2.3 本章小結

20世紀90年代開始，我國學者開始關注我國企業業績評價問題。特別是隨著我國政府監管部門于1999年頒布《國有資本金效績評價規則》之后，我國學術界圍繞業績評價問題的研究熱情更是空前高漲。此后，為了加強對國有企業的管理，國資委等相關部委陸續出臺《國有資本金效績評價操作細則》《企業集團內部效績評價指導意見》《中央企業綜合績效評價實施細則》等文件，其中只有《企業集團內部效績評價指導意見》涉及企業內部管理業績評價，其他的規范都是關于企業外部業績評價問題的。在此制度背景下，我國學者就國有企業績效評價問題發表了大量的論文，但是大多數論文均采用規范研究方法，其主要研究內容就是借鑒國外最新的企業績效評價工具，認為我國企業績效評價應該引入非財務指標，建立綜合業績評價體系，實現國有資本的保值增值目標。

雖然國外關于業績評價指標選擇的經驗研究文獻較多，但是國內對于該問題的經驗研究還較少。另外一方面，關于該問題的理論探討文獻卻很多，尤其是在我國政府部門對國有企業績效評價越來越重視的情況下，國內學者對該問題的研究也逐漸增多。誠然，我們對該問題的理論認識比較清晰，但是關于企業內部管理業績評價問題并沒有引起學者的足夠重視，而更多的是關注企業外部績效評價，更談不上經驗研究了。眾多的理論研究結論沒有得到我國企業數據的驗證，那我們對該問題的認識始終是有缺陷的。本書正是基于國內外的學術研究現狀和我國特殊的制度背景下，運用經驗研究方法考察我國企業的內部管理業績評價指標選擇問題，以推進我們對該問題的理論認識。我國學者張川對該問題進行了一定的探索，并獲得了一些有價值的研究結論，但是部分研究結論與我們通常的認識存在偏差。那么存在偏差的原因是什么？其內在作用機制究竟如何？這是引發本書選題的一個重要原因。通過對我國制度背景的深入分析，結合國內資本市場會計研究的一貫設計思路，本書將從樣本企業性質的角度分析不同樣本企業在該邏輯路徑“環境→戰略→業績評價→企業業績”的不同表現。如果能夠將該問題進行更深層次的研究，將有助于我們更清晰、更準確地認識我國國有企業與民營企業不同的管理模式，也為業績評價研究文獻做出貢獻。