查失業率是與國際就業失業統計接軌的必然要求。

[5]不僅城鎮新增就業人口壓力大，還要考慮為農村富余勞動力轉移就業留出空間。

[6]需要說明的是，所有關于農村富余勞動力的測算都必須有假定條件，一旦假定條件發生變化，就會有大量的勞動力釋放出來。如農業的技術進步和土地流轉這兩個指標發生改變，農業非農部門的就業人數就會大幅減少，剩余勞動力就會大幅增加。

[7]盡管測算出的農村富余勞動力已經很低，但并不意味著農村勞動力轉移任務即將停止，而是進入了存量勞動力轉移的新階段。

[8]指初中畢業或高中畢業后未升學的初高中畢業生。

[9]從需求看，目前轉型升級創造高端崗位的速度難以跟上畢業生數量的增加，適合畢業生的有效崗位相對不足；從供給看，畢業生教育結構、就業觀念與市場需求脫節的結構性矛盾仍然突出；從勞動力市場看，一些影響畢業生流動的體制機制障礙依然存在。

[10]轉型升級可以創造管理密集型、智力密集型、技術密集型就業崗位，在一定程度上可以為高校畢業生提供更多的就業機會，并整體提升就業質量。但轉型升級也要求產品質量和服務質量進一步提升，必然會對勞動者素質和技術技能水平提出更高要求，技術技能型人才短缺的矛盾將進一步加劇。

[11]牟俊霖，賴德勝.促進我國就業增長的行業特征研究——來自2002-2007年投入產出表的證據［J］.技術經濟與管理研究，2012（3）.

[12]賴德勝，包寧.中國不同區域動態就業彈性的比較——基于面板數據的實證研究［J］.中國人口科學，2011（6）.