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第37章 培養

李江心里面第一感覺就是覺得有點難接受,他自己是辛辛苦苦爬到這人位置的,所以他最不喜歡的就是那些走后門的人。

宏博招人幾乎都是公平競爭,走后門進來的真沒有。

“李經理是不是想岔了,要知道這可是你們部門招回來的人。”何志祥看李江遲遲沒有出聲,再看他臉色不太好,心里猜到他大概在想些什么,大家在一起共事十多年,他對李江又怎么會不了解呢?

“抱歉,是我多想了,既然是穆總吩咐下來的,那我一定照辦。”

李江在這個時候也想到了當天招聘的時候他們可是不知道寧初跟穆總認識的,把寧初招進來完全是因為她符合公司的錄用條件,既然是符合條件進來的,又是穆總親自吩咐的,照顧一下是沒有什么問題的。

李江是個有原則但是又會做人的人,因為一次例外而得罪穆總和何總,這是很不理智的事情。

何志祥聽到李江的回答十分滿意。

“李經理也不用太刻意,如果寧初是個可塑之材,你照顧一下她也算是為公司培養人才了。”

何志祥這話一點也沒有說錯,一般進了公司的人很少會說辭職的,培養好的,對公司也有好處。

李江點了點頭:“我明白了,我知道怎么做的。”

大家都是聰明人那就很好辦事了。

寧初還不知道這些,不過她在宏博上班的第三天遇到了李江,不過她沒有認出來對方是自己的頂頭上司,她跟對方問了一聲好之后就問到了自己的位置,現在還沒到上班時間,她是今天來得最早的,所以也沒人提醒她這是李經理。

李江今天特意來了個早,他今天想過來看看寧初本人的,事情比他想象中順利,他來到大辦公室見到的第一個人就是寧初,他在心里點了點頭,早到不一定意味著什么,但是態度擺在那里。

“你就是新來的寧初,怎么樣,在公司還習慣嗎?”李江平時在員工面前其實是個比較嚴肅的人,其實也不能說嚴肅,只不過他不愛笑,所以大家就下意識地覺得他嚴肅了,不過只要沒犯特別大的錯誤李江都不會批評他們,這點讓大家平時工作比較放心,不過現在的李江臉上帶了點笑容,不過可能是因為他不常笑的緣故,看著有點別扭。

有問寧初必答。

“同事們對我都很好,我非常喜歡公司。”這兩天都是同事載她過來上班的,她都有點不好意思了,所以今天早上她過來的時候特地給幾位不常吃早餐的同事帶了早餐。

李江點了點頭,他也注意到寧初桌面上早餐了,不過他沒說些什么,公司沒有明命禁止員工帶吃的進辦公室,更何況上面讓他照顧一下寧初。

“我是這個部門的負責人,我叫李江,在工作上遇到困難的話隨時過來找我。”

聽到李江是經理,寧初被嚇了一跳直接就站了起來:“李經理好。”

她還以為像她這種小職員進來好久都沒機會見到自己的頂頭上司,沒有想到第三天就遇到了。

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