與傳統評分方法使用單項技術或單項指標作為被評估人行為有效信息的來源相比，綜合評估法從多方面尋找信息來了解被評估人的行為表現，能夠更準確地反映職工的整體行為和預計今后擔當更重要的職位的可能性。

綜合評估法可以參考以下五種方式進行。

①將備忘錄、電話記錄等放到一起，評估人注意這個候選人如何安排先后次序，區分出重要與不重要的東西，將事情分派妥當，建立起控制機制。

②在沒有領...