二、多項選擇題

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

1．行為科學階段的代表人物有（ ）。

A．梅奧

B．泰羅

C．赫茨伯格

D．法約爾

E．馬斯洛

2．屬于企業自愿性福利的是（ ）。

A．基本養老保險

B．失業保險

C．企業年金

D．托兒所

E．工傷保險

3．培訓需求分析的內容包括（ ）。

A．環境分析

B．人員分析

C．組織分析

D．任務分析

E．戰略分析

4．影響人力資源數量的因素包括（ ）。

A．人口總量

B．人口的年齡結構

C．人口增長狀況

D．人口遷移

E．社會和經濟發展狀況

5．績效管理的內容包括（ ）。

A．績效結果的應用

B．績效溝通

C．績效考核

D．績效反饋

E．績效計劃

6．下列屬于人際關系階段的成果有（ ）。

A．人類需求層次理論

B．非正式組織理論

C．經濟人理論

D．科學管理理論

E．社會人理論

7．以下不屬于法定社會保險的是（ ）。

A．企業年金

B．人壽保險

C．失業保險

D．基本醫療保險

E．工傷保險

8．下列屬于外部招聘渠道的有（ ）。

A．檔案分析

B．自薦

C．人才交流會

D．校園招聘

E．獵頭公司

9．績效管理的目的包括（ ）。

A．開發目的

B．戰略目的

C．獎懲目的

D．晉升目的

E．管理目的

10．建立在雇主監督－控制員工績效基礎的人力資源戰略的類型包括（ ）。

A．誘引型戰略

B．效用型戰略

C．積累型戰略

D．參與型戰略

E．投資型戰略

11．建立在雇主－員工交換關系基礎上的人力資源戰略的類型包括（ ）。

A．積累型戰略

B．效用型戰略

C．誘引型戰略

D．參與型戰略

E．協助型戰略

12．進行工作分析要遵循的步驟包括（ ）。

A．需求分析

B．可行性分析

C．評估工作特征

D．制訂工作設計方案

E．評價與推廣

13．員工培訓的特點包括（ ）。

A．全員培訓

B．針對性培訓

C．相關培訓

D．能力培訓

E．多樣化培訓

14．以下屬于法定社會保險的是（ ）。

A．人壽保險

B．基本醫療保險

C．失業保險

D．企業年金

E．生育保險

15．績效的性質包括（ ）。

A．多因性

B．多維性

C．動態性

D．主觀性

E．及時性

16．以下選項屬于福利的是（ ）。

A．社會保險

B．獎金

C．住房公積金

D．法定休假

E．企業年金

17．人力資源供不應求時，組織可以采取的措施有（ ）。

A．外部雇傭

B．提高現有員工的效率

C．加班

D．降低員工流失率

E．加強內部流動

18．工作設計的方法包括（ ）。

A．工作輪換

B．實行彈性工作制

C．工作擴大化

D．工作豐富化

E．工作專業化

19．提高人員招聘的有效性，需要注意（ ）。

A．確定招聘需求

B．選擇良好的招募渠道

C．組織精干的招聘隊伍

D．設計合理的招聘流程

E．選擇合適的選拔測試方法

20．培訓效果評估方法有（ ）。

A．問卷法

B．現場成果測定法

C．追蹤法

D．對照法

E．考核法

21．科學管理階段的代表人物有（ ）。

A．泰羅

B．梅奧

C．韋伯

D．法約爾

E．舒爾茨

22．下列屬于人力資源需求預測方法的是（ ）。

A．德爾菲法

B．檔案資料分析

C．趨勢預測法

D．回歸預測法

E．管理者繼任模型

23．按培訓的方式和時間進行分類，員工培訓可以分為（ ）。

A．崗前培訓

B．在崗培訓

C．崗位培訓

D．員工業余自學

E．外部培訓

24．群體可變薪酬計劃的形式包括（ ）。

A．傭金計劃

B．利潤分享計劃

C．收益分享計劃

D．一次性可變薪酬計劃

E．成功分享計劃

25．績效管理的內容包括（ ）。

A．績效計劃

B．績效溝通

C．績效考核

D．績效反饋

E．績效結果的應用