四、判斷分析題

判斷正誤，在題后的括號(hào)內(nèi)，正確的劃上“√”，錯(cuò)誤的劃上“×”，并簡(jiǎn)述理由。

1．科學(xué)管理理論階段，人被看成“社會(huì)人”。 （ ）

2．職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的過程。 （ ）

3．積累型戰(zhàn)略用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)來看待人力資源，關(guān)注員工發(fā)展，因此員工晉升較快，員工工資以個(gè)人績(jī)效為基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的激勵(lì)性。 （ ）

4．由于剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)工作充滿期待，因此通過校園招聘來的員工，流失率比較低。 （ ）

5．福利是對(duì)員工工作的報(bào)酬，要想享受更高的福利，必須做出很高的績(jī)效。（ ）

6．工作說明書又稱任職資格說明書，它是工作分析的結(jié)果，主要說明從事某項(xiàng)特定工作的人員需要具備的基本素質(zhì)和條件。 （ ）

7．績(jī)效考核要能夠衡量出與員工工作績(jī)效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，才算是有效的。 （ ）

8．人力資源的生命周期性表現(xiàn)為人力資源在勞動(dòng)過程中被消耗之后，能夠通過休息和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)恢復(fù)到原有的狀態(tài)。 （ ）

9．工作豐富化就是工作擴(kuò)大化。 （ ）

10．績(jī)效管理有助于組織適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整。 （ ）

11．招聘測(cè)試信度越高，測(cè)試越有效。 （ ）

12．職業(yè)生涯是員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的全過程，因此職業(yè)生涯是員工個(gè)人的事情。（ ）

13．一般情況下，一份工作說明書并不會(huì)隨任職者的去留而改變。 （ ）

14．在具體的管理工作中，績(jī)效管理就是績(jī)效考核。 （ ）

15．人力資源的數(shù)量與質(zhì)量之間存在相同的替代性。 （ ）

16．工作豐富化增加員工工作任務(wù)的橫向多樣化，可以產(chǎn)生高效率。（ ）

17．與人力資源的數(shù)量相比較，人力資源的質(zhì)量顯得更為重要。 （ ）

18．工作輪換是一種有效激勵(lì)和開發(fā)員工潛力的培訓(xùn)方式，使員工可以深入了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，適合于組織中所有員工。 （ ）

19．在對(duì)中高級(jí)管理人員的工作進(jìn)行工作分析時(shí)，運(yùn)用觀察法可以獲得全面的工作信息。 （ ）

20．招聘測(cè)試的效度比信度重要。 （ ）

21．德爾菲法可以有效地避免專家之間由于名譽(yù)和地位而造成的對(duì)他人的影響，因此能充分表達(dá)專家本人的意見，結(jié)果較為客觀，操作比較簡(jiǎn)單。 （ ）

22．在員工選拔測(cè)試中，信度高就說明測(cè)試有效。 （ ）

23．職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。 （ ）

24．個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的基礎(chǔ)。 （ ）

25．績(jī)效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容，績(jī)效考核是績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（ ）

26．績(jī)效計(jì)劃的主要內(nèi)容包括績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效評(píng)定方法。（ ）

27．彈性福利項(xiàng)目是組織規(guī)定所有員工必須選擇的基本福利項(xiàng)目，而彈性選擇項(xiàng)目是包括所有可以自主選擇的福利項(xiàng)目。 （ ）

28．培訓(xùn)需求包括組織需求、員工需求和任務(wù)需求三個(gè)方面。 （ ）

29．根據(jù)問題的不同側(cè)重，效度可以分為過程有效和結(jié)果有效。 （ ）

30．關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)在于能夠?yàn)楣芾碚吖?jié)省大量的工作時(shí)間與工作精力。（ ）

31．人才測(cè)評(píng)分為專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩種。 （ ）

32．信度是指測(cè)試內(nèi)容的準(zhǔn)確程度，即測(cè)試內(nèi)容與測(cè)試結(jié)果的相關(guān)性。（ ）

33．薪酬的形式一般表現(xiàn)為基本薪酬和可變薪酬。 （ ）

34．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是人力資源。 （ ）

35．目前廣泛運(yùn)用的薪酬體系包括：職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系。 （ ）

36．工作豐富化就是增加工作的內(nèi)容。 （ ）

37．人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的擁有智力與體力的人的總和。這是從人的角度下的定義。 （ ）

38．人力資源的數(shù)量與質(zhì)量之間存在相同的替代性。 （ ）

39．積累型戰(zhàn)略用長(zhǎng)期的觀點(diǎn)來看待人力資源，關(guān)注員工發(fā)展，因此員工晉升較快，員工工資以個(gè)人績(jī)效為基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的激勵(lì)性。 （ ）