無法解決的沖突。

松下首先注意到，集中管理和分層負責兩種制度的對立，是一個無法解決的沖突，因此，大公司應該同時擁有這兩種制度。因此，盡管它的分層負責制度效率及成果極佳，但松下仍然不停地對它加以修改，以保持公司的活力。專門研究松下的專家岡本指出：“當我們研究松下結構的整體特性時，我們將會發現集中管理和分層負責交錯出現，像螺旋一樣糾纏在一起。也就是說，并不是集中管理取代了分層負責，然后再由分...