話題7：督促自我常進取

但凡走進工作崗位七八年之后的年輕人有個分野和“關口”，有的人小有成就，受到領導賞識和器重，屢屢獲得先進稱號，特別出眾者開始進入管理崗位；有的人入行時是志存高遠，行事思維及步子卻跟不上趟，幾年后仍原地踏步，特別是同領導打了幾次交道，碰過釘子，感到不順心者，往往心存怨氣，怨天尤人。怨天就是出言牢騷不離口，怨老天不公道，怨領導不識才；尤人，就是怨自己生不逢時，時運不濟，沒機會沒運氣。日常表現自暴自棄，垂頭耷拉腦。

相傳，有個人因家庭不睦、人氣不旺、機會不多，去請教一位大師：“難道我一生就沒命沒運嗎？”大師讓他伸出左手：“你看清楚沒有？這條橫線叫愛情線，這條斜線叫事業線，這條豎線叫命運線。”然后，讓他把手握起來，又問：“你那三條線在哪里？”那人說：“在我手里呀！”

有這樣一句名言：“看手相，看面相，不如看心相。心是我們的主人。”工作有了不順心之處，要在自我反省、檢點自己過失上著眼，調整好心態，不可動不動就遷怒于環境，遷怒于他人。

一則《手指的禪意》的短文，可能對于我們有所啟發。

一位后生到寺中向方丈求教，談起人際交往，他頗有感慨：“大師，人與人之間的關系太復雜了，不是難以捉摸，就是虛偽一對，實在是沒意思。請問這是為什么？我該如何對待呢？”此時恰聞樹上有鳥兒啼鳴。接著，有零星的鳥糞落下，差點兒沾到后生的身上，后生舉手指著鳥兒怒吼：“該死的東西，沒長眼睛！”“善哉善哉！施主，看看你伸出的手——道理就在其中。”方丈言道。后生看看自己伸出的手——食指指向樹上的鳥兒，大拇指指向天空，中指、無名指、小指很自然地指向自己。

看著后生納悶的樣子，大師解釋道：“你瞧，你指責鳥兒的手形，意味著指責別人的手指是一個，而指責自己的手指是三個，也就是說假如要指責別人，那么自己首先要承擔三倍的指責。嚴以律己、寬以待人，人情世故就不再是你看到的這個樣子。至于那個指向天空的大拇指，則意味著還有一些事情誰也沒想到，而且也說不清楚，于是只好由上天來裁決了。”

方丈望著樹上啼鳴的鳥兒，接著說：“鳥兒是無辜的，因為樹木本來就是飛禽棲息之處，有鳥糞落下來是很自然的事，怪只怪我們站錯了地方，世間萬物沒有絕對的對與錯、是與非，所以也沒必要都分個高低、爭個勝負，退一步則海闊天空。”

有人提出了“六不怕”的說法，非常符合事理：心誠不怕人不聚，人善不怕有君嫌，功到不怕機會少，身正不怕輿論偏，藝高不怕遇妖魔，勤學不怕磨難纏。

我們日常工作中的得與失、順與逆、成與敗不應苛求環境，而應注重調節自己對待工作的態度，改進行事方式。

有個故事：有兩個空布袋，想站起來，便一同去請教上帝。上帝對它們說，要想站起來，有兩種方法：一種是得自己肚里有東西；另一種是讓別人看上你，一手把你提起來。于是，一個空布袋選擇了第一種方法，高高興興地往袋里裝東西，等袋子里的東西快裝滿時，袋子穩穩當當地站了起來。另一個空布袋想，往袋里裝東西，多辛苦，還不如等人把自己提起來，于是它舒舒服服地躺了下來，等著有人看上它。它等啊等啊，終于有一個人在它身邊停了下來。那人彎了下腰，用手把空布袋提起來。空布袋興奮極了，心想，我終于可以輕輕松松地站起來了。那人見布袋里什么東西也沒有，便一手把它扔了。

常言說：“機會往往留給有準備的頭腦”。可以認為，機會不是刻意來臨的，它往往就在我們的身邊，關鍵是看我們識不識貨，是否認識到它是個機會，會不會及時出手把它抓住。拿一支箭做比喻，有人知道近兩三天內有一支箭從身邊飛過，何時飛過呢？具體時間并不清楚。有人懶懶地說，箭飛來時再伸手抓也不遲。另一人，則早早做好準備，伸展五指等待機遇來臨，有一天那支箭瞬間欲飛過去時，被其牢牢抓在手里。

有個車務段副段長在黨校培訓學習期間同教授的對話非常有趣。

學員問：“老師，您知道我何時當上科長的嗎？”

老師搖搖頭：“我不清楚。”

學員：“告訴您，我26歲就是科長啦！”

老師很驚訝，稱贊道：“那說明你年少得志。”

學員仍然談興不減：“老師，您猜我多大年齡當上了副段長？”

老師似乎胸有成竹：“我估計30多歲就成了領導干部。”

學員有點不好意思：“老師，我50歲才走上領導崗位，當科長將近25年。”

老師笑著說道：“那說明你大器晚成。”

原來這位副段長年輕時就聰明早慧，到鐵路后勤學苦練、刻苦鉆研業務，而且有個好人緣，喜歡就管理素養向領導求教，很快成為同齡人中的佼佼者，成為最早挑起中層擔子的年輕人。后來鐵路大環境變幻不定，雖然其工作實績突出，但一直沒有遇到合適的機會。不過這些都沒影響其默默奉獻、盡職盡責的工作。

俗話說：“合久必分，分久必合”。任何企事業單位的設置都處在動態變化之中，鐵路也不例外。但是，確實有人遇見“見吹草動”，官職異位或升遷無望，便心灰意冷、郁郁寡歡，甚至哭天抹淚；但也有人不氣餒、不怨恨，“逆境商”日益提升，一如既往地奮發努力。結果，數年之后，時來運轉，又重新走上領導崗位。“三十年河東，三十年河西”，只要自強不息，必然富有運氣，上天不虧勤快進取之人。“機會從來不等人”。當你做了充分準備，機會來臨時就是你的；如果你沒有做好準備，任何機會都不屬于你。

談到職場中的自信、進取的秘訣，有這樣四句話富有教益，或者說是成功之談，那就是：坐前排，走路快，正視人，敢發言。

所謂“坐前排”，就是開會學習要往前坐，坐在領導視線可及的位置。俗話說：“成熟在心態，成功在狀態”。參會時你的狀態也很重要，勇于往前坐，說明你愿意聆聽領導的工作部署，明了單位的總體要求，想吃透會議的精神，富有貫徹落實領導意圖的愿望。這些領導自然會看在眼里，記在心里，留下好的印象。假如你精神渙散、無精打采，心不在焉地躲在會場角落里犯困，那在領導心目中，你便不是參會者，而是濫竽充數的“瞌睡蟲”。

所謂“走路快”，反映了一個人聞風而動、雷厲風行的工作作風，體現的是做事迅速、果斷、得力的精神狀態，檢驗的是執行力的狀況。

所謂“正視人”，指的是，一個品行端正、光明磊落的人從其眼神中能夠折射出來。俗話講：“眼睛是心靈的天窗”。當你工作中、生活上有困惑和困難需要領導指教、幫襯時，你到領導辦公室當面匯報傾談，領導會從你眼神中讀懂你的難處，看清你的困惑，體察到你所處位置中的真實感受，自然會熱心地伸出援手，幫助你排憂解難，為你指點迷津。

至于“敢發言”，是講在職場中為人應富有自信，當領導通過座談會、研討會或來到你的車間科室調研時，你可擇機發聲，從容不迫地談出對未來工作的思路，講講對工作的看法和建議，供領導參考、采納。完全不必過于拘謹、膽怯，欲言又止、吞吞吐吐。因為現在企業領導者均是專家型的開明領導，真心希望下屬富有頭腦，能夠敞開胸懷，談出自己的真知灼見、理性思考，他們不樂見機械型的執行者，整天唯唯諾諾、撥撥轉轉，像算盤珠子一樣的下屬。當然，作為管理者平時應養成善于思考問題、富有創新思維、勇于表達想法的習慣，隨時準備出手，幫助領導解急救困，成為領導的“智囊”和助手。這樣做，領導肯定對你高看一眼，你進取的機遇也會倍增。

“一滴水見太陽”，細微之處見高低，你在上述具體小節上的自信及睿智表現，定會為你現場一線的工作實績“錦上添花”，讓你日趨于完美。

有人說，世界上最小的門是機會之門，只要你關閉，拒絕接受，就是連一根針也插不進去；世界上最大的門也是機會之門，只要你打開，它可以創造奇跡。其實，一個人生活中的每時每刻都充滿了機會。職場里每一次工作任務的承擔和完成是機會；每一次考試演練是機會；每一次接受檢查考核是機會；你的一舉一動都是展示你的優雅與能力、果斷與勇氣的場合，更是表現品質的機會。

抓住機會，見機而動，這個道理并不難理解。但許多人卻令人遺憾地失去了機會。失機的原因恐怕體現在兩個環節上：一個是識機，一個是擇機。

機會總是來去匆匆，它從不為任何人稍作停留，但這并不是說，機會可遇而不可求。機會可遇亦可求。所謂可求，就是說每個人都可以為自己制造機會。機會常常會出現在你面前，你完全可以把握住機會，將它變為有利條件。而你需要做的事情只有一件：行動起來。