事實(shí)型性格的人，適合從事的職業(yè)包括：醫(yī)師助理、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家、護(hù)士、營(yíng)養(yǎng)學(xué)家、驗(yàn)光配鏡技師、呼吸系統(tǒng)治療專(zhuān)家、言語(yǔ)病理學(xué)家、家庭醫(yī)生、牙醫(yī)、按摩治療專(zhuān)家、藥劑師、獸醫(yī)、家庭健康護(hù)理專(zhuān)家、理療專(zhuān)家；教師、運(yùn)動(dòng)教練、家庭經(jīng)濟(jì)教師；宗教教育者、律師幫辦、兒童福利顧問(wèn)、戒毒和戒酒咨詢顧問(wèn)、社會(huì)工作者；公關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、辦公室經(jīng)理、私人銀行家、電話推銷(xiāo)員、管理顧問(wèn)、保險(xiǎn)代理、經(jīng)營(yíng)策劃者；飛機(jī)服務(wù)員、高級(jí)理發(fā)師、美容師、旅店老板、資金籌集人、環(huán)境旅游專(zhuān)家、不動(dòng)產(chǎn)代理人、經(jīng)紀(jì)人、翻譯、系譜學(xué)家、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理；秘書(shū)、辦公室機(jī)器操作員。

※創(chuàng)業(yè)型性格的人如何選擇職業(yè)？

創(chuàng)業(yè)型性格的人，適合從事的職業(yè)包括：警察 、消防隊(duì)員、護(hù)理人員、偵探、領(lǐng)航員、 管教人員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、急診醫(yī)士、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)家、呼吸治療專(zhuān)家、空中服務(wù)員；審計(jì)員、股票經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)者、投資者、保險(xiǎn)推銷(xiāo)、預(yù)算分折員、保險(xiǎn)代理人；新聞報(bào)道員、旅游代理人、舞蹈演員、拍賣(mài)商、職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練、體能指導(dǎo)員；手藝人、總承包商、廚師、電氣工程師、電子專(zhuān)家、集成網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)家、工業(yè)／機(jī)械工程師、勘測(cè)員、腦電圖專(zhuān)家、放射人員、飛機(jī)修理工、海洋生物學(xué)家、土木工程師；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)者、批發(fā)商、汽車(chē)銷(xiāo)售商、特許經(jīng)營(yíng)者。

※事務(wù)型性格的人如何選擇職業(yè)？

事務(wù)型性格的人，適合從事的職業(yè)包括：賽車(chē)手、飛機(jī)駕駛員、武器操作員、情報(bào)人員、司法官、消防員、調(diào)查員、運(yùn)動(dòng)器材推銷(xiāo)員、藥品推銷(xiāo)員、私人偵探；電器設(shè)備專(zhuān)家、信息產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、后勤和供給制造商或經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查專(zhuān)家、電腦程序設(shè)計(jì)師、海洋生物學(xué)家、（電器、機(jī)械、土木）工程師；透射技師、急救醫(yī)生、運(yùn)動(dòng)保健醫(yī)生、牙醫(yī)；證券分析家、辦公室管理、銀行家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、法律顧問(wèn)、業(yè)務(wù)顧問(wèn)；計(jì)算機(jī)維修、飛機(jī)技師、教練、木工、汽車(chē)部件零售商、商業(yè)家。

※表演型性格的人如何選擇職業(yè)？

表演型性格的人，適合從事的職業(yè)包括：教師、家庭保健、體育教練、酗酒吸毒勸戒人員、海洋生物學(xué)家；社會(huì)福利工作人員、訓(xùn)犬員、醫(yī)務(wù)助理、牙科專(zhuān)家、運(yùn)動(dòng)專(zhuān)家、按摩專(zhuān)家、營(yíng)養(yǎng)學(xué)家、緊急醫(yī)務(wù)工作人員、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)家、藥劑師、放射專(zhuān)家、呼吸系統(tǒng)專(zhuān)家；旅行代辦人、攝像師、電影制片人、音樂(lè)家、表演藝術(shù)人員、喜劇演員；零售商或零售策劃人、公共關(guān)系專(zhuān)家、資金籌措者、商業(yè)計(jì)劃人、多樣化管理者、保險(xiǎn)代辦人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、體育設(shè)備推銷(xiāo)；飛機(jī)服務(wù)員、秘書(shū)、旅店老板、花卉設(shè)計(jì)、警察。

※藝術(shù)型性格的人如何選擇職業(yè)？

藝術(shù)型性格的人，適合從事的職業(yè)包括：時(shí)裝設(shè)計(jì)師、木匠、珠寶商、園藝匠、陶工、漆匠、舞蹈員、設(shè)計(jì)人員、廚師長(zhǎng)；護(hù)士、按摩醫(yī)生、放射技師、保健醫(yī)師、動(dòng)物護(hù)理訓(xùn)練、營(yíng)養(yǎng)學(xué)家、驗(yàn)光配鏡師、運(yùn)動(dòng)心理專(zhuān)家、職業(yè)療法醫(yī)師、工藝師、藥劑師、呼吸系統(tǒng)專(zhuān)家；調(diào)查員、計(jì)算機(jī)操作、植物學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家、技師、海洋生物學(xué)家；教師（自然科學(xué)／藝術(shù)）、警察、勞改官員、美容師、旅行用品推銷(xiāo)、商業(yè)計(jì)劃人員、體育設(shè)備推銷(xiāo)、家用保健品推銷(xiāo)、家庭保健護(hù)理、兒童福利咨詢、戒酒戒毒顧問(wèn)；記帳員、司法員、職員監(jiān)督、經(jīng)理、律師幫辦。

★你的性格適合創(chuàng)業(yè)嗎？

選擇職業(yè)是人生的一項(xiàng)非常重要的抉擇，它不僅決定了人們今后將從事什么工作，而且也在很大程度上決定了人們將來(lái)的生活內(nèi)容和生活方式。要選擇一項(xiàng)合適的職業(yè)，不是一件隨隨便便的事情。除了需要了解各種職業(yè)的情況和要求以外，還需要全面客觀地認(rèn)識(shí)自己的觀念、態(tài)度、能力、興趣和性格。其中，創(chuàng)業(yè)性格類(lèi)型在職業(yè)選擇中占有不可忽視的地位。成功的創(chuàng)業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一的人格特征，而是具有不同的人格特質(zhì)，只要找到發(fā)揮其潛能所必須遵循的路徑，創(chuàng)業(yè)就能成功。

※創(chuàng)業(yè)性格的心理測(cè)驗(yàn)

本書(shū)的測(cè)試是測(cè)查創(chuàng)業(yè)性格的工具。可全面了解個(gè)體的性格類(lèi)型和主要性特征格，這樣就可以使創(chuàng)業(yè)者知道自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。

（1）本測(cè)驗(yàn)廣泛適用于任何希望了解自我創(chuàng)業(yè)性格的人員。

（2）本測(cè)也適用于對(duì)組織全體管理人員的集體施測(cè)，可了解各級(jí)管理者的性格類(lèi)型構(gòu)成，為實(shí)施有效團(tuán)隊(duì)管理措施提供建議和依據(jù)。

每道題目陳述一個(gè)觀點(diǎn)，應(yīng)試者根據(jù)他對(duì)此觀點(diǎn)的同意與否作出選擇。測(cè)驗(yàn)由60道題目組成。

下列每一句陳述是否與您的行為或想法一致，請(qǐng)?jiān)凇笆恰焙汀胺瘛眱蓚€(gè)選項(xiàng)中作出你的選擇?；卮馃o(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，因此不必過(guò)多考慮，請(qǐng)盡快作答。

測(cè)驗(yàn)題目

題號(hào)

題 目

選項(xiàng)

1

比較關(guān)心自己能否成功，不在意能否避免失敗。

是

否

2

不喜歡把不悅的事情告訴他人。

是

否

3

不管置身于哪一個(gè)企業(yè)，都希望攀上管理階層。

是

否

4

有從事新事業(yè)的強(qiáng)烈需要。

是

否

5

變成了“工作狂”，把過(guò)多的工作加在自己身上

是

否

6

會(huì)順應(yīng)他人意見(jiàn)，努力適應(yīng)他人。

是

否

7

對(duì)自己的能力信心十足。

是

否

8

贊成“停止創(chuàng)新等于放棄獲得自我成就感的機(jī)會(huì)”的觀點(diǎn)。

是

否

9

要求自己在更短的時(shí)間內(nèi)完成更多的事。

是

否

10

偏向于口頭溝通而非書(shū)面溝通。

是

否

11

如果有做決定的必要，會(huì)挺身而出，率先做出決策。

是

否

12

不喜歡墨守成規(guī)。

是

否

13

不但上班時(shí)背負(fù)著沉重的壓力，晚上還會(huì)把壓力帶回家。

是

否

14

較難容忍曖昧和含糊不清的態(tài)度。

是

否

15

喜歡接近并尊敬自己的領(lǐng)導(dǎo)。

是

否

16

在許多方面都有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。

是

否

17

和家人共處的時(shí)間很少。

是

否

18

喜歡取悅他人，并享受因此而帶來(lái)的歡愉。

是

否

19

認(rèn)為如果沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，升遷就輪不到自己。

是

否

20

對(duì)于模糊的事物有高度的容忍力，偏好松散管理。

是

否

21

經(jīng)常思考未來(lái)，并且會(huì)因未來(lái)的展望而奮發(fā)。

是

否

22

十分關(guān)心其他人的看法，過(guò)于敏感及太在意他人的感受。

是

否

23

如果情況需要，會(huì)主動(dòng)接掌管理權(quán)，推動(dòng)自己所做的決定。

是

否

24

偶爾也會(huì)不顧現(xiàn)實(shí)、不食人間煙火，犯教條主義錯(cuò)誤。

是

否

25

深信彩虹的盡頭必有寶藏。

是

否

26

無(wú)怨無(wú)悔地工作。

是

否

27

贊成建立制度，并且保護(hù)應(yīng)該保護(hù)的人。

是

否

28

把注意力放在長(zhǎng)期事物的思考上，著眼于未來(lái)。

是

否

29

在沒(méi)有任何他人的激勵(lì)和支持下自發(fā)地行動(dòng)。

是

否

30

在幫助他人的同時(shí)會(huì)在內(nèi)心深處產(chǎn)生滿足感。

是

否

31

不喜歡模糊不清和缺乏架構(gòu)等情況。

是

否

32

會(huì)因穩(wěn)定的狀況而感到窒息。

是

否

33

像醫(yī)師或律師看待專(zhuān)業(yè)工作一樣，把自己和事業(yè)視為一體。

是

否

34

很在意他人對(duì)自己的看法。

是

否

35

喜歡簡(jiǎn)短、以事實(shí)為基礎(chǔ)的溝通。

是

否

36

認(rèn)為新產(chǎn)品或服務(wù)的開(kāi)發(fā)工作會(huì)在公司策略上很重要。

是

否

37

憎恨“退休”兩字。

是

否

38

認(rèn)為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是實(shí)現(xiàn)公司策略的重要資產(chǎn)。

是

否

39

有鶴立雞群的架勢(shì)，確保自己能站在一定高度看問(wèn)題。

是

否

40

構(gòu)想可能很奇特怪異。

是

否

41

相信生活應(yīng)由自己掌控。

是

否

42

能洞悉及體恤他人的感受。

是

否

43

期望成為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人物。

是

否

44

創(chuàng)意的構(gòu)想很多，但真正重要的是了解哪一個(gè)構(gòu)想行得通。

是

否

45

認(rèn)為自己必須有所成就。

是

否

46

喜歡幫助他人。

是

否

47

具有決斷力。

是

否

48

熱愛(ài)創(chuàng)新。

是

否

49

喜歡擬訂計(jì)劃及設(shè)定目標(biāo)。

是

否

50

相信銷(xiāo)售對(duì)執(zhí)行公司策略十分重要。

是

否

51

對(duì)權(quán)力持正面的態(tài)度。

是

否

52

喜歡新點(diǎn)子。

是

否

53

具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

是

否

54

需要與他人發(fā)展良好的關(guān)系。

是

否

55

期望享有權(quán)力。

是

否

56

聰明過(guò)人。

是

否

57

對(duì)組織忠誠(chéng)。

是

否

58

相信社會(huì)互動(dòng)很重要。

是

否

59

渴望能從眾人中脫穎而出。

是

否

60

希望避免風(fēng)險(xiǎn)。

是

否

記分規(guī)則

本測(cè)驗(yàn)題目全部為正向記分題目，即選擇“是”記1分，選擇“否”表示記0分。將測(cè)驗(yàn)題目歸類(lèi)，然后本類(lèi)型的各題目得分合計(jì)后即為該創(chuàng)業(yè)性格類(lèi)型的得分。

表1：創(chuàng)業(yè)性格類(lèi)型與測(cè)驗(yàn)題號(hào)對(duì)照表

創(chuàng)業(yè)性格類(lèi)型

對(duì)應(yīng)題號(hào)

得分

成就型

1、5、9、13、17、21、25、29、33、37、41、45、49、53、57

推銷(xiāo)型

2、6、10、14、18、22、26、30、34、38、42、46、50、54、58

主管型

3、7、11、15、19、23、27、31、35、39、43、47、51、55、59

創(chuàng)意型

4、8、12、16、20、24、28、32、36、40、44、48、52、56、60

測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋

▲將原始得分分別記在第一欄上面的4個(gè)空格里，并將之與第二欄上面的4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)做比較。第二欄的這些標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是我們所研究的100位創(chuàng)業(yè)的平均值。如果你的分?jǐn)?shù)等于或超過(guò)了這個(gè)分?jǐn)?shù)，就在第三欄打勾，這意味著你是該類(lèi)創(chuàng)業(yè)性格。

如果你有兩種或兩種以上創(chuàng)業(yè)性格類(lèi)型的分?jǐn)?shù)和標(biāo)準(zhǔn)一樣，或是超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，那么你就是混合型創(chuàng)業(yè)者。另有一種替代性的評(píng)估方式可以幫你確定自己是否為混合型創(chuàng)業(yè)，即把你四類(lèi)創(chuàng)業(yè)性格類(lèi)型的分?jǐn)?shù)加總，記到第一欄最下方，如果加總后的分?jǐn)?shù)等于或超過(guò)22，那你也算是混合型的創(chuàng)業(yè)者。

成就型

是典型的創(chuàng)業(yè)者，他們?yōu)楣編?lái)無(wú)比的活力，并且不分晝夜地工作。喜歡得到他人對(duì)其表現(xiàn)的贊賞，喜歡訂立計(jì)劃和未來(lái)的成就目標(biāo)。此外，他們具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，并會(huì)對(duì)組織立下堅(jiān)定不移的承諾。相信他們可以掌控好自己的生活，而不是被他人的行動(dòng)或狀況所控制。在工作方面，他們認(rèn)為應(yīng)該由自己的目標(biāo)（而非他人的目標(biāo)）所導(dǎo)引。

推銷(xiāo)型

對(duì)他人抱有許多感情，并且希望盡可能地幫助他人。通常他們用軟性的方式展開(kāi)推銷(xiāo)，使顧客往往為了回報(bào)而購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品。非?？粗厝穗H關(guān)系，因此喜歡流連于社交場(chǎng)合及社交團(tuán)體中，并且認(rèn)為推銷(xiāo)對(duì)公司來(lái)說(shuō)絕對(duì)必要。

主管型

喜歡掌管事情，在公司的領(lǐng)導(dǎo)位置上會(huì)做得有聲有色，而且一般來(lái)說(shuō)他們具有競(jìng)爭(zhēng)力、決斷力，對(duì)權(quán)威人士具有好感；喜歡權(quán)力的競(jìng)逐，對(duì)任何事都想插手，而且通常是在規(guī)模較大的企業(yè)里嶄露頭角，發(fā)揮出其創(chuàng)業(yè)的精神。他們通常都是具有績(jī)效的行銷(xiāo)人員，他們會(huì)運(yùn)用合理又強(qiáng)勁的行銷(xiāo)方式，和顧客達(dá)成交易，方法則迥異于推銷(xiāo)型人所運(yùn)用的方法。

創(chuàng)意型

會(huì)發(fā)明新的產(chǎn)品，發(fā)展新的流程，而且通常會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)作另類(lèi)思考，另辟蹊徑開(kāi)展新局面。一般而言，這些人具備真正的創(chuàng)業(yè)觀念，是創(chuàng)新者，但也經(jīng)常被傳統(tǒng)世界所吸引。然而，他們也會(huì)因?yàn)檫^(guò)度熱衷而陷入忘我之境，無(wú)法有效計(jì)算出各種風(fēng)險(xiǎn)，并且欠缺某種程度的謹(jǐn)慎幫助他們避免風(fēng)險(xiǎn)，所以他們?cè)谀撤矫嬗袝r(shí)也算是理想主義者。

※成就型創(chuàng)業(yè)者的成敗因素

1．若想走上“成就路徑”，創(chuàng)業(yè)者就必須要求自己具備下列條件：

（1）精力充沛。愿意把全部精力投入到事業(yè)上，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不叫苦。此外，對(duì)于自己及自己所做的事必須有絕對(duì)的信心。

（2）勤學(xué)。盡自己所能學(xué)會(huì)所有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的事物，但千萬(wàn)不要把學(xué)習(xí)的目標(biāo)局限在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)，對(duì)于未來(lái)所需也要能夠顧及。換言之，他們必須具備預(yù)見(jiàn)事業(yè)發(fā)展的眼光，預(yù)知這些發(fā)展在未來(lái)實(shí)現(xiàn)時(shí)個(gè)人所必須具備的能力，然后努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

（3）有計(jì)劃力。對(duì)學(xué)習(xí)的需要意味著對(duì)計(jì)劃的需求，成就型創(chuàng)業(yè)者自然會(huì)想到未來(lái)，以及想達(dá)到的成就。當(dāng)然他們也必須超脫想像的層次，將夢(mèng)想落實(shí)在更有系統(tǒng)的規(guī)劃上，把自己真正必須承擔(dān)的工作和目標(biāo)逐一寫(xiě)下，然后訂出達(dá)成這些目標(biāo)的時(shí)間表和程序。不過(guò)，千萬(wàn)不可在做完計(jì)劃后便將之放在抽屜里不予理會(huì)，而是要隨時(shí)修訂及更正，不斷完善，只有這樣才能使新問(wèn)題收到防微杜漸之效，亦可學(xué)習(xí)到新的事物。

（4）能隨機(jī)應(yīng)變。在事業(yè)規(guī)模尚小時(shí)，盡可能地不要予以定型或是固定組織的架構(gòu)，以免企業(yè)過(guò)于僵化，無(wú)法變通。小型企業(yè)就像是在河流中隨波逐流的一塊木頭，若是不想讓木頭撞上礁石或是擱淺，就必須要迅速地做出反應(yīng)，以適應(yīng)隨時(shí)改變方向的水流。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)者都要有隨時(shí)調(diào)適的能力，在問(wèn)題和機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)能迅速回應(yīng)。

（5）做問(wèn)題的解決者。也就是做個(gè)救火員和危機(jī)管理者。當(dāng)問(wèn)題產(chǎn)生時(shí)，要勇于面對(duì)，趕快展開(kāi)行動(dòng)。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)者的事業(yè)在相當(dāng)程度上反映了他們的自身所需。就某個(gè)程度而言，他們的事業(yè)和自身合為一體，因此照顧好事業(yè)所需，就像是照顧好個(gè)人所需，要勇于獨(dú)自面對(duì)任何問(wèn)題，化解任何危機(jī)。

2．避開(kāi)“成就路徑”上的陷阱

（1）缺乏必要的知識(shí)

有關(guān)經(jīng)營(yíng)事業(yè)方面的知識(shí)十分重要，它可以使成就型創(chuàng)業(yè)者充分運(yùn)用自己的才能和天賦，而如果他們不能獲得這些必要的知識(shí)，就可能完全將自己的精力浪費(fèi)在錯(cuò)誤的方向上。

防治之道：在進(jìn)入某一事業(yè)之前，務(wù)必先確定所需要的知識(shí)是什么，是否可以在進(jìn)入該事業(yè)之前獲得。如果答案是肯定的話，還要清楚取得知識(shí)的方式（是在學(xué)校里學(xué)習(xí)，還是在工作崗位上學(xué)習(xí)）。如果這些知識(shí)可以在工作崗位上獲得，還要確定自己該如何獲得，是否應(yīng)該請(qǐng)一位具有這些知識(shí)的合伙人、顧問(wèn)或是員工來(lái)幫助自己，或是學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)性的研討課程。

（2）未認(rèn)清自己的創(chuàng)業(yè)基因

成就型創(chuàng)業(yè)者或許不知道自己的長(zhǎng)處（或許也不知道自己就是成就型人），當(dāng)然也可能不了解“成就路徑”會(huì)提供給他們最佳的環(huán)境，使自己的能力得以完全發(fā)揮。一般而言，愈年輕愈可能不具有上述認(rèn)知的能力，因?yàn)樗麄內(nèi)狈ψ銐虻慕?jīng)驗(yàn)去了解哪些事物會(huì)對(duì)自己有用，哪些事物沒(méi)有用。

防治之道：聘請(qǐng)一位顧問(wèn)。他可以評(píng)估你的能力，并能為你提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh，使你知道自己該沿循哪一條路。一位擁有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的成就型創(chuàng)業(yè)者即是適當(dāng)人選，即使他們未能擁有成功的記錄，仍可以使你獲益匪淺。

（3）在“成就路徑”上受阻

有三種情況會(huì)妨礙這類(lèi)創(chuàng)業(yè)者沿循此路前進(jìn)。

首先是在大公司的工作環(huán)境中，公司主管或許為了策略上的考慮而“插手”，并且對(duì)成就型人多加限制，使其能力無(wú)法得到發(fā)揮。成就型人在這種環(huán)境中最易產(chǎn)生“龍困淺灘”的情形，使得他們?cè)谶@種環(huán)境下的流動(dòng)率出奇地高，因?yàn)樗麄兊闹鞴芑蚶习宀蛔屗麄冞\(yùn)用自己的才能，使他們無(wú)法做真正的自己。

其次是一些金主，也會(huì)像上述的公司主管或老板一樣，置成就型人于不顧，或強(qiáng)迫他們走上“成就路徑”以外的其他道路，因此不知不覺(jué)中就會(huì)在他們投身事業(yè)的初期構(gòu)成了妨礙。另外，像在家族企業(yè)里，那些擁有可觀數(shù)量的股份，或握有“生殺”大權(quán)的家族成員，亦可能成為扼殺成就型人之元兇。

第三是這類(lèi)創(chuàng)業(yè)者在事業(yè)上投入了太多的時(shí)間，而且伴侶又沒(méi)有在該事業(yè)中與他一起打拼，在這種獨(dú)自?shī)^戰(zhàn)、家人又不了解的情況下，再加上他們奉獻(xiàn)給家庭的時(shí)間少得可憐，都會(huì)無(wú)可避免地制造出沖突，或是孤立的感覺(jué)，除非發(fā)現(xiàn)了一些其他的替代方式，否則最后很有可能走上離婚的道路。