一、做令人信服的主管

熱忱領(lǐng)先的才干

松下常常與各部門的負(fù)責(zé)人談話，如果在場的都是部長級的干部，松下就會說：“你的部門有各式各樣的工作，相對的也存在各式各樣的難題。就算你是個部長，也不能做好每一件細(xì)微的小事，因為你的能力有限。更何況在你的部屬中，可能有些比你更有才華，在某些方面，他的見解可能比你更精辟，所以，雖然在部門里你是主管，但在許多專業(yè)知識上，反而是個受教者?！?

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