不管是在哪里，說話的藝術對某些人來說，或許永遠是一扇打不開的門，如果是這樣，少說話，或許是最佳選擇了吧！下面就有一個例子：

某個公司的銷售部分成兩個部門，部門A和部門B，部門A和部門B原來是同一個部門，只是后期為了適應不同的產品而分組了。部門B的新任老大原來也是部門A老大的下級，這么一分，兩個部門的關系變得微妙起來，兩個部門老大都在看對方的“熱鬧”。作為部門B中的一員，詹妮可謂兢兢業業，但是她是個只會干活不會抬頭看天的人，部門之間的關系她是絲毫沒有察覺，這是她的弱點，因為有時她想得過于簡單，卻在很多時候不經意間得罪了他人，自己卻毫不知情。

一天午飯后，回辦公室的路上，詹妮看到了之前的領導，也就是A部門現在的領導姐姐Candy，因為在上遇見，她是很開心的，于是想搭訕說句話表示尊重，卻找不到話題，于是她想到了剛聽說A部門某個重要人員要調崗的消息，便上前問道“Candy 姐，好久不見了，聽說最近Sam要調崗，是真的嗎？”Candy好像非常忌諱這件事，語氣也很不好地說：“這件事連我們部門自己都不知道，你怎么知道的，有的人這是一整天都不干正事兒，就喜歡看別人熱鬧哈”。詹妮一下子被一連串的質問堵得一句話都說不上來，尷尬極了，發覺話題也根本延續不下去，便一聲不語，識趣地走開了，這天，詹妮的心情一直很低落，她不知道為什么以往的大姐為什么對自己這么抵觸。然而，她不知道，這只是一個開始而已。

隨著公司政策變革，兩個部門不久之后便又合成了一個部門。詹妮也在合并后的人員之中。在詹妮看來，同樣是干活，沒什么區別，因為自己的工作態度、業績都是不錯的，同事關系也還好，她覺得能做好自己分內的工作就好，而且也一直覺得自己的工作崗位是重要的。兩個部門合并之后，所有的情況跟詹妮所料的截然相反：詹妮并不受重視，反而總被指責，有時候連詹妮周圍的同事也已經十分明顯地感覺到她的委屈。工作中出現同樣的問題，詹妮是那個被批得最慘的；有重要項目即將有眉目時，領導并不看好，并聲明并不認為項目會有什么結果，盡管項目已經簽單；績效是依據項目獲取貢獻來定的，而詹妮，不論是否有項目獲取，績效紋絲不動。直到有一天，詹妮忍無可忍，主動約領導聊聊自己的工作問題。

在領導Candy姐的辦公室，詹妮說出了自己合并部門以來的感受和想法，Candy姐也很干脆，正如詹妮感覺到的，Candy姐承認就是在整自己，名正言順地整，理由是“部門人員都覺得你對公司的動態什么都知道，但是你什么都不說，大家都覺得你城府很深”。聽到這些話，詹妮的心涼透了，她不知道自己錯在哪里，甚至委屈得想立馬辭職。

幾經思考，詹妮還是選擇了留下，可能大家覺得她是受虐狂，只有她自己知道是為了什么——工作的目的是賺錢養家，而且項目還需要自己，離開了不能保證有更好的地方可去，若去了其他部門，面前這位姐姐，也是抬頭不見低頭見，何苦……

沒有經歷過的人可能永遠不會理解什么叫“蟄伏”，也無法感觸到“蟄伏”之痛。這并不是一個大義凜然的行徑，也不是商諜故事，而是一個普通的公司員工為了工作養家糊口而已。在接近兩年的時間里，詹妮堅持著自己選的路，就連大學老師也勸她：“為什么要讓自己受委屈？”可能是傻，更可能是迂，詹妮留下了。

好在這種情景就在不到兩年的時間結束了，Candy姐因為工作不得Boss的滿意，而且對項目存在多處失職，被撤職擱置，部門人員也被分得七零八落。

當詹妮到了一個新的部門，找到剛入職時的感覺的時候，才恍然大悟，感覺自己好像是浪費了好幾年的時光將自己封閉在一個黑暗的盒子里，沒有進步，只是作為干活的機器運轉著，工作中更是一事無成。

詹妮原以為每個人都是獨立的個體，從來誰都不欠誰，更何況在私企工作，更是誰也不用怕誰，沒有必要因為別人對你的看法而把自己打入一個漫無邊際的洞穴，然而結果并非如此，公司是一個社會，除了利益之爭，還有人與人之間的相處之道，而相處中，說話的分寸又極為重要。不會說話，就不要亂說話；不會說話，可以盡管保持沉默；如果被問起，只管淺淺回答就好。這是詹妮用接近3年的時間懂得的道理，可是，人生能有多少個3年可以浪費呢？只有在今后的路途中，能及時自省、自我鞭策，邁好人生的每一步。