周期性機會：你拿到多少“入場券”

如果說日常性機會是比較隱性的，很多時候不為大家所留意、關注、重視，那么，周期性機會就是顯性的、明確的、大家所關注的。想要有所作為的人，你就應當充分地、至少要像追求男女朋友那樣重視周期性機會。所謂周期性機會，就是指那種以一定時間為周期而出現的機會。高考、公考等就是一年一度，而奧運會則是四年一度。雖然有些機會每年一次或數年一次出現，但我們若熟視無睹，不當回事，以為這機會就像自來水一樣，擰開龍頭就可以任意揮霍，那就大錯特錯了。比如說，1979年我要是沒有考上四川大學，第二年我不一定還能考上。因為雖然年年考試，但每年的要求不一樣。所以我在前面才說，機會可以重復，但一定不能復制。還有，人做事往往憑著一鼓銳氣，所謂“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。有很多人在做“闖關”之舉時，第一次失敗后就自動放棄了，沖擊第二次的人大概不到三分之一；第二次“闖關”失敗后選擇放棄的比例可能更大，沖擊第三次甚至更多次的人可能已經不到十分之一。那種像曾國藩一樣屢敗屢戰，越挫越勇的人可謂鳳毛麟角。因此，我們一定要抓住機會，充分準備，爭取一蹴而就。如果一擊不中，也要堅定信念，保持熱情，總結經驗，來年再戰，不達目的絕不罷休。如果我們有這種精神，就一定能抓住周期性機會，總有一天會脫穎而出。

周期性機會有哪些呢？比如每年的公考，每年的高考，新聞界每年的中國新聞獎、省級新聞獎，科技界每年的國家科技獎、省級科技獎，社科界每年的社會科學獎，影視界每年的金雞獎、百花獎、飛天獎、“五個一”工程獎，國際性的還有每年的諾貝爾獎，奧斯卡金像獎等，這種年度機會各個行業都有，只要你真想有所作為，總是能夠有所斬獲的。

周期性機會還包括每年的各種證書考試，如翻譯資格、教師資格、律師資格、執業醫師、會計師等普通資格考試。此外，還有不少新的行業資格考試，如企業人力資源管理人員、項目管理師、企業信息管理師、營銷師、涉外秘書、公關員、電子商務師、物業管理師、營養師、企業培訓師等。可能各種資格或等級考試加起來有數百種以上。這些考試幾乎覆蓋了所有行業。你要想不斷晉升，有些證書也是必不可少的。雖然我們也深知有些證書很難拿到，但你如果是那個行業的專業人士，我想通過艱苦努力還是可以將其收入囊中的。每年不是有不少人通過這些考試了嗎，人家能拿到為什么我不能拿到？因此關鍵的問題還是你敢不敢去拿，愿不愿意為此而付出。

就媒體采編人員而言，內部的周期性機會就很多。比如每年的全國、全省兩會，省委全委會，經濟工作會，農業工作會，以及各個行業的大會，還有各種博覽會等，這些機會都可以讓編采人員在策劃、報道上施展才能，嶄露頭角。

從職務晉升上看，有的企業、事業集團也是每隔兩三年就會來一次競爭上崗。這也是一種周期性機會。比如我供職的四川日報報業集團每三年一次的競聘，就是周期性的重大機會。普通員工可能通過競聘成為部門副主任，副主任可以成為主任；系列報刊的部主任可能成為副總，副總可能成為總編輯；系列報的總編還有機會競聘集團總監，年輕的可以競聘集團總助理。

怎樣抓住周期性機會呢？還是那句老話，機會總是青睞有準備的人。古人說，凡事預則立，不預則廢。也就是說，想做什么事，必須具備做這件事的能力。機會來了，你才有能力把握。

具體來說，你要想獲新聞獎，你總得準備好優秀的、獨家的、讓人贊賞的作品吧；你要想拿資格證書、過等級，你總要掌握必需的知識，在考試時高水平地發揮吧；你要想在競聘時技壓群雄，你就得早做準備，弄清楚你要競聘的崗位需要什么條件，你要如何履職，你有什么優勢。說白了，像競選一樣，就是你要拿出你的競聘宣言；像投標一樣，你要投個比較高的標的。你要向領導承諾，你要向員工承諾，你要干出讓領導滿意、讓員工滿意的業績。俗話說，說得好不如干得好。但是，在競聘的時候，首先還是要“說得好”。只要你說得好，大家聽得開心了，滿意了，你可能就拿到“入場券”了！