第二章 我國勞動力供給的變化、技能溢價與工資差距

一、引言

自20世紀60年代以來，世界上主要工業國家如美國、英國等的工資結構都出現了重大變動：無論是從絕對值還是從相對收入來看，低技能型工人的工資水平相對于高技能型工人的工資水平都出現了大幅的下降。其中，英國、美國以及德國的收入結構改變情況是典型的代表（Katz、Autor, 1999）。那么，是什么原因導致了這種變化呢？這個問題是近年來發達國家經濟學者探討的核心之一。近年來，一些發展中國家也出現了工資不平等加劇的情況，例如墨西哥等國家（Hanson、Harrison, 1999），因此發展中國家也開始對工資結構變化進行研究。多數學者認為技能偏向型技術進步促進了市場對于高技能型工人需求的相對增加，即對高技能型勞動力的需求增加導致了工資水平中的技能溢價。這種技能溢價并不是由單一的勞動生產率差異導致的，而是主要由技能偏向型技術進步導致的。

目前國內文獻對收入差距的研究主要基于家庭的個體特征以及城鄉收入差距、行業收入差距等（甘犁等，2010），從技術進步的角度來研究工資差距的文獻較少。參照Katz和Autor（1999）的做法，本書首次利用CHNS相關數據，通過一個簡化但實用的勞動力供給和需求模型來分析具有不同技能水平的勞動者的收入差距，同時研究勞動力供給和勞動力需求分別對不同技能勞動群體相對收入的影響。如何定義勞動者技能和不同技能勞動者相對收入指數是本書研究中需要重點解決的問題。

我們首先利用CHNS中的相關數據，得到家庭層面的各技能層面勞動力的工資變化及其相對應的勞動力供給的變化。在定性分析的基礎上，我們進一步通過構建勞動力供給和需求模型來更深入具體地研究勞動者工資變化與勞動力供給變化的關系。最后，我們通過構建一個技能偏向型技術進步的一般均衡模型來考察我國技能偏向型技術進步的存在性，同時也分析勞動力供給和勞動力需求對于我國高技能型和低技能型勞動者收入差距的影響。研究發現，技能溢價是當前我國工資差距的重要組成部分，而技能偏向型技術進步是產生技能溢價的重要原因。