你是見皮鞋就擦的人嗎

喜歡看美國大片的朋友，一定看到過這樣的場景：某個人要完成一件任務，當他邀集幫手時，第一句話一定是：“哥們兒，想賺100萬嗎？”其實，這并不是電影藝術的想象，在我們的現實世界中，這樣的例子比比皆是。

我們爺爺輩的人賣牛肉面，會把肉放在面條下面。現在則把肉放在面條上，讓顧客第一眼就能看見。

我們的父輩想求別人辦一件事情，開口就說：“大哥，能幫我一個忙嗎？”

到了我們這一代，你要首先告訴對方，如果他參與，可以得到什么好處，然后才要說明需要他做什么。

環顧我們的世界，商家都在賣力地宣傳他們產品的好處，打折、瘋狂甩賣、尊崇體驗，無一不刺激著你的感官。你要談一個商業合作，對方也會首先考量你的實力。甚至你要談戀愛、娶媳婦，對方卻更關注你有沒有房子和車子。這個世界本來就是一個勢利場，你或許曾被人看輕過，甚至現在還在被人看輕，于是，你有足夠的理由告訴我：我必須追求財富，必須成為一個成功者。我相信，有這樣的想法，算不上什么錯誤，但很多時候，我們就是在這些看上去很正確的目標的導引下，放大了自己的企圖心，并最終讓自己的心欲壑難填。如果有人想發家致富，一定沒有人說他的想法不好，但如果他采取了搶銀行這樣的方式來實現自己的目標，你還覺得這個想法是正確的嗎？再正確的目的，一旦用錯誤的手段去實現，就會出問題。生活中總有很多人，為了成功，常常在正確的目的下不擇手段。

再正確的目的，一旦用錯誤的手段去實現，就會出問題。

你經常可以見到這樣的人——他們的信條是：“有奶便是娘，給錢便是爺”，和這樣的人相處，你會感覺非常不安全，因為，貪婪早已將他變成了野獸。你也會經常碰到這樣的人——他們八面玲瓏，一切只考慮自己的利益，誰能給他帶來利益，他就是誰的奴才。我把這兩類人，叫作“見皮鞋就擦的人”，前者你要遠離，后者你要提防。一個人有點貪心不好嗎？很多人認為，一個沒有野心的人，恐怕難以有所作為。的確如此。但是在回答這個問題之前，我們不妨先輕松一下，讀讀下面這個寓言故事：

一家專營女性婚姻服務的店在市中心全新開張，女人們可以直接進去挑選一個心儀的配偶。店門口立了一面告示牌：一個人只能進去逛一次！店里共有六層樓，隨著高度的上升，男人的質量也越高，不過請注意，顧客能在任何一層樓選一個丈夫或者選擇上樓，但不能回到以前逛過的樓層……

一個女人來這家店尋找一個老公。一樓寫著：這里的男人有工作。女人看也不看就上了第二層樓，二樓寫著：這里的男人有工作而且熱愛小孩。女人上了三樓，三樓寫著：這里的男人有工作而且熱愛小孩，還很帥。哇！她驚嘆，但仍強迫自己往上爬。四樓：這里的男人有工作而且熱愛小孩；令人窒息的帥，還會幫忙做家務。哇！饒了我吧！女人叫道，我快站不住腳了！但她仍然爬上了五樓。五樓：這里的男人有工作而且熱愛小孩，令人窒息的帥，還會幫忙做家務，更有著強烈的浪漫情懷。女人簡直想留在這一層樓，但仍抱著滿腹期待走向最高一層。貪求完美的女人總是以為下一個男人更好。第六樓出現了一面巨大的電子告示板，上面寫道：你是這層樓的第123456789位訪客，這里不存在任何男人，這層樓的存在只是為了證明女人有多么不可能取悅。謝謝光臨……

不久，一家專營男性婚姻服務的店在街對面開張，經營方式與前者一模一樣。第一層的女人長得漂亮，第二層的女人長得漂亮并且有錢……結果，二層以上，第三層至六層的樓層從來沒有男人上去過……

看懂這個小故事的人，都會會心一笑。其實，在婚戀關系這個問題上，女人和男人一樣貪心。女人的貪心是追求完美，因而在行為方式上，她們更挑剔；男人的貪心是找到漂亮的女人，因而男人在行為邏輯上，攻其一點，不及其余。這就是為什么優秀剩女永遠多于優秀剩男的原因，也是為什么婚姻里的怨女多過怨男的理由。

想想看，職場不是如此嗎？很多人對升職的渴望，就像貪求完美的女人一樣，總希望能找到那個完美的白馬王子。因此，他們不屑于和那些能力有限的小老板共事，而是頻繁地炒老板。他們總有這樣的觀念：最大的麥穗還在前面，眼前的這些人，不值得我付出真誠，不值得我投入忠誠。貪婪會讓人瘋狂，也會讓人失去理智。

一個人在事業上有點野心，是有進取心的表現。但是，千萬別被貪心所綁架，成為一個見皮鞋就擦的人。從我的職業經驗來看，職場就仿佛洋蔥，層層包裹，很難一下子看透洋蔥的里面。任何一個老板，無論他對別人是否忠誠，他都希望你對他忠誠。

其實，對忠誠的理解不外乎兩點：一是忠于職守，二是忠于領導。對工作恪盡職守，這體現的是能力和態度；是不是領導的人，這是你有沒有機會被提拔的關鍵問題。或許你的能力經不起考驗，但你的忠誠不需要考驗。以前晉商做生意，在用人方面有條原則：對不起東家的人，堅決不用。

我在做培訓的時候，經常和很多老板交流這個問題。

我說，如果你要投資一個5000萬元的新項目，有兩個人選，張三和李四。張三能力突出，有非常驕人的職業履歷，但是他可能工作不太專心，而且經常有私活；李四是在公司成長起來的，能力平平，但是很可靠，這兩個人你怎么用？大部分老板都會選擇讓李四做一把手，張三做副手。選擇靠得住的人，這是老板們用人的核心原則。如果有一天，你的老板，在你不在場的情況下，對別人說，你是靠得住的好同志，那你離提拔就不遠了。

熟悉《三國演義》的朋友都知道，關羽降曹后，曹操對關羽可謂仁至義盡。先是讓關羽駐軍下邳，可謂信任有加；然后接見關羽時，為關羽系鞋帶，可謂禮賢下士；最后甚至將自己最喜歡的赤兔馬送給關羽。平心而論，曹操是個雄才大略的好老板，要是換成另外一個人，恐怕早已是感激涕零、肝腦涂地了。但是關羽心中卻只有劉備，只忠于劉備。“人在曹營心在漢”，正是因為關羽具備這種義薄云天的情義觀，他在后世才被神化為關帝。

中國人的心理結構中，有天然的情義觀。我們每個人的工作，都是和具體的人打交道，毛病再多的人身上也會有閃光之處。“買賣不成仁義在”，無論怎樣，同事之間至少都應有一份情義值得守護，這是我們每個人應該做的選擇。那些一切以權謀斗爭為主的叢林式生存方式，必然會遭遇現實和道義的雙重打擊，這正是那些八面玲瓏的人的悲劇所在，這也正是那些見皮鞋就擦的人的悲劇所在。

歷來統治者最討厭的未必是貪官，而是不忠誠的官員——背主自肥的人。你可以渾身是毛病，但最好沒有這個毛病——不忠誠；有的人你可能不待見，但你最好別不待見老板。對于一個能力強的人而言，讓老板感覺安全最重要。

在我的從業經歷中，我經常發現這樣的事：創業時，大家一團和氣，某一天，公司規模做大了，有些創業元老就開始飛揚跋扈，時間一長，老板就不得不狠下心來剪除這些危害公司發展的強人。一個人的能力可以度量，忠誠卻難以評估。當一個人的能力大到威脅整個公司生存的時候，老板考慮的往往是公司的可持續發展，自然會打壓那些目空一切的人。個人的作用再大，也不能威脅組織的成長。一旦個人威脅到組織的發展，個人再怎樣優秀都會被犧牲掉。而提拔那些最可靠的人，就會成為老板的不二選擇。

或許你的能力經不起考驗，但你的忠誠不需要考驗。選擇靠得住的人，是老板們用人的核心原則。

從做事的策略上講，我們應該如何讓老板放心呢？換句話說，我們應該如何體現自己的忠誠？我個人認為，一是要低調做事，苦勞是自己的，功勞是老板的。很多能力強的人，往往都貪功心切，結果適得其反。二是要看低自己，在工作中多考慮老板、公司和團隊的利益與感受。我覺得一個心智成熟的人，一定要懂得如何處理自己和公司的關系。他會認識到，當面對公司的時候，別把自己當回事，這樣才能最快地贏得別人的信任；當面對自己的時候，要把自己當個人物。因為只有把自己當個人物，你才能有動力、有激情、有夢想。

不做見皮鞋就擦的人，心態就會平和；節制自己的貪欲，將那些附著在我們身上的精神脂肪褪去，你的身心就會健康。網絡上流行這樣一個段子：

上幼兒園后，把天真弄丟了；上小學后，把童年弄丟了；上初中后，把快樂弄丟了；上高中后，把思想弄丟了；上大學后，把追求弄丟了；畢業后，把專業弄丟了；工作后，把鋒芒弄丟了；戀愛后，把理智弄丟了；按揭后，把下半生弄丟了；結婚后，把自己弄丟了；外遇后，把家庭弄丟了；當官后，把自己弄丟了。

其實，在職場中，我們是否也把忠誠給弄丟了、把幸福給弄丟了呢？工作是為了讓我們活得更幸福，而不是讓我們變得更可惡。什么是幸福？時下流行一種詼諧的回答：“幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸。”從我的人生經驗來看，我認為，忠誠的人幸福，幸福的人健忘。在一個財富被放大的年代，堅守一份忠誠，往往更能贏得別人的尊敬，也更能提升生命的幸福指數。以下幾點，是我自認為忠誠而幸福的人的幾個處世方法，對那些夢想在職場中獲得提拔的人，或許有一點啟示。

1．莫比較

很多人把主要精力投入到選擇更大的平臺上，這山望著那山高，對與自己般配的職位總是看不上眼。正如女人看不上跟自己合適的男人一樣。其實，選擇公司或者老板，就是選擇了一場戀愛，既然你已經投入到這場戀愛之中，那就不要太在意利害得失。

2．給別人一點力量

見皮鞋就擦的人，心里只有自己，眼中只有利益。人和人的價值觀是不一樣的。這種不同指的就是：給人一根蠟燭，有人會覺得差一個蛋糕，有人會覺得缺一根火柴。忠誠的人，能給別人力量，無論你的忠誠是為了妻兒幸福，還是為了事業有所建樹。

3．發現陽光面

你見過一個陽光的人，讓人不寒而栗嗎？醉心于權謀，只會讓你的心理更陰暗；而專注于生活中那些積極的、陽光的方面，你才能更好地找到自己的位置。

4．知足常樂

人生并不是只有登頂才是快樂的，很多時候，幫助別人登頂，也是幸福的。能很好地給自己的能力打分，忠誠于一個你能發揮價值的公司，總比你在一個大平臺做廉價勞動力要強。