4.3 如何設(shè)計激勵措施
- OKR你用對了嗎?打破KPI僵化思維、激活個體的實戰(zhàn)指南
- 陳鐳
- 5357字
- 2020-04-07 16:40:04
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 精品銀行管理之道:打造創(chuàng)新、高效、穩(wěn)健的中小銀行
- 中國式阿米巴落地實踐之激活組織
- CCF中國教練聯(lián)盟核心能力解讀(通用能力版)
- 總經(jīng)理不可不知的方圓之道
- 高績效的HR:未來的HR轉(zhuǎn)型
- 識人用人管人
- 2018—2019年中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍(lán)皮書
- 從挑戰(zhàn)者到獨(dú)角獸:專精特新小巨人的崛起
- 人力資源管理
- 責(zé)任時代:變革與創(chuàng)新(上下冊)
- 工匠精神是怎樣煉成的
- 優(yōu)勢型經(jīng)理人
- 創(chuàng)業(yè)不死法則
- 讓思維更有粘度
- 擔(dān)當(dāng):曾仕強(qiáng)說中層盡職之道