11.我是公司員工，想知道《公司法》是如何保護員工合法權(quán)益的？

◎ 案情介紹

葉某是某廣告公司的員工，他是通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺來到這家公司的。但現(xiàn)在已經(jīng)在這家公司工作有半個月的時間了，公司還一直未與其簽訂勞動合同，這讓他很沒有安全感。在此期間，他曾請教過該公司的老員工，老員工告訴他，咱們公司一般是快到一個月的時候，才與新入職的員工簽訂勞動合同。但這種說法，依然沒有打消葉某的顧慮，為此還專門致電了我們的法律服務(wù)熱線，咨詢了相關(guān)事宜。

◎ 律師答疑

根據(jù)我國法律規(guī)定，公司必須保障職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當采用多種形式，加強對公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。