12.公司最近正在醞釀人事改革，想知道我們員工能提意見嗎？

◎ 案情介紹

陳某是某基金公司的銷售經理，主管公司的銷售業務。最近由于公司高層發生了人事變動，新加入的高層對現有的銷售體制非常不滿意，并且認為公司的業績之所以這么差，跟現有的銷售體制有很大關系，因此必須進行改革，重點對銷售部門進行整改。作為銷售經理的陳某拿到公司的整改方案（草案）之后，對里面的晉升和獎勵規定非常不滿意——原本給予銷售人員的福利被削減了三分之一，這是非常打擊銷售人員積極性的。但公司高層表示，作為公司的員工只要服從公司的命令就可以了。陳某對此說法很有意見，但礙于自己畢竟只是個打工者，不能正面和高層起沖突。為了搞清楚這個問題，陳某撥通了我們的法律服務熱線，咨詢了相關事宜。

◎ 律師答疑

根據我國法律規定，公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。據此可知，在本案中，公司在決定公司經營方面的重大問題時，應當聽取公司員工的建議和意見，而員工并非只有服從的份兒。