第四版序言

本書自2008年11月出版以來，受到各界好評，半年光景即告脫銷。2011 年3月再版，不久再次脫銷。2013年1月增訂第三版，前不久，本書編輯與我聯系，告知第三版也早已脫銷，大家很期待，希望增訂第四版。

據本書編輯介紹，市面上勞動法著作能再版的已經不多，像本書這樣一直增訂到第四版的更加鳳毛麟角。我感到非常欣慰，因為自己以及各位作者多年來在勞動法領域的辛勤耕耘持續得到了市場的檢驗和認可，讀者的厚愛是對我們最大的鼓勵和肯定。

本次增訂第四版，除了對原書稿的部分內容查缺補漏之外，專門針對 《勞務派遣暫行規定》的最新規定，對增訂第三版時新增的 “勞務派遣用工管理流程再造”專章內容進行了大幅修訂。

不得不說的是，本書得以順利出版、再版、增訂第三版和增訂第四版，本書編輯做了大量工作，在此表示特別感謝。此外，高鵬飛律師承擔了本書增訂第四版的大部分修訂工作，在此一并表示感謝。

受到經濟大環境影響，2015年下半年以來，企業面臨更加嚴峻的經營和生存壓力，關閉、停業、并購、轉型更加頻繁，大批裁員成為企業 “斷臂求生”的無奈選項。自2008年勞動合同法施行以來，勞動爭議糾紛數量出現井噴，至2008年下半年達到頂峰，自2009年開始又逐漸回落。據人社和工會系統反饋，2015年勞動爭議糾紛總量已經逼近2008年，群體性勞動爭議糾紛早發、高發已是不爭的事實。在此背景下，企業人力資源管理的規范、合理和有序更加重要，如何在降低用工成本的同時有效防范法律風險是擺在人力資源管理者面前的一個重要問題，希望本書增訂第四版能夠略盡綿力。

是為第四版序。

肖勝方

二○一六年于廣州