三、預估招聘成本

人力資源總監明確各部門的增員需求，并經上級主管審核通過后，可選擇本輪人才招聘渠道，選擇時，須預估招聘成本（見表1-14）。

表1-14 預估招聘成本表

實際上，能預估的成本是可見的顯性成本，在招聘工作中，往往還有很多不可見的隱性成本，比如招聘到的員工不適合，則會帶來更大的經濟損失，包括管理費、培訓費、試用期薪酬，以及招聘新員工所需要的招聘費等。因此，如何一步到位招聘到合適的員工，幫助企業把招聘成本降到最低，是人力資源總監面臨的一個難題。