2　可持續發展指數的構建

2.1　指數研究的發起與設立

中國企業可持續發展指數研究工作籌劃半年之久，于2016年下半年正式啟動，按第一個“五年發展規劃”分階段、分步驟穩扎穩打、步步為營。

2.1.1　觸動與責任——中國企業可持續發展指數萌芽

是唯利潤最大化，還是優化利潤并承擔與企業生存發展息息相關的社會責任，這個議題已經爭論了近百年。學術界和企業界對企業社會責任的內涵、承擔企業社會責任的動因和履行社會責任的結果進行了反反復復的討論，不同時期不同的代表人與代表觀點，充分體現了時代的特點和要求。

2008年年初，國務院國資委下發1號文件——《關于中央企業履行社會責任的指導意見》。文件首次對中央企業履行社會責任提出了明確的指引，推動了中央企業建立社會責任工作和管理體系，在努力提升中央企業履行社會責任的工作水平的同時，要求全部中央企業在2017年前定期發布企業社會責任報告或可持續發展報告。這一文件也被稱作中央企業社會責任“集結號”。

在企業社會責任管理工作開展初期，常常會被問到“企業應該承擔哪些社會責任？社會責任與企業績效之間的矛盾關系如何解決？企業履責成果與披露的界限是什么？”等問題。這些問題的根源是如何引導企業履行社會責任，如何回應各利益相關者的訴求。企業承擔的社會責任與企業生存的外部、內部環境息息相關，與企業融入時代的要求息息相關，與企業可持續發展息息相關。

2008年的中國奶制品污染事件，不僅給消費者的健康和生命造成了無法挽回的損失，還重創了“中國制造”的商品信譽。如果企業不重視產品質量、不重視安全生產、不重視企業管理，不能夠平衡眼前利益與長遠利益之間的關系，那么“一個事件導致一個企業消失”的悲劇就會不斷上演。

眾所周知，企業社會責任與可持續發展的內涵有諸多相似之處，但從外延來看，企業社會責任只是可持續發展的階段性高地，只有堅持可持續發展理念、從可持續發展角度經營企業才能打造“百年老店”。

2008年央企社會責任“集結號”開啟了中國企業社會責任管理工作的嶄新篇章。歷時八載，2016年，中國企業應繼續提升內生動力，從企業社會責任轉向可持續發展視角，不斷提高發展質量與綜合競爭力。越來越多的中國企業迫不及待地走向國際舞臺，而事實證明，國際化不是簡單的資本交易，而是由內生動力推動的必然發展路徑。

中國企業向誰對標、如何對標？套用現有的國際綜合標準顯然是不理智也是不公平的。中國經濟有其自身發展歷史與階段性特點，中國企業是中國經濟的有力支撐，有其自身發展規律與生命周期。中國企業的集約型經營、高質量發展應有一套理解中國經濟發展規律，理解中國企業發展脈絡，既符合國際可持續發展大趨勢、大潮流，又能從中國經濟與中國企業實際出發，自主研究總結的指標體系，引領與帶動中國企業整體向可持續發展方向轉變。

2.1.2　建議與推進——中國企業可持續發展指數借勢

2010年11月1日，國際標準化組織在瑞士日內瓦國際會議中心正式發布了社會責任指南標準（ISO 26000），成為社會責任領域一項非常重要的標準和成果。2015年在巴黎召開的氣候峰會，被看作人類應對氣候變化合作進程中的關鍵節點，受到全球高度關注。

2016年9月，我國率先發布了《中國落實2030年可持續發展議程國別方案》，把節約資源和保護環境確立為基本國策，把可持續發展確立為國家戰略，同時深度參與全球環境治理，增強我國在全球環境治理體系中的話語權和影響力，積極引導國際秩序變革方向，形成世界環境保護和可持續發展的解決方案。

由此可見，可持續發展不僅備受國際關注，而且是我國政府高度重視的發展議題之一。

中國可持續發展指數依托自主研發搭建的中國企業可持續發展數據平臺完成數據收集與整理工作。該平臺具備三個核心作用：一是數據采集與管理。自主捕捉公開數據與企業自行在線填報等方式相結合。二是數據分析與呈現。基于數據庫基礎數據進行多維度分析、可視化展示，能夠縱向、橫向反映企業的可持續發展現狀。三是信息門戶。官方發布中國企業可持續發展指數年度報告、研究成果和指標體系動態數據，匯集與可持續發展相關的多類型數據，實現中國企業可持續發展信息的傳播交流。該數據平臺不僅能夠實現數據采集、數據錄入、數據審核、企業數據分析、綜合數據分析等功能，還能在線完成單一企業可持續發展指數測評，反映該企業在中國企業可持續發展整體水平中所處的位置及努力方向。數據平臺的開發建設專注于企業可持續發展內容，專業性與實用性較強，是企業可持續發展成果展示平臺、企業間學習交流平臺、企業可持續發展綜合服務平臺。

2017年9月，中國可持續發展工商理事會在中國500強企業高峰論壇上發布了首份《中國企業可持續發展指數研究報告》，從可持續發展的角度重新審視中國企業特別是大型企業的發展路徑，全面辨識中國企業綜合發展能力。該報告界定了“企業可持續發展”概念，系統梳理了國內外可持續發展相關理論及我國可持續發展相關政策法規，總結了國內外與可持續發展、企業社會責任相關的指標體系及應用成果，提出了中國企業可持續發展指數工作指導原則。該報告根植于中國經濟發展階段，結合中國企業實際發展規律與特點，使用國際通用語言，建立了適用于中國企業的科學、普適且基于非財務數據的中國企業可持續發展指標體系，是第一份以中國企業為主要研究對象、立足于可持續發展、反映中國企業可持續發展現狀的綜合研究報告。

2.1.3　雛形與發展——中國企業可持續發展指數擔當

中國經濟始終處于不斷變化發展的進程中，發展環境在變，發展條件在變，發展理念也在變。樹立綠色發展理念，就必須堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持可持續發展，堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，加快建設資源節約型、環境友好型社會，形成人與自然和諧發展的現代化建設新格局。(1)當今時代，國際社會對人與自然和諧共存提出了更高要求，人類發展不能再以無限制地犧牲資源環境為代價，而是必須尊重自然、順應自然、保護自然。企業的生產經營就是有組織、有目標地解決好人與自然、人與社會和諧發展之間的關系。

有擔當才會有變革，推動變革需要更大的擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。歷史從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，機遇屬于勇于創新、永不自滿者，正所謂“茍日新，日日新，又日新”。中國企業可持續發展指數工作始終以提升中國企業在全球化中的可持續競爭力為使命，為推動中國企業可持續發展而努力。

在2017年發布的《中國企業可持續發展指數研究報告》的基礎上，中國企業可持續發展指數工作組不斷完善指標體系，加緊開發建設數據平臺。2018年4月，中國可持續發展工商理事會在中國可持續發展新趨勢年會上，介紹了中國企業可持續發展數據平臺搭建進展，以及自主收集企業公開資料、獲取有效數據的信息分析工作，發布了《中國企業可持續發展指數階段報告》。該報告以80家大型企業的3年有效非財務信息作為數據基礎，深入分析了企業在競爭力、資源環境和社會3個維度的現狀，歸納了共性特征、突出優勢和努力方向，提出了5項重要結論，形成了對中國企業可持續發展現狀的初步客觀評價。

2018年9月，在中國500強企業高峰論壇，中國可持續發展工商理事會正式發布了首份《中國企業可持續發展指數報告》及首個“中國企業可持續發展百佳榜單”。該報告完整闡述了中國企業可持續發展指數工作宗旨，詳細介紹了中國企業可持續發展指數的理論模型、指標體系、流程方法及中國企業可持續發展數據平臺，以310家具備有效數據的中國企業為樣本，從競爭力、資源環境、社會3個維度，產品、治理、員工、環境、資源、客戶、社區、政府8個方面，深度分析了中國企業可持續發展整體現狀，進行了分行業對比，提出了7項重要結論，形成了較為全面的中國企業可持續發展現狀客觀評價。

2019年4月，中國可持續發展工商理事會在中國可持續發展趨勢年會上，發布了《中國企業可持續發展指數報告（2018）》。報告以1073家中國企業為樣本進行了全面分析，真實地反映了中國企業2018年度可持續發展情況，提出了9項重要結論。