1957年，三星在韓國首先采用公開考試的方式來甄選人才，這種制度直到今天還在采用。公開選拔的依據(jù)是智能、人品和健康。一旦錄用，公司就要投入巨資培養(yǎng)、訓練。考進三星的幾百名新人都要和李秉哲面談。在面談中，李秉哲可以發(fā)現(xiàn)較有才干的人才，并教育、啟發(fā)新員工為企業(yè)賣命工作。

三星財團每隔半年要對員工的工作進行一次正式評價，獎勵、提拔有干勁、有才智的人。對于取得巨大成績的員工，或有遠見、能掌握形勢...