- 工匠精神:成為一流匠人的12條工作哲學(xué)
- 付守永
- 963字
- 2020-08-04 16:17:20
序一:超越,需要一種深入骨髓的民族精神
我一直在追問一個問題:日本制造真的難以超越?德國制造真的無法超越?答案是:錯!中國超越日本、德國需要的不僅是錢和技術(shù),而是一種深入骨髓的民族精神;中國企業(yè)超越對手的不是擁有大量的人才,而是培養(yǎng)和使用人才的哲學(xué)思想;中國產(chǎn)品超越對手需要的不是簡單的工業(yè)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)加工,而是制造者對產(chǎn)品的無限熱愛,樹立產(chǎn)品意識、建立產(chǎn)品文化、形成產(chǎn)品信仰。工匠精神就是中國經(jīng)濟(jì)騰飛的民族精神!
2013年,我出版了《工匠精神:向價值型員工進(jìn)化》,暢銷至今。李克強(qiáng)總理在2016年兩會上首倡工匠精神,讓我興奮不已,能為自己的國家做點(diǎn)有意義的事情,這是莫大的榮耀!光復(fù)中華民族的匠人文化,實(shí)現(xiàn)民族自豪感、榮譽(yù)感,這應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)中國夢的重要組成部分。
褚時健說:“不少20多歲的年輕人跑來問我,‘為啥事總做不成?’我說你們想得太簡單了,總想找現(xiàn)成、找運(yùn)氣、靠大樹,沒有那么簡單的事。我80多歲了,還在摸爬滾打。”褚老是我非常敬仰的企業(yè)家,74歲攜妻種橙,讓他再次成為傳奇。就像褚老所說:錢要一分一分地賺,心急,就做不成事!
物質(zhì)上的貪欲造成了精神上的匱乏,生命也就沒有了活水之源,靈魂就沒有了安放之地。快餐文化、網(wǎng)紅文化貌似成為了當(dāng)下社會的一種主流價值取向,這是對“90后”甚至“00后”的價值扭曲。有些人在賺錢的過程中,傷害了太多人,他們已經(jīng)沒有了廉恥,沒有了生命的尊嚴(yán)。
人沒有信仰就不知道道德為何物,信仰洗滌靈魂,唯有覺醒的靈魂才能豐盈命運(yùn)的航向。本書的12條工作哲學(xué),意在傳播一種聲音:通過工作哲學(xué)的建立,形成對工作的信仰以及對生命的升華,這也是培養(yǎng)一流匠人的哲學(xué)思想。中國企業(yè)的強(qiáng)大,需要上千萬的匠人。我堅(jiān)信:在未來的中國,一個專業(yè)修下水道的產(chǎn)業(yè)工人會成為國寶;一個掃地的阿姨會受到應(yīng)有的尊重;一個送快遞的小伙子會有尊嚴(yán)地上門服務(wù);擁有一技之長的人會越來越值錢,相信專業(yè)的力量,因?yàn)橹挥袑I(yè)才能創(chuàng)造價值!這是未來時代的聲音,更是社會進(jìn)步和國民素養(yǎng)整體提升的保障。
希望學(xué)校能開一門課程,專門教學(xué)生敬畏生命、熱愛生活、享受學(xué)習(xí);鉆研學(xué)問,提升素養(yǎng);懂得做人,專注做事;會說請、謝謝、對不起;善待他人,保護(hù)自己。這堂課的名字叫“工匠精神”。
我的人生使命是:傳播工匠精神,肩負(fù)起強(qiáng)大中國企業(yè)的歷史使命!
不忘初心,使命必達(dá)!
付守永
2016年9月10日于北京
- 人力資源工作制度規(guī)范與流程設(shè)計(jì)
- 稻盛和夫談經(jīng)營:人才培養(yǎng)與企業(yè)傳承
- 公共機(jī)構(gòu)能源費(fèi)用托管服務(wù)實(shí)操指南
- 黎明與寶鋼之路
- 麥肯錫問題思考力
- 技術(shù)4.0
- 管理就是搞定人
- “一帶一路”背景下高管激勵、技術(shù)創(chuàng)新投入對企業(yè)績效的影響研究
- 換軌策略:持續(xù)增長的新五力分析
- TTT5.0培訓(xùn)師的大腦:基于腦科學(xué)的培訓(xùn)新技術(shù)
- 新編常用員工培訓(xùn)全書情景演示、操作指導(dǎo)、文書寫作、方案策劃、培訓(xùn)實(shí)錄、名企案例
- 白手起家:擁有自己的餐飲店
- 驅(qū)動力
- 現(xiàn)代商品管理理論與實(shí)務(wù)
- 國際物流管理