推薦序二

探索新常態下的中國企業持續發展之道

周留征博士是我當年在首都經濟貿易大學任教時的MBA學生。記得他在求學的時候，一直在企業擔任高管。我們多年不見，近期通過微信才剛聯系上。士別三日，當刮目相看！這些年，他不僅攻讀下了北京大學法學博士學位，還進入了北京師范大學經濟學博士后工作站做研究。他的新書即將出版，力邀我為其寫序，我欣然應允。

不過，我多少又有些擔憂：市面上研究華為的書籍和文章可謂汗牛充棟，留征是否也不能免俗呢？閱讀完書稿之后，心中的石頭落地了。這是一本充滿哲學思考的理論書籍，但是，他沒有故作高深，讓人難以琢磨，也沒有就事論事、停留在表象，而是基于翔實資料，深入淺出，娓娓道來，抓住事物變化的本質，體現了作者對企業哲學研究的執著和認真。他不僅清晰地給出了自己的結論，同時也引發了我的一些思考。

21世紀以來，世界經濟風云變幻。美國經過2008年的金融危機之后，積極反思，深刻調整，近年來經濟狀況整體向好，更在2014年第三季度創下了國內生產總值（GDP）增長5%的佳績。歐洲經濟一度陷入主權債務危機漩渦，但現在也已整體走出了困境。中國在經過30多年的改革開放后，已經躍居為世界第二大經濟體，但現在轉而進入“新常態”時期。“新常態”不僅意味著增速放緩，更意味著動力轉換和發展方式轉變。今后一個時期，中國經濟在保持中高速增長的同時，將要持續面對巨大的下行壓力。在新常態下，中國企業如何實現持續發展？

對中國來說，過去靠增加要素投入驅動經濟增長，這種模式現在已經不可持續了，未來經濟發展必須主要依靠創新驅動。應該說，在創新方面，華為公司是有口皆碑的，也是令人尊敬的。近年來，華為公司不僅為中國贏得了國際聲譽，也令一些競爭對手感到威脅。深入總結華為過去的成功經驗，不僅有助于華為公司未來的持續發展，也可對其他企業的發展提供有益的借鑒。

2015年1月，李克強總理在視察華為公司時講到，“沒有制度創新，科技創新就無從依附”，可謂一語道破真諦。企業作為市場經濟主體，在經濟發展新常態下，也必將成為轉變經濟發展方式和推動技術與制度創新的主體。中國的各類企業，特別是民營企業，如何在經濟發展大潮中主動求變、努力創新，在適應互聯網經濟高速發展的同時，持續進行技術與制度創新，這既是企業自身發展的問題，也是中國經濟發展的重要問題。

企業如何持續發展、永葆基業長青？用什么樣的方法論剖析成功企業的共性、提出企業長久發展的理念，便成為越來越多的人關心的問題，因此也就有了哲學思考的必要。哲學作為一門古老而常新的學科，一直指引著人類社會進步，特別是為近代西方社會、經濟發展提供了有力的理論工具。哲學的基本問題是探討“思維”和“存在”，“意識”與“物質”的關系，將這些抽象、枯燥的概念應用于當代企業經營管理研究中，揭示企業成功的共性特征和普遍規律，是一件非常有意義的工作。周留征博士對此做出了大膽探索，生存、發展、經營、管理、文化，這些耳熟能詳的詞匯，在周留征博士的新書中都得到了靈活應用，并展現出了與眾不同的魅力。

華為公司堪稱中國創新型企業的標桿之一。前不久，華為入選湯森路透集團發布的2014年度“全球百強創新機構”榜單，是唯一一家上榜的中國大陸企業。2014年華為的銷售收入達到了驚人的2882億元，其中約63%的收入來自海外，華為毫無懸念地超越了愛立信，成為全球最大的電信設備提供商。作為一家民營高科技企業，成立不足30年的華為，之所以能夠脫穎而出、超越眾多百年老字號的跨國企業，創造了中國企業空前未有的傳奇，在很大程度上是因為它始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗”的核心價值觀和企業文化，而這一切都源自于華為創始人任正非的企業哲學思想。

依我看來，相比華為在物質上創造的巨大財富，任正非的企業哲學思想對中國企業的影響和啟示更加彌足珍貴。周留征博士的新作第一次從哲學角度，梳理了華為的成長歷程，剖析了華為的生存哲學、發展哲學、經營哲學、管理哲學和文化哲學，為我們全面深刻了解華為、讀懂任正非提供了獨特的視角，讓我們能夠真正洞察華為成功之道，學習華為傳奇背后的商業邏輯。

理論是灰色的，而生命之樹長青。我希望，周留征博士能夠再接再厲，持之以恒地深入研究企業經營管理的鮮活實踐、核心問題和基本規律，為廣大中國企業和企業家提供參考和借鑒，同時也為中國經濟可持續發展做出新的理論貢獻。

徐洪才

2015年1月25日

（徐洪才，中國國際經濟交流中心經濟研究部部長、著名經濟學家、中央電視臺特約財經評論員）