9.夢寐以求找到更好的平臺

在許多人眼里，劉昕是個奇跡。

博士后出站時，導師握緊他的手說：“你一定要回來。”歡送會上，黑壓壓一屋子人，碩士、博士滿滿當當。很多人劉昕都不認識，但他們都認識劉昕——因為他出眾的科研能力。

年紀輕輕的劉昕獲得了好幾項國家專利。用他自己的話來說就是“我不安分，總想捅破窗戶紙喘口氣”。

第一次捅破窗戶紙，還是三年前。

那時的劉昕，在北京讀完最后一個學位，回到家鄉的原單位——一個在當地還算不錯的科研所。科研所環境很好，綠樹成蔭，小橋流水，假山一處處，劉昕踱步其中，只覺得安逸會消磨掉他的斗志。

他忙著調動工作，并最終成功。老所長極力挽留他：“你看，我們所的工作在本市……我們所的男同志找對象……”老所長的話在劉昕耳朵里模糊成一片，但他慈祥的笑，懇切為晚輩打算的態度，劉昕這輩子都不會忘。

他婉拒老所長的挽留時說：“我想看看外面的世界，想出去喘口氣。”他按住沒說的是，“我不想像您那樣，一輩子就待在一個地方。我需要更大的平臺成就更好的自己。”

劉昕折騰了好一陣子，賠償了原單位幾萬元的違約金后，終于如愿以償來到本行業最尖端的科研單位。“我一個人獲得的專利，比我們辦公室所有人加起來的都多。”即便如此，重要的工作依然落不到他身上——因為他是外來戶。

他被排擠。

單位搞測評，他“被出差”，參加一個科研活動。活動結束回到單位，測評已近尾聲，且劉昕排名靠后。“太赤裸裸了，一切都明著來！”他氣憤道。

接下來，是匯報科研成果。疲憊、措手不及的他聽說論文答辯就在第二天，不得不徹夜填表、準備各種資料，這樣的事已經不是第一次了。

他不由得懷念起前單位。“在那里，我沒聽說過任何人的壞話，每個人都安分守己地過好自己的小日子。”一如綠樹成蔭、小橋流水的安逸——這曾是最讓他窒息的環境。

他曾夢寐以求到更好的平臺施展抱負，以為這份工作堪稱完美，現在卻發現內耗嚴重到他無心搞科研——平臺大、機會多，競爭也更多；智商高、學歷高的人聚在一起，爭斗的慘烈程度就更高。

“如果一份工作能像前單位那樣和諧、安詳，像現單位一樣平臺很大、機會很多，該多完美！”劉昕說。

這又像悶在一個密不透風的房間里了，劉昕再次想到辭職出去喘口氣。他聽說，一個博士師弟正在創業，已干得有模有樣。“創業意味著更多的未知和風險。”劉昕的斗志又回來了，“沒有完美的工作，我就自己去闖。”

心理師點評

去哪里找完美的工作

從生物學的角度來講，動物們一旦處于某種“未被滿足”的狀態，體內就會積聚一定的動力，繼而采取一系列的行動，以便讓自己盡快恢復到下一個“滿足”的狀態之中。于是，餓了的去找食物，思春的去獻殷勤，這幾乎是每一只老鼠、大象、駱駝、狗熊都會去做的事情。

在絕大多數情況下，正是這種“努力尋找滿足”的行為慣性（弗洛伊德管它叫“生本能”），幾近完美地保證了這世界蕓蕓眾生的種群存續和子嗣繁衍——只是這種動物界的普遍慣性，到了我們人類這里，就變得稍微有那么一點點復雜。

因為人類會思考。

除了身體上會感受到各式各樣的“不滿足”之外，我們在心理上，也常常會體驗到各種個性化的、獨特的、哪怕僅僅對于自身才有意義的“不滿足”。而這種不滿足，又常常和個體所在的現實環境沒有絕對的對應關系。如果不是當事人，其他人也很難評判這種不滿足的參照基準到底是什么——比如說，我們今天單獨拿出來討論的有關“完美的工作”的話題。

有一些對工作的不滿足感，可以促進我們鼓起勇氣去市場上尋找更好的“下一個”。畢竟找工作這種事，就和這世間的任何一件事情一樣，都有運氣好壞的可能。不同的工作單位之間，并不一定存在高下之分，很多時候僅僅是和員工存在著匹配不當的問題（比如企業文化和個人性格等）。所以，我們不能簡單批評那些多次更換工作的人就是不好的、不踏實的。現實中也的確有不少年輕人在自己的第二、第三甚至第四份工作上“找到感覺”，之后與工作單位十分愉快地長期合作下去。

與此同時，我們也必須承認，另外有一些對工作的不滿足感，最主要的原因恰恰是我們自己太過年輕，以至于內心對一份工作的設想，美好到完全脫離現實的地步。于是，一次一次地對現實無法忍受，一次一次地換工作，卻又一次一次地更加失望。西方有句名言說“更好是好的敵人”，用到這里就十分合適。

那么，又是什么樣的人，更容易陷入這種尋找“更好的下一個”的循環之中呢？一般而言，他們的思維模式更加“年輕化”，也就是更加有熱情、有沖勁、有勇氣，愿意去努力改變外在環境；但另一方面，他們看待世界的視角也更加簡單對立、黑白分明，分析問題常常簡單歸因，相信自己面臨的困境，是僅僅由某一個原因造成的。

相反，在一個心智較為成熟的成年人眼中，這個世界（包括職場）的很多事情，都很難說究竟是好還是壞。比如說一個通人情、好說話的老板，帶領團隊常常就賞罰不那么分明、不夠公平；而一個制度明晰的單位，很多事情又會讓人感到教條、刻板，缺乏靈活性。當我們接受了這世界上很多事物必然存在的復雜的兩面性時，也就會很自然地接受“哦，我只能選擇一個自己相對喜歡的工作崗位，而沒必要期待一個完美的工作”。

那些心智較為成熟的成年人還知道：每個人的工作（就像我們的生活一樣），都不可避免地會偶然（甚至很多時候）出現各種各樣的無趣、無聊、無意義，這不代表我們或者我們所在的環境有問題，這僅僅就是工作（當然還有生活）本身的一部分。所以，他們更加能夠忍耐工作之中的種種不如意，不會遇到事情就急匆匆地去“發現”工作環境的問題，以逃避“難道是我自己有問題”的焦慮。

當然，沒有誰會在一夜之間成熟起來。對絕大部分年輕人來說，我們都是在各種“不滿足”的啟發之下，在不斷地“懷疑外界——懷疑自我——懷疑外界——懷疑自我”的反復過后，一點一點調整內心中“自己”和“世界”的樣子，使其一步一步接近現實。

年輕的時候，我們不需要“要求”自己特別成熟。只不過在心情低落的時候，不妨鼓勵自己去勇敢地看一看：今天的不如意，真的完全是環境的問題嗎？