三、制訂招聘計劃

每一個企業的發展戰略、組織架構、人員供求規模各不相同，所制訂的招聘計劃也有所不同，特別是用工需求大或員工流動性大的企業，應該制訂適應性更強的招聘計劃（見表1-5）。

表1-5 招聘計劃表

其中，人力資源總監應著手組建招聘小組，并安排好分工，否則招聘一旦開始，卻沒有相應的人員將工作落到實處，招聘計劃則難以實施。