8.頻繁跳槽今后怎么辦

周末，羅勤勤在家整理書柜。她翻出了自己所有的勞動合同，擺在一起，發現每一份工作的離職時間都早于合同到期的日子。

想當年，羅勤勤剛畢業，順利入職一家拍賣公司。散伙飯上，老師、系領導舉杯祝她將來成為一名最優秀的拍賣師，輔導員邊和她碰杯，邊握拳作敲拍賣槌狀。日后聚會，輔導員仍敲桌子：“我原以為你會一直……”羅勤勤只能笑著打哈哈。

為什么從拍賣公司離職？羅勤勤這樣解釋：“沒想到這么時髦的行業，竟是舊時學徒制的操作方式。”

那家以經營古書畫為主的拍賣公司，拍賣師就是經理本人。怕被奪權，他不讓員工報考拍賣師，羅勤勤敲拍賣槌的夢在上班第一天就碎了。那就學古書畫鑒定吧，她及時改變方向。然而，在拍賣公司上班的這一年，羅勤勤做得最熟練、學到最多的就是如何將卷軸卷得又快又好。

在這里，她的每一天都是一樣的：跟著師傅接待送貨上門的各路文物販子、收藏者，以及自以為發現傳家寶的老百姓。他們十之八九不著調，剩下的，羅勤勤想跟著師傅學鑒定，但師傅總對關鍵問題回避再三。

一日，羅勤勤豁出去請師傅吃了頓烤鴨，真誠地探討如何提高自己的業務能力。誰知，師傅咂巴咂巴嘴說：“咱古玩行，可不就是偷著學？”他回憶自己當年在文物商店做學徒時的情景，又追憶他的師傅如何給更老一輩的師傅端洗腳水、捶背、泡茶，“三年后，才教你一兩招，十年后才出徒，三十年后才能獨當一面?！?/p>

想到三十年后終于成才的自己，羅勤勤決定放棄。

她很快找到第二份工作，在一家游戲設計公司做考古游戲的文案。

羅勤勤學的是考古專業，這工作還算對口。但很快，她又發現這家單位的弊病?！捌髽I文化不好，領導鼓勵員工互相打小報告，有誰離職，大家就在會上集體說他的壞話，這樣，領導才會相信你?！?/p>

某次開會，領導批評一位已離職的同事：“也不想想自己多大了，三十多歲的人，還以為自己是小姑娘，離開我這兒，還能找到更好的地方嗎？”在場的人被要求發表意見，羅勤勤違心說了句“應該珍惜工作機會，應該有長遠的職業規劃”，領導滿意地點了點頭，而她恨自己，離開校園，心境一下子就變得不一樣了。

會后正是午餐時間，羅勤勤和在飯館拼桌的幾位同事提到剛才發生的這些，她們都只是笑而不語。而羅勤勤則毫不避諱地指出：“這樣的企業文化，說明領導對自己的能力不自信，缺乏安全感?！边@話很快便傳到領導耳朵里，沒多久，他把羅勤勤叫進辦公室，問她什么意思。羅勤勤說：“沒別的意思，我就是想辭職。”

在這之后的工作，有的因為壓力大——在網站時，每晚十點能進家門已是幸事；有的因為流程有問題——羅勤勤建議總監改變不合理的流程，被冷待之后憤然離開；有的則因為發展問題，“我看不到整個行業的未來”。

“是不景氣，但這個行當會一直存在，你看我不就堅持了十一年嗎？”朋友說。

羅勤勤不知該如何回應。這段時間，她待業在家，一直在想今后怎么辦。她想起自己曾經的職業經歷，有些茫然：每一次，她都是最先發現單位致命問題的人，發現問題就不能容忍問題繼續存在。她頻繁跳槽，卻找不到一份完美的工作。