寫給工資低、任務重、壓力大的職場新人們

如何選擇一份適合自己的工作？

如何在工作中游刃有余？

如何從職場小白迅速成長為職場精英？

作為職場小白，你需要知道幾件事。

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去年我在公司成立了自己的工作室，開始帶團隊。看到新人們工資低、任務重、壓力大的時候，我經常會反思，這份工作對于職場新人來說，值得做的意義到底在哪里。

最近面試了兩個新人，一個工作了兩年，一個剛剛踏出學校大門。

工作了兩年，有點經驗的，在想要高工資和做自己喜歡的工作之間舉棋不定。

剛畢業，沒有工作經驗的，在自己到底適合做什么，要找什么樣的工作的問題上，迷茫無措。

出于這些原因，我認真回憶了下自己剛畢業時的情景，試圖去找自己一路走來堅持不懈的原因。有幾點心得，和大家分享一下。

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1．興趣愛好是職業的第一步

因為自己一直喜歡讀書，寫文章，在學校開始實習的時候，就希望能找一份跟文字打交道的工作，那時我還沒想過做圖書編輯，覺得做文案編輯、雜志社編輯、網站編輯都是自己的職業可選項。

第一份實習工作是在北京一個非常偏遠的文學雜志社做編輯，每天篩選五六百封投稿郵件，負責選稿和文字校對工作。剛開始做得很起勁，早晨起來讀英語，白天拼命工作，晚上回去讀自己喜歡的書。兩個月之后，發現工作只是日復一日的重復，工資短期之內不會有什么增長，可供自己學習的空間也很有限，未來前途渺茫。當時有一種“廟小容不下自己這尊佛”的感觸，爽快離職。

誤打誤撞去了當時某家還不錯的圖書公司做編輯，試用期沒有五險一金，工資2500元，到手的工資2000元左右。當時跟著一位老師做《胡適文集》，他只教我怎么用Word分大小標題，做文字校對，之后什么都沒再教過我。以至于后來我離職的時候，都不知道圖書編輯到底在做什么。

我在自己的工位上安靜地看了兩個多月的《胡適文集》，也不亦樂乎。

那個時候策劃選題、圖書設計、營銷推廣，都還離我很遙遠，對我來說，這些完全屬于一個陌生的領域。沒有人教過我這些，我也不知道這份工作還有這么多技能需要學習和探索。

當時同班成績不如自己的同學，一個進了港企，轉正月薪4500元；一個進了國企，月薪3500元。其間父親身體不好，這些現實生活中的因素來來回回的刺激，讓我不得不慎重考慮，自己到底是要錢，還是要自己的愛好。

我去過同學所在的港企公司，在王府井的東方新天地里，很大，人很多，環境也很好。我心里很羨慕，覺得自己也要去這樣的大公司才行。

告別《胡適文集》的那天，我從那家圖書公司一路哭著走到地鐵站。我打電話給最好的閨密，問她：為什么人不能從事自己喜歡的工作？為什么自己會那么窮？

后來我果然去了一個高大上的公司，也很受重視，工資漲了點，工作得心應手。只是工作內容我不喜歡，公司同事都很新潮，我的桌子上出現一本《語言學概論》，會嚇他們一跳，“這是什么鬼？”

兜兜轉轉，最后還是做了圖書編輯。去了一家在當時圖書行業很有名氣的圖書公司，月薪3000元，工作內容是自己喜歡的，同事和領導都很友好，公司文化氛圍也很好。一直到這個時候，我的職業生涯才算正式開始。

找到自己喜歡的，待遇又能接受的這份工作，歷時9個月，有很多次我懷疑自己的能力，差點放棄。

其間有的同學從北京回了老家，有的同學工作稱心如意，唯有我，不停地換工作。不是喜歡的工作沒錢，就是可以賺到錢的工作不喜歡。當時住在天通苑六間隔斷房的其中一間里，躺在床上懷疑人生……一次次懷疑自己的興趣愛好不能當飯吃，又一次次不甘心想再試一試。

不管心路如何坎坷，生活如何艱難，最終還是選擇了自己的興趣愛好。

從踏出學校到確定自己的職業生涯，歷時9個月以后，我找到了一份適合自己的工作。

可是，興趣愛好，真的僅僅是我們職業生涯里的第一步。

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2．好待遇，不如好平臺

我告別《胡適文集》，去了一家團購公司做新媒體運營。在這家公司辭職的時候，領導說可以給我漲工資，讓我別走。

給我加的工資，比我要去入職的圖書公司的工資要高一些，可我還是執意要走。

因為我知道，這個平臺不適合我，與錢無關。

我要入職的這家圖書公司，在當時如日中天，出了好幾個百萬暢銷書作家，公司做過的名家明星作者，讓我眼花繚亂。我什么都不會，但看到公司書架上擺放的那些書，我知道我來對了地方。

當時，我是那個部門年紀最小的編輯，其他編輯都很有經驗，并且都有自己的特長。要么是在圖書裝幀設計上比較下功夫，要么是選題能力很強，有的校對稿子校對得非常好，有的很擅長與領導和其他同事友好相處……我是一個“小白”，既然我想留在這個平臺，那就要苦干。

你以為你初到公司，只是不會做大事嗎？不，你首先要熟悉的是公司里這份工作的基本流程。流程這東西，只要在公司待了一兩年的同事，都很熟門熟路。

自己不會，就要向有經驗的同事請教。當我發現每天只問一個人，對方會表現得不耐煩的時候，我就向不同的人請教問題。當時部門有11個人，一個總監，一個項目經理，一個主管，剩下的7個編輯，都是我可以請教的對象。

不得不說，圖書行業里的人和事相對比較簡單，人心都不算太復雜。大家都很善良，覺得你是個新人，年紀又小，愛學，只要有時間，多數人都會幫你。

一年時間里，我用3個月學會了做流程，同時在這3個月里，弄明白了自己工作的內容，剩下9個月，用來苦干。一年后，我任務超額完成，做了公司里最年輕的項目主管。

我的工資在一年后，從月薪3000元，變成了月薪5000元。

接下來第二年，我的月薪加提成平均每個月是7000至8000元。我開始和一些同學在收入上拉開了點距離，并且在這個行業里找到了自信。因為我有的不僅是當下的歸屬感，還有對未來長遠的規劃，我知道自己沒了這份工作可以做什么，或者說，也許有一天我可以不用給別人打工，自己開公司，這個念頭是在那個時候萌生的。因為我知道自己的這門手藝，是有機會、有能力去獨當一面的。

兩年后，我迎來了自己工作的“瓶頸期”。

我有兩個選擇，要么坐吃等死，要么跳槽。

我對當時的公司非常有感情，因為我覺得那是我真正找到自我的第一份工作。

可我的野心很大，我不想坐享其成，也不想做井底之蛙。

猶豫了幾個月，最終我花了兩周時間在工位上看完了馬爾克斯的《百年孤獨》之后，我就離職了。

那個時候我剛25歲，我不想熄滅自己內心對做書的熱情，也不想過太安穩的生活。

雖然那家公司很好，但已經滿足不了兩年后的我。同事很好，領導不錯，平臺到了發展的“瓶頸期”，我還是選擇離開。

現在的是一個讓我看不到天花板、人才濟濟的公司，會讓我一邊卑微，一邊亢奮。我卑微的是自己還不夠好，前路還很長，追上他們還要很努力；我亢奮的是前面的挑戰還有很多，工作不會那么枯燥單調。

平臺選對了，剩下的就是拼命努力。

所以選對能夠裝得下我們的野心，又能夠給我們公平回報的平臺，是我們走向成功的第一步。

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3．好平臺，不如好領導

我第一次做《胡詩文集》的那家圖書公司，當時規模也不小，只是帶我的領導只想自己安身立命，從來不愿意教我什么。每天只是讓我看稿子，從不告訴我怎么出去找作者，怎么做策劃，怎么銷售。

后來遇到過一個很“事兒”的直屬上司。

他定的規矩很多，每天、每周都有填不完的表格。發給他的文件，都必須命好名、標上日期。

當時做的很多事情我都很不解。

為什么回復公司老板的郵件要寫那么多字，說那么多廢話？

為什么每天、每周要填那么多表格？

為什么要去巴結那個跨部門看起來很討人厭的總監？

為什么一個作者簡介，要改十幾版？

我做了很多工作，但是每項工作在我心里都變成了大大的問號，“為什么”？

直到我自己開始帶人，看到工作室里的小伙伴被我指揮得團團轉的時候，我才意識到：我不僅要讓他們做事，還要告訴他們為什么要這么做。

我也才明白當時那個看起來很“事兒”的直屬上司讓我做的所有事情，都是事出有因：

給老板謹慎地回復評估郵件，才能顯示出你專業度的深淺；

每天總結和每周總結，都是為了更清晰地了解工作進度，及時完成任務；

跨部門的總監是專門幫我們銷售圖書的領導，掌握我們的書能賣一萬冊還是兩萬冊的生死大權；

一個看似簡單的作者介紹，市場上會有不同的版本，好的簡介可以抓住讀者的眼球；

至于他連文件名都要規定，是因為他接收到的文件太多了，到了第二天可能就會忘記，或者找不到。

于是，我開始告訴工作室的小伙伴，你們雖然每天都很忙，但是你們必須明白每天在忙什么。你們必須明白，我讓你做這件事或者那件事是為什么，這件事在某個環節里充當怎樣的一環。把所有的環節都搞明白，并且擁有全流程的把控能力，即便是忙，也不會是瞎忙。

此前帶過一個1995年出生的實習生，每天把他累個半死。半年之后，他辭職了，后來他找了一份自媒體工作，月薪7000元，比當時在我們公司多了2000元。

丹丹說，這不挺好嗎，人家累死累活地為你工作，拿那么少的錢，換一份工作，掙得多了，還沒那么累。

其實我心里最后悔的是，我沒有告訴他，他的工作到底在做什么，沒讓他真正了解圖書編輯是怎么回事。在領導告訴我說，“七月，你要把自己學到的、擁有的所有本事，都教給他們”之前，我潛意識里還沒有這回事。我覺得人只要努力就會自己去學，不懂的事情自己會去問。只要自驅力比較強，任憑他去做就好了。

他走之后，我才發現我錯了，完全不是那么回事。

我不能讓他們一入職場就扎進快節奏的工作中，卻不告訴他們應該怎么去做。

或者說，我不僅要告訴他們怎么做，還要讓他們擁有會做的能力，也就是所謂的成長。

領導也跟我說過，我最關心的是你們的成長。有一天你們不在這個公司了，你們學到了什么，出去能做什么，能有怎樣的前途，這才是最重要的。

在職場里，有人教你和沒人教你，很重要。你的領導，決定了你在最短時間內能夠學到什么，會有怎樣的進步。

如果你擁有超強的自學能力，領導不教你，你也能夠在這個大平臺里學到很多東西，快速成長，這是你的本事。而如果你需要有人帶你，可你對你的領導來說，只是個打雜的，跑跑腿、復印文件、買咖啡、寄快遞，這個時候，即便公司是個好平臺，你也要慎重考慮，是否還要繼續在這樣的公司里做下去。

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4．成長空間大小比工資多少更重要

有的新人初入職場，會覺得工作壓力大，活多錢少，慢慢地不知道自己為什么要做這份工作。我想說的是，那你的關注點可能錯了。你要關注的不是做了那么多工作，你為什么沒錢，而是做了那么多工作，你到底能學到什么，你的成長空間有多大。

除非你是海歸，高學歷硬技能，直接進入高精尖的公司，工資從年薪算起。

否則不管哪個行業，哪個公司，剛入職的你都不可能有很高的工資待遇。不同公司工資待遇的差距不會太大，一般就是多出500到1500元。

職場和人生一樣是分階段的。而其中的好壞，是由你的成長決定的。

你學習能力強、進步快、成長比別人快，慢慢地你就會與那些學習能力差、進步慢、成長慢的人拉開差距。

這個差距一年之內可能看不出來，不過是你月薪6000元，他月薪8000元的差距。可是兩年之后，你回頭看，那些當初和你在同一起跑線上的人，快速成長之后，可能早已經把你甩出幾條街了。

因為不知不覺，他完成的業績比你多，比你更受公司的重視和領導的認可，比你前景更加寬廣。一年前只是2000元錢的差距，可能兩年后，就是幾十萬的差距。

就像上面我說的那個入職港企的同學，他在那個港企做了兩年，月薪一直是4500元，兩年之后，月薪漲了500元。雖然最開始工作的時候，我比他賺得少，但兩年后，我比他賺得也沒多多少。3年、5年后，我的收入確是他的很多倍了。

從一個職場小白，到駕輕就熟，到思辨，到不斷地給自己挑戰。你要做的不僅是比別人有經驗，還要比別人專業，比別人更有創造力。

經驗靠積累，專業靠學習和打磨，而源源不斷的創造力，只能靠你自己。

當你選擇了一個看不到“瓶頸”的大平臺，你要做的就是這些：

擁有經驗，成為所屬行業里專業的人，擁有創新的能力。

當你擁有上述這些技能，擁有真本事的時候，你的收入一定是不斷遞增的。

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5．喜歡不夠，還要熱愛

最近面試了一個23歲的小姑娘，我問她為什么選擇做圖書編輯，她說自己喜歡讀書、寫字，所以想做編輯。

我跟她說，圖書行業跟其他行業不太一樣，需要你沉住氣，耐心打磨。

你如果只是喜歡書，喜歡文字，現在有很多平臺都可以滿足你的喜歡。

比如“得到”的每天聽書，也在做書的內容，和文字打交道；

比如“喜馬拉雅FM”的付費課程，也是要找作者，策劃課程，跟內容打交道；

比如自媒體“十點讀書”的公號運營，也是找文章，寫文案，培養作者。

包括我工作室的小伙伴，他們每一個都是喜歡讀書，喜歡文字的。可是我覺得喜歡還遠遠不夠，喜歡會被眼前的利益動搖，會被其他相似的行業動搖，而你只有真正愛一樣東西，才會不遺余力。

當然熱愛不是憑空來的，是你與它朝夕相處，一步步磨合出來的。

你因為做了一本裝幀設計很美的書，覺得很有成就感；

你因為簽到了自己心心念念的作家，開心好幾年；

你把一個不知名的作者的書，做成了暢銷書，證明了自己挖掘作者的眼光；

你因為做書結識了某個很投緣的作者，他成為你的朋友、人生導師，或者知己，你覺得三生有幸；

你為自己給圖書市場添加了一本署著你名字的、有意義有價值的書而感到驕傲，為過程中的艱辛和折磨無怨無悔……

在這個行業里，大家提到你的名字，就贊不絕口，知道你做了很多暢銷書和有價值的書；

在公司里，你游刃有余，不管是領導還是跨部門的同事，都非常認可你的能力；

在生活中，你因為工作的收入過得體面而輕松；

在愛情里，你的執著和努力，得到了另一半的鼓勵和肯定……

這些都是你熱愛它的緣由。

而現在你可以仔細想一下，你現在從事的工作，有沒有給你帶來過以上的欣喜和滿足、贊揚和認可。它以此證明，你有沒有把你的事業做好。

你不會因為今年流行做電影，就轉頭去做電影；不會因為明天興起新媒體，就要去做新媒體。

因為它就像你慢慢哺育的孩子、掌心中的寶貝，你想要看著它長大并且長成美好的樣子。

也許你要辛苦好幾年，甚至很多年，可是有時候我們大部分人，可能會工作一輩子。

不管你是給別人打工，還是給自己打工，能夠找到一份自己永遠無悔為之努力的事業，是一件非常榮幸的事。

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6．不要變成溫水中的青蛙

在職場中，我最怕遇見的就是這種人：他們不冷不熱，咸淡相宜。

你讓他們做什么，他們就做什么；你不讓他們做的事情，他們也絕對不會主動去做。

他們在公司里，業績不算墊底，但也不可能會冒出頭來。

工作不討厭，但也不會喜歡。有溫度，沒熱情；有行動，沒效率。

他們不管是一兩年還是三五年，變化都不會太大。

這種性格使然，或者家庭條件使然的人，是最難被改變也最不愿意改變的人。

記得一個同事跟我說，七月你招人，要招自尊心比較強的人。這樣的人，他自己就不允許比別人差。

而放眼去看，一個公司里，成長最快、最受領導喜歡的，也就是那種自尊心比較強、自驅力比較足的人。并且這樣的人，大都會在很短的時間里，有很大的進步，成為公司里的佼佼者。

比起抱怨自己工資太少、壓力太大的職場新人，我更擔心的是變成了溫水中的青蛙的人。

新人抱怨工資少，也許還會為之努力，想著多做一些事情，去更好的平臺發展，擁有更多的回報。

而溫水中的青蛙，只是雷打不動，循規蹈矩，索然無味。這種人，即便遇到了好平臺，有了一個好領導，也不會有什么起色。他不想動，不愿意動，毫無辦法。

所以在面試新人的時候，我會跟他們說，你沒有經驗我不在意，我在意的是你有沒有學習的能力和欲望。

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7．永遠不要說“放棄”

人生不進步，就是退步。

你沒有找到一份好工作，你要放棄；你找到了一份好工作，但是賺不到錢你要放棄；你的領導很差勁，你想要放棄……而我想說的是，任何情況，都不是你選擇放棄的理由。

你不喜歡的工作可以換，你不喜歡的領導可以換，你不喜歡的公司也可以換，但你不能消磨內心的意志，讓自己成為一個很喪的人。

你覺得大公司不好混，要去小公司。你覺得這個行業不好做，要換個行業。

你覺得北京混不好，放棄了，回老家。你回老家之后，混不好，要回農村。

人生就是在你打算要放棄的時候，開始一步步走下坡路，你松了一口氣，就還想再松一口氣，再松一口。

于是，“夢想、追求、努力、成長、幸福”這些詞，將徹底和你的人生無緣。

年輕的時候雖然辛苦，可幸好我們還年輕。有體力，有精力，有時間。

所以，“Never say give up.”（永遠不要說放棄。）