第四章 勞動(dòng)關(guān)系的基本理論與國(guó)外模式

■本章重點(diǎn)

1．勞動(dòng)關(guān)系理論的淵源

2．勞動(dòng)關(guān)系的主要學(xué)派

3．三種勞動(dòng)關(guān)系理論

4．國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式

5．我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整探索

■學(xué)習(xí)要求

1．了解國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系理論的產(chǎn)生過程。

2．掌握勞動(dòng)關(guān)系理論的主要學(xué)派及其觀點(diǎn)。

3．理解國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式。

引導(dǎo)案例 美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)法律機(jī)制的形成歷程

美國(guó)工人運(yùn)動(dòng)歷史進(jìn)程的更替直接促使美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的發(fā)展和形成。現(xiàn)如今，美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)法律機(jī)制已形成一個(gè)主體平等、功能制衡、層級(jí)廣泛、內(nèi)容全面、均衡共同利益的比較穩(wěn)定和成熟的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，對(duì)美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及和諧發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

1．工人運(yùn)動(dòng)的“初始化”促進(jìn)了“三方協(xié)調(diào)法律機(jī)制”的萌芽

18世紀(jì)中期到19世紀(jì)60年代，以蒸汽機(jī)發(fā)明為標(biāo)志的第一次工業(yè)革命引發(fā)了資本主義工人運(yùn)動(dòng)。1778—1826年，零散分布在各個(gè)工廠的工人，開始通過引發(fā)沖突和斗爭(zhēng)等方式，來爭(zhēng)取工資和工作條件的有利改變。如1778年，紐約印刷工人組織集體行動(dòng)，要求增加工資；1786年，費(fèi)城印刷工人爆發(fā)了美國(guó)歷史上單一行業(yè)最早的正式罷工；1791年，建筑行業(yè)舉行第一次歷史性的工人罷工。1827—1860年，工人運(yùn)動(dòng)由簡(jiǎn)單罷工逐漸轉(zhuǎn)向政治活動(dòng)，工會(huì)聯(lián)合明顯增多，勞工組織在選舉方面有一定影響力，且在內(nèi)容上提出了“立法規(guī)定工時(shí)”等重要主張。

2．工人運(yùn)動(dòng)的“階級(jí)化”促進(jìn)了“三方協(xié)調(diào)法律機(jī)制”的不斷調(diào)整變化

19世紀(jì)60年代至20世紀(jì)中期，美國(guó)正處于內(nèi)戰(zhàn)和工業(yè)化革命時(shí)期，經(jīng)濟(jì)上、政治上、軍事上的沖突不斷，貧富差距加大，社會(huì)矛盾日益尖銳。第一次世界大戰(zhàn)期間，隨著工人維權(quán)意識(shí)的提高，工人組織反對(duì)資本主義的階級(jí)運(yùn)動(dòng)聲勢(shì)浩蕩，罷工活動(dòng)越演越烈。如1863年美國(guó)工人發(fā)動(dòng)了八小時(shí)工作日運(yùn)動(dòng)；1886年5月1日美國(guó)工人大罷工，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)也因此而得名；1906年國(guó)際排字工人工會(huì)為爭(zhēng)取八小時(shí)工作日，在書刊印刷企業(yè)里舉行罷工。

3．工人運(yùn)動(dòng)的“常態(tài)化”促進(jìn)了“三方協(xié)調(diào)法律機(jī)制”的形成

第二次世界大戰(zhàn)到20世紀(jì)末，工人運(yùn)動(dòng)趨于常態(tài)化，以集體行動(dòng)、罷工及協(xié)商談判等多種方式來尋求解決勞資矛盾。1941—1963年，工人運(yùn)動(dòng)趨于平緩，罷工活動(dòng)明顯減少。由于第三次技術(shù)革命的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平也逐漸提高，同時(shí)在此之前形成的三方協(xié)調(diào)法律機(jī)制從法律上和制度上都為緩解各種勞資矛盾提供了方法，緩和了各方面矛盾。

4．工人運(yùn)動(dòng)的“全球化”促進(jìn)了“三方協(xié)調(diào)法律機(jī)制”的擴(kuò)張

21世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步及全球一體化，在大規(guī)模罷工運(yùn)動(dòng)急劇減少的同時(shí)，也還存在一些對(duì)企業(yè)制度或工資等條件不滿的沖突，而此時(shí)的三方機(jī)制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定起到了很大的促進(jìn)作用。在全球經(jīng)濟(jì)一體化和資本聯(lián)合的國(guó)際趨勢(shì)下，美國(guó)政府主要從國(guó)家法律政策方面進(jìn)行宏觀調(diào)控，勞資雙方在勞動(dòng)契約的基礎(chǔ)上自由發(fā)展、各自履行勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)。通過歷史的沉淀，美國(guó)如今已形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制，但是國(guó)際工會(huì)維權(quán)組織和跨國(guó)工會(huì)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展仍然有待探索和尋求出路。這也是發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家共同面臨的具有挑戰(zhàn)性的新問題。