丁一早上去新單位報到的路上，已經給他媽打過電話，向她通報了他被恒達能源錄取的喜訊。

“真的嗎？兒砸？太棒了你！”丁一她媽正要去公園跳廣場舞，聽到這個消息真是喜出望外。

“這回您就不那么操心了吧！”丁一是個孝順兒子。

“可不是，每天在路上跑，當媽的能不擔心嗎。你踏踏實實地，好好干，別和領導刺毛。”

“好嘞！”

“和同事搞好關系，多鉆研業務，多.......”

“行了，媽，我到單位了。”丁一真怕他媽沒完沒了的嘮嘮叨叨，趕緊掛了電話，上了地鐵。

丁一想，他在崗前培訓前，還要讓他媽先進行一番崗前前培訓。不過，他也能理解他媽的嘮叨。年輕人畢業后步入社會，是從進入一個有組織的機構開始，尤其是進入正規的企業，這才是年輕人真正開始與生活共處。

雖然他已經以另一種方式和生活相處了兩年多，但這并不是生活的本來面目。

張靈將丁一引到人事處的培訓室。在那里，人事為便于組織培訓，把新員工分為幾組，丁一按照門口的座次表找到自己的座位。最近剛剛加入恒達能源的新員工正陸陸續續走進來。

丁一把書包放在桌上，眼睛若無其事地瞄了一眼本組的新同事。

新同事們看起來也都是正在熟悉環境，個個面帶靦腆，禮貌性地向相互點頭致意。

同組一共六男二女，相互之間通過工牌認識了彼此名字。

周健，來自集團公共事務部，主要是從事集團公關宣傳方面的工作。

顧克文，來自市場部，從事市場推廣。

沈海洋，來自勘測部，來自丁一被分配去的同一部門。

張誠和李雯，一男一女，來自行政部門，張誠在集團辦公室，李雯是文秘。

曲歌華，是分配去設計院的女博士，年紀稍長。

田力，來自集團財務部。

顧克文以前是在另一家能源公司做過銷售，有過兩年工作經驗，而其他人都是畢業后直接進公司，所以顧克文顯得比其他人老練不少。入坐不久，就呼吁本組同學加入自己組建的培訓維信群。

“大家剛來這個單位，來自不同部門。加個維信，以后好辦事。”顧克文拿出手機讓大家描碼。

顧克文不知從哪得到了一些內部消息，“你們聽說了嗎？恒達集團剛剛進入能源領域，現在世代和國家能源公司對我們防范得很，聽說要聯手針對我們。”

曲歌華冷笑一聲：“道聽途說吧？恒達在房地產上是行業老大，可在能源領域連幾家外國企業的份額都趕不上。針對恒達，有這個必要嗎？”

“恒達現在只是收購了安孚的幾塊沿海油氣區塊，連油氣儲量都只是個預期，現在針對我們，世代和國能它們是腦子進水了嗎？放著兩家境外企業不去搞？”沈海洋已經在勘測部上班快兩周了，他的信息主要是關于油氣一線的。他附和著曲歌華。

“境外企業？針對的就是境外企業好嘛！安孚是誰的？就是米國公司嘛。另外兩家境外企業實力哪里有安孚厲害？恒達收購安孚，人家還是認為有安孚的背景。所以說針對恒達，不如說就是針對的是安孚。”張誠分析道。

“我們躺槍唄？”曲歌華又是冷冷一笑。

“話說針對我們，他們能怎么‘針對’我們？”李雯小聲地問，丁一沒說話，但也在用疑問的眼神瞅著顧克文。

“從我們部門看，就是壓價競標。秘境西部省份的供氣價格他們報價比我們低，那地方采購的時候.......”顧克文說。

“天然氣民用每立方低了不到一分錢，這還算壓價？我們也可以跟著降，誰怕誰？”田力從財務的角度提出疑問，他顯然已經知道報價競標的事了。

“民用低了不到一分錢，但工業用氣才是大頭好嘛！他們低了五分啊！”顧克文聲音高了一點，連鄰組的同事也向這邊看過來。

“他們不怕打價格戰，咱們出產量這么小，平均成本確實降不下來。”田力轉了調，覺著顧克文說的確有道理。

“我們打品牌戰行不？走高品質清潔能源的宣傳路線。”周健插話。

“你行了吧，你是清潔能源，人家不清潔？都是天然氣，碳排放都差不多，污染都不高。”顧克文所在的市場部和公共事務的公關部經常會為一些創意問題吵得屎臭尿騷，所以一聽來自公關部的周健說話就想懟。

“那我們可不可以說，我們在開采時對環境破壞比較少？”丁一好不容易才在話題即將冷場的時候插上一嘴。

“是啊，是啊，不一定非得在排放階段才環保呀！”周健看丁一對他的品牌思路有所回應，也投桃報李。

“還別說，要從CSR（企業社會責任）角度上看，這確實是個方向。”曲歌華很認真地看了丁一一眼，“不過，現在咱們國家對于企業社會責任方面要求不高，打這張牌老百姓可能沒那么在意吧。”

“是啊！破不破壞環境，關我屁事。破壞的只不過是沿海的環境，用氣地的政府還管你那個？”顧克文發著牢騷。

“咱們都別咸吃蘿卜淡操心了。這不是咱們這個層次的人能決定得了的。”張誠為這次扯淡劃了個句號。

崗前培訓是人力部門的一項主要工作內容，主要是向新進公司的員工對企業的使命、價值觀和職業行為規范做一個全面介紹，內容比較籠統，是無論哪個部門的員工都需要了解的內容。

除了公司介紹、人力資源部的工作范疇、行政部門職能、財務報銷和一些必要的辦公工具以外，張靈還陸續邀請了一些主要職能部門的基層負責人，給新員工做各業務口的介紹，還回答了提問。這項工作的主要目的是給新員工進行跨部門的業務了解，以便今后工作期間開展業務交流，實現相互理解與合作。

丁一是第一次走入正規的職場，在崗前培訓過程中非常認真，感覺收獲了不少本專業職場方面的新知識。

對于剛畢業的新人來說，加入一個比較成熟的大型公司，或者進入一個比較專業的體制，對于未來職業發展都是比較重要的。

培訓進入最后一天，邀請的是集團安全管理部的總監徐定邦講課。

他進到培訓室來時，后面跟著一個年輕男生，丁一感覺特別眼熟。

徐定邦主要介紹的是集團在能源生產安全方面的一些安全管理制度，也涵蓋了一些安全檢查程序。到最后，徐定邦指了一下那個年輕人，“小孫，你把集團安全部編制的安全生產手冊給各組同學發一下。”那個年輕人立刻站起抱著一堆材料走向各位新員工。

丁一聽到徐安邦說到“小孫”，才想起這個年輕人不是他高中時的同學孫燦么！

孫燦當年在班里成績名列前茅，大學時考入了大都一所著名理工大學，沒想到今天在這里又碰到了他。

孫燦發材料走到丁一這組，丁一站起身來，低聲叫他：“孫燦，記得我嗎？丁一！”

孫燦正在一五一十地數手上的文件，聽到丁一叫他，抬起頭，“丁一？喲，是你。”他回頭看了一眼徐定邦是不是在注意他，又轉回頭，有點奇怪地問：“你剛被招進來了？你這是畢業后的校招嗎？”

“不是，算是......社招吧。”丁一說，“你先忙，我分到勘測部，找機會聚聚。”

“好啊，好啊。”孫燦連聲答應。

丁一剛到恒達能源，雖然有聶曉倩的關系，但他不想把這層關系暴露出來，但他期待能有些知根知底的朋友，能夠在新加入的職場上相互提攜。

孫燦當年在班里屬于成績比較好的一批，而丁一自己當時成績中等，如果不是大學擴招，說不定連能湖大學這么個三本都去不了。

兩人在高中時交集不是很多，但在恒達能源，兩個人倒是關系相對比較近了。

只過了一會，丁一手機維信上就來了一個增加好友的請求。“火山”？丁一想了一下，肯定是孫燦了。當年在高中進校軍訓時，軍訓教官曾經點叫“孫火山”，搞得全班轟堂大笑，從此孫燦在班里留下了這么一個火爆的外號。

“你在哪找到我手機號的？”丁一的維信號就是手機號。他通過了好友請求后，發了一條維信。

“在內部人員系統里，內網可以查到的。你不是辦過入職了？”“火山”回。

“原來在內網上可以查到所有人的聯系方式？”

“是啊！如果你想泡誰的話，你打聽好姓名和部門，就能找到女生電話滴。”

“這是泡女生神器啊！部門領導的也能找到嗎？”

“領導的........我沒查過。估計是總監以上就查不到了。”

“中午有空嗎？一起吃個飯？”孫燦約丁一。

丁一這些天在集團所在大廈的地下食廊吃飯，一直是和同組的同學一起。現在老同學有約，他立刻欣然同意。

剛剛到一個新單位，一定要盡快融入這個單位，除了崗前培訓認識的這幾位新同事，孫燦看樣子也是在公司任職一段時間了，也要盡快恢復好關系，多一條人脈，以便為在集團長遠發展做好鋪墊。

到了中午，丁一和本組同學請了假，按照孫燦約定，到了公司附近的一家湘菜餐廳碰頭。