不要自命不凡

初入職場時，幾乎每個人都是青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，希望通過奮斗去成就自我。隨著接觸社會的時間不斷增加，多數人都會發現，現實的生活和工作與自己想象的有很大出入。

女孩J到新公司上班一個多月，說起工作來滿腹委屈。她的崗位是行政秘書，本以為是像影視劇里的白領一樣，坐在電腦前打打字、整理一下文件，按時給領導匯報工作之類的，真正開始工作才發現，事情遠沒有想得那么好。

作為新人，她沒有得到任何的優待。接電話、打電話這樣輕松的事情，從來不讓她做；瑣碎難辦的事情，寫通知、會議紀要、頂著太陽去跑腿的活兒，統統留給了她。有些同事年紀比她還小，卻仗著早來公司幾天，也擺出一副領導的架勢讓她做這做那，事后還一本正經地評價你做得怎么樣，哪兒需要改進。

不只是工作內容和人際上受到了“歧視”，就連辦公設備和環境，也是把最差的留給她。J說：“我用的電腦是公司里最破的了，速度特別慢，打一個文件都要等半天，真的是急死人。再說工位，寬敞明亮通風的地方都有人了，給我安排在一個角落里，一點兒風都不透。想到這些，心里就覺得憋屈，好歹我也是研究生畢業的……”

看到這兒，我想許多人都會產生共鳴：我的學歷比你高、年齡比你大、家庭環境比你優越，你憑什么對我指指點點？你覺得我這里做得不好、那里做得不對，你也未必真的比我強，只不過是仗著早來公司幾天，熟悉這里的環境和人罷了。

其實，這種心理上的不平衡，就是沒有擺正自己的位置。就女孩J來說，她確有炫耀的資本：優秀的學習成績、一流大學的碩士學歷、一沓獲獎證書……但是別忘了，這些“歷史文件”只能在一定程度上證明你的學習能力和知識水平。知識積累很重要，但企業對員工最基本的要求是具備崗位勝任的能力。知識與獨當一面的能力中間，還隔著一段長長的距離，在知識尚未轉變成企業的效益時，那么很抱歉，對企業來說，你是沒有任何價值的。

約瑟夫·哈里南在《錯覺》一書中提到，人們常常會高估自己的能力。職場中的自命不凡，多數情況下就是一種錯覺。

朋友的公司曾招到一個出類拔萃的小伙子，雖說經驗不太豐富，但由于專業對口，很快就進入了工作狀態。朋友非常看好他，經常鼓勵他好好干，小伙子倒也不負期望，經常提出一些對公司的看法和建議。朋友很高興能找到這么好的員工，經常夸小伙子業務熟練、勤奮敬業。

也許是夸獎的話聽得多了，也許是職場路走得太順了，小伙子開始有些飄飄然了，甚至認為老板沒有他不行，經常對出了差錯的同事不留情面地批判，有些業務不請示領導就私自做主，偶爾開會時還會羅列一下自己的業績，甚至把別人的功勞也往自己身上攬。他的這種做法引起了同事的不滿，也激怒了他的老板。

提起這些事情，朋友跟我說：“這個年輕人確實有能力，就是自視太高，太拿自己當回事了！看不起同事不說，就連部門經理甚至連我這個老板，他都想指揮安排。公司是一個組織，就算他個人再有才華，我也不能讓他影響整個團隊。”

自以為不平凡，比別人聰明能干，卻不料聰明反被聰明誤。倘若仔細觀察，你會發現，越是學富五車有本事的人，越是謙虛謹慎；只有志大才疏的人，才會“無知并無畏”著。對于20多歲的年輕人來說，生活閱歷尚淺是不爭的事實，又有什么值得驕傲的呢？本就是蕓蕓眾生中的一員，又何必自命不凡地不屑與他人為伍呢？

走進職場，無論你多么出色，都不要太拿自己當回事。要知道，每一個看似很低的起點，都是通往輝煌之峰的必經之路，世間沒有不能放下的成就，唯有具備了這樣的心態，才能夠無往而不勝。蔑視他人，自詡不凡，不會讓你顯得多么高貴，只會透露出內在的淺薄與無知。