三、先進技術提供者

科技創新從實驗室、小試、中試直到產業化應用，每一個環節都要對技術工藝進行完善，因此浦景化工不但是技術的引進者，更是消化再創新的創新者、先進技術的提供者。我們建立的“商學研長期戰略合作”和“商學研項目合作”，就是要充分利用高校科研力量，形成自己的創新技術。浦景化工有了與高等院校、科研院所的合作，就有了源源不斷的技術來源和積累。浦景化工建立了自己的工程化團隊，對于中試成功的技術，公司會根據中試技術指標和客戶的需求，編制工藝包，為客戶提供全方位的技術解決方案。目前，浦景化工擁有3000多平方米的研發中心、70多人的研發及工程技術團隊，其中包括由10多位知名化工專家組成的顧問團隊，研發團隊中碩士以上學歷超過半數，工程化團隊設計經驗豐富。研發平臺擁有專業的物化實驗室，配套齊全的化學分析儀器及催化劑表征設備，還擁有數十套小型催化劑考評設備和多套模試裝置，為客戶提供理論培訓、現場技術服務及開車指導等工作提供了保障。隨著業務不斷發展，浦景化工不斷探索新的商學研合作模式，將商學研的合作進行優化和擴大。比如，參照目前比較成熟的“產學研”合作模式，通過建立“商學研長期戰略合作”和廈門大學（醇醚酯化工清潔生產國家工程實驗室）聯合建立了“非油基資源利用催化轉化聯合實驗室”。同時，繼續加強商學研項目合作，進行單個技術的引進、消化、吸收再創新。浦景化工已經建立合作的高校和科研院所主要有：華東理工大學、同濟大學、東華大學、中國科學院成都有機所、常州大學、廈門大學等。

“十二五”期間，浦景化工通過“商學研”創新模式，憑借領先的煤化工技術和豐富的工程化經驗成功開發了多項煤化工技術，其中“煤基合成氣制乙二醇技術”達到國際先進水平，“乙炔固定床醋酸乙烯技術”、“醋酸直接加氫制乙醇技術”、“電石尾氣CO與乙炔羰基合成丙烯酸技術”等技術達到國內領先水平。截至目前，浦景化工共申請專利34項，已獲授權專利17項，其中獨占實施許可專利3項，申請國際專利2項。

浦景化工已經實現技術授權使用的工業化裝置有：山西焦化股份有限公司年產40萬噸醋酸裝置；云南云維集團年產20萬噸醋酸裝置；河南順達化工科技有限公司年產30萬噸醋酸升級裝置；國電英力特寧東煤基化學有限公司［現更名為：中國石化長城能源化工（寧夏）有限公司］年產30萬噸醋酸裝置；西部新時代能源投資有限公司年產30萬噸乙二醇裝置；安徽淮化股份有限公司年產10萬噸和20萬噸乙二醇裝置；山西襄礦泓通煤化工有限公司年產20萬噸乙二醇裝置；山西陽泉煤業有限公司年產2×20萬噸乙二醇裝置；延長石油集團年產10萬噸乙二醇裝置；重慶長壽捷圓化工有限責任公司年產10萬噸醋酸乙烯裝置；中石化長城能源年產45萬噸醋酸乙烯裝置。

從浦景化工一步一個腳印的創業歷程來看，熟知市場、把握機遇、創新經營管理模式、加大研發投入、重視知識產權保護等前瞻性經營思路，引導企業走上了可持續的發展道路。總結起來，浦景化工實施“商學研”創新模式有以下經驗。

（1）創新要以市場為導向，以滿足市場需求為切入點。不論是技術創新，還是商業模式創新，都要從實際需求出發，把創新資源配置到市場需求最緊迫、行業升級最需要的領域，圍繞產業鏈部署創新鏈，才能實現創新。浦景化工正是抓住了科技創新成果產業化這一環節和現代煤化工迅猛發展的機遇，在科技創新，特別是商業模式創新上獨辟蹊徑，通過“商學研”合作，把資本、技術、人才、市場等資源整合在一起，發揮了科研院所和市場需要之間的橋梁作用，激活了創新要素，提高了科技成果轉化率，實現了企業、科研院所和技術服務提供者等多方共贏，促進了行業技術進步。

（2）創新要以融入創新鏈為基礎，以提高自主創新能力為著力點。創新不是簡單的技術引進，不是簡單的技術買進與賣出，特別是從事商業模式創新的企業，要想成功促進科技成果產業化，首先自己要有一個懂業務、能力強的創新型團隊，還要建立較成熟完備的試驗裝備，能夠為科研成果提供應用的環境和場所，成為科技創新體系的一個重要組成部分，科技創新鏈條上的重要一環。浦景化工正是一直十分注重科技人才團隊的培養和建設，一直致力于完善中試等試驗裝備，自主創新能力得到大幅提升，在現代煤化工技術創新領域取得了較好成績，得到科研院所和廣大企業的認可與好評，才真正發揮了促進科技成果轉化的作用。在未來發展中，浦景化工將進一步積極探索“商學研用”相結合的一體產業鏈創新模式，搭建更大的平臺，聯合有實力、有資源的生產企業進行大型項目的科技公關，整合煤化工領域的研發實力，共同解決煤化工領域的技術難題，才能讓中國的煤化工技術更上一層樓。

（3）創新要以創新型人才為保障，以商學研合作培養后繼梯隊人才。浦景化工研發中心擁有博士后2名，博士4名，碩士20人，有10多位化工行業知名專家組成顧問團隊，為浦景化工商業模式創新提供了人才保障。其中，博士和碩士人員中80%都是通過商學研合作后從學校項目組直接引進的人才。浦景化工的成功離不開學校，引進人才希望盡自己所能回報學校。目前浦景化工已經在全國9所相關院校設立了“飛揚獎學金”，專門獎勵進步最快的學子，這也是浦景化工所崇尚的“自強不息、勇于超越自我”的信念，激勵學生以“自強不息、我心飛揚”的豪情不斷創造新的佳績。這些學生畢業后，可以優先簽約到浦景化工工作。通過商學研和設立飛揚獎學金，為浦景化工的發展儲備了大量的優秀人才，為浦景化工的快速發展提供源源不斷的動力來源。

（4）創新要以激發創新活力為手段，建立健全人才激勵機制。為了有效激發研發人員的創新能力，吸引人才、留住人才、保持科技人員的持久創新能力，浦景化工不斷加強創新激勵機制建設。先后出臺了各類激勵措施，包括技術項目獎勵、知識產權獎勵、申請項目獎勵、金點子獎勵等物質激勵。此外，公司還設立“飛揚獎”專門用于獎勵每年在技術進步中作出突出貢獻的員工和團隊，給予其精神和物質雙重獎勵。

（5）創新要以知識產權為載體，不斷提高科技創新水平。浦景化工自創建以來，一直十分重視創新成果的知識產權保護工作，尤其是專利工作。近幾年，浦景化工進一步加大工作力度，通過科學規劃和加大知識產權宣傳力度，不斷完善規章制度，不斷健全組織機構，加大專利技術的運用和保護力度，取得了良好效果，實現了專利申請量和授權量的大幅度增長，實現了浦景化工專利工作健康和快速發展。目前公司已申請專利33項，國外專利2項，其中授權專利25項。公司購買了專利數據庫，為研發提供技術支持。同時，根據公司戰略需要，“產品之前，專利先行”，將專利進行國際布局。

浦景化工成立了以董事長（總經理）牽頭的知識產權管理委員會，該委員會由律師、合同部負責人、研發部負責人、研發項目經理、專利管理工程師等組成。該知識產權管理委員會定期召開工作，全權負責貫徹國家的知識產權戰略，指導浦景化工及各子公司知識產權工作，審議有關知識產權的戰略、規劃、制度、重大決策和措施，協調知識產權管理工作中的重大問題。將浦景化工的專有技術用知識產權武裝起來，讓公司的技術更好地走出去。

“十三五”時期，我國經濟發展進入新常態，經濟發展更平穩，結構不斷優化升級，更需要創新驅動，持續的技術創新將是浦景化工在未來激烈的市場競爭中得以生存與發展的主要支撐。技術創新是企業發展的靈魂和永不枯竭的動力，是提高企業核心競爭力的關鍵。因此，公司根據市場發展方向、客戶需求以及自身的創新能力，繼續實施“商學研”合作為主體、自主研發相結合的技術創新戰略，源源不斷地為市場提供先進的煤化工技術和服務。

①建設國內一流的煤化工研發中心。為更好地適應企業中長期發展規劃及發展戰略需求，進一步加大對實驗室和中試基地的硬件投入，將建設新工廠、添加新設備，建設更加專業的技術中心，將實驗室平臺建設成為國內一流的煤化工研發中心。

②加快培養一支科技型、創新型、復合型人才隊伍。公司的發展與壯大依靠核心技術和不斷創新，人才是公司的根本，關鍵是造就一支科技型、創新型、復合型人才隊伍。公司要吸引人、培養人、留住人，為有能力的人才提供足夠的發展空間，主要步驟如下。

針對知識更新的實際情況，進行“更新型”教育。

針對新知識薄弱的狀況，進行“補充型”教育。

針對企業發展的需要，進行“復合型”教育。

③進一步完善激勵機制

a.晉升激勵。積極開展科技人員職業生涯設計，擴展科技人員成長空間。

b.股票與期權激勵。技術帶頭人對企業的發展起著舉足輕重的作用，為留住人才，公司采取授予技術骨干股權或股票期權的方法，并規定只有為公司服務滿若干年后才能將股票變現或行使期權，從而將技術人員的個人財富與公司的發展密切地聯系起來。

此外，公司還將設置多項獎金，以激勵不同層次的科技開發人員。

專家點評

浦景化工成立僅10年，實現了由銷售公司向高新技術企業的成功轉型，為促進我國現代煤化工產業發展發揮了積極作用。浦景化工的成功不僅依靠技術創新，更重要的是依靠商業模式創新，把科技創新和商業模式創新有機地結合起來，探索出了一條“商學研”模式的加快科技成果產業化的新路子。浦景化工把“商學研”模式定義為創新技術的培育者、中試技術的投資者、先進技術的提供者，核心是把技術、人才、資本、市場等創新資源整合起來，提高創新資源的配置效率，在科研院所和生產企業之間架起科技成果轉化的紐帶和橋梁，解決科研院所和生產企業各自面臨的科技成果轉化瓶頸和難題，滿足行業轉型升級對科技成果加快轉化的緊迫需求。事實證明，浦景化工的創新之路符合當前大力提倡的“大眾創業、萬眾創新”精神，隨著“商學研”這一模式不斷被社會所認識、被接受、被借鑒，石油和化工行業將會進入到一個創新活力競相迸發、創新價值得到更大體現、創新資源配置效率大幅提高的新階段。