序

長期以來，學術界對家族企業偏見頗深，認為家族企業是一種落后的企業組織形式，注定要被現代企業制度所替代，進而退出歷史舞臺。但事實上，縱觀世界各國的企業發展歷史，我們發現，家族企業一直在為各國的經濟發展貢獻著自己的力量，是企業存在的一種重要方式；家族企業不僅存在，有的還延續了好幾代人，并不斷發展壯大。

傳承，是家族企業生命延續的關鍵。我國改革開放以后涌現出的許多家族企業，其中不乏響當當的新希望集團、娃哈哈集團、萬向集團等，這些家族企業的創始人陸續到了退休的年齡，他們創立的企業帝國如何延續，已經成了不得不思考的問題。

楊一波先生思維敏捷，涉獵廣泛，對家族企業傳承問題有著獨到的研究。通過對歐美家族企業和東南亞地區華人家族企業的廣泛而深入的研究，發表了系列文章，探索家族企業傳承之道。楊一波先生不僅試圖從學理層面尋找家族企業傳承的奧秘，還從實踐層面幫助現實中的家族企業解決傳承中遇到的各種問題，積累了豐富的實踐經驗。

這本《傳承有道：締造家族企業的百年輝煌》是楊一波先生多年理論和實踐研究的部分成果。書中的三個篇章：接班人培養、股權設計和家風業規建設是家族企業成功傳承的關鍵所在。每個篇章的理論分析深入淺出，對每個案例的分析都是點睛之筆，將傳承的專業研究用通俗化、大眾化的語言表達出來，讓每個企業家都能從中領悟到傳承的真諦。

我愿意推薦這本難得的好書，為面臨傳承難題的家族企業提供解決之道。同時，我也希望楊一波先生以本書為起點，繼續深入探索家族企業的傳承問題，不斷突破創新，為我們奉獻更多的優秀成果。

福州大學

吳秋明 教授 博士生導師

二○一六年九月