- 人力資源總監(jiān)人事管理手冊
- 馮少杰
- 112字
- 2020-05-21 18:10:16
一、入職邀請
應(yīng)聘者被企業(yè)錄用,招聘小組應(yīng)向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書,可參考如表1-26所示格式模板。
表1-26 錄用通知書

如果應(yīng)聘人未被錄用,也應(yīng)給予通知,一來讓招聘工作流程有始有終,二來也有助于補充企業(yè)人才儲備(見表1-27)。
表1-27 不予錄用通知書

推薦閱讀
- 寫給管理者的睡前故事
- 行動學(xué)習(xí)實踐手冊
- 會計七原則實踐
- 人才測評:方法與應(yīng)用(第4版)
- 管理創(chuàng)新方法
- 工作就是要玩轉(zhuǎn)情商
- 企業(yè)創(chuàng)新方法實務(wù):一線創(chuàng)新工程師讀本
- 成就培訓(xùn)師夢想
- 冬天的作為:金融危機下的企業(yè)如何逆勢增長
- 公司治理與內(nèi)部控制學(xué)習(xí)指導(dǎo)書
- 內(nèi)部控制及其應(yīng)用
- 企業(yè)兵法:企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的十二條商規(guī)
- 顛覆與重構(gòu):所有生意都可以重新再做一遍
- 政企紐帶:民營企業(yè)家成長與企業(yè)發(fā)展
- 流程新范式