一、簡歷評估和篩選

對從各個渠道接收的簡歷進行存檔，初步篩選出符合企業用工需求的人員，如對部分應聘簡歷難以篩選，人力資源總監可與用人部門先討論、溝通，再安排面試／筆試。

另外，在進行簡歷篩選時，應同時建立企業的招聘人才庫，做好人才的儲備工作。企業可將人才信息根據應聘情況分為三類，如愿聘人員、可聘人員和拒聘人員。建立招聘人才庫，有利于招聘人員區分應聘人員信息，提高招聘效率和成功率，保證招聘工作的順利開展，也可以為企業提供不時之需，以解燃眉之急。

簡歷評估方法如表1-15所示。

表1-15 簡歷評估方法表