一、薪資管理規(guī)定

薪資，也就是工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。薪資的管理在一個(gè)企業(yè)中具有重要的地位，因?yàn)槠潢P(guān)乎著對(duì)員工的激勵(lì)以及對(duì)用人機(jī)制的調(diào)整。一部完善的薪資管理規(guī)定，可以有效地實(shí)現(xiàn)薪資管理的作用。

薪資管理規(guī)定范本

第一章　總　則

第一條　目的

（一）為維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定旨在通過(guò)客觀地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

第二條　原則

本規(guī)定本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對(duì)平均主義分配，給予優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場(chǎng)供給短缺人才傾斜。

第三條　適用范圍

（一）本規(guī)定適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的所有正式在崗員工（不含臨時(shí)工和退休、退養(yǎng)、待崗人員）。

（二）本規(guī)定所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

（三）試用期員工的工資以轉(zhuǎn)正后工資總額標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。

第二章　薪酬結(jié)構(gòu)

第四條　工資結(jié)構(gòu)

在公司薪資管理規(guī)定中，要貫徹 “業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。

基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+福利工資+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金。

第五條　基本工資

是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。

第六條　職務(wù)工資

依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來(lái)設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。但在同一個(gè)職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資也不升。

第七條　績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。

第八條　加班工資

加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。為了保障工資的合法性，本規(guī)定在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的40%設(shè)定了加班工資，約高于法定2個(gè)百分點(diǎn)。

第九條　福利工資

公司為其提供的社會(huì)保險(xiǎn) （包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），手機(jī)通訊費(fèi)，午餐補(bǔ)助。

第十條　業(yè)務(wù)提成

對(duì)市場(chǎng)開發(fā)崗位員工實(shí)行與其銷售業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資形式。具體方案由業(yè)務(wù)部門擬定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十一條　獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。

第十二條　試用期工資

（一）試用的人員工資為 （基本工資+崗位津貼）的80%。

（二）試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的，或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。

（三）試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。

第三章　薪酬的支付

第十三條　薪酬支付時(shí)間

（一）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算，薪酬支付時(shí)間為當(dāng)月工資為下月15日。

（二）如遇支付日為公休日或法定節(jié)假日時(shí)，則提前發(fā)放，在做出必要扣除之后，實(shí)際報(bào)酬全額支付給員工本人或其直系親屬。

（三）年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時(shí)間同于薪金的發(fā)放時(shí)間。

第十四條　扣除薪酬

員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：

（一）員工工資個(gè)人所得稅；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個(gè)人的所有保險(xiǎn)費(fèi)用等；

（三）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；

（四）員工與公司所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部分；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；

第四章　附　則

第十五條　本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)修改、解釋。

第十六條　本規(guī)定自公布之日起生效。

附：

北京市工資支付規(guī)定

（2003年12月22日北京市人民政府第142號(hào)令發(fā)布 根據(jù)2007年11月23日北京市人民政府第200號(hào)令修改）

第一章　總　則

第一條　為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位 （以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。

用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。

第四條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門 （以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。

市和區(qū)、縣人事部門按照職責(zé)，依法對(duì)本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。

第五條　各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)其合法權(quán)益。

第二章　一般規(guī)定

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。

工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：

（一）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

（二）工資支付的周期和日期；

（三）工資扣除事項(xiàng)。

第七條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。

用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。

第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶，通過(guò)銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。

第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條　用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條　用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

第三章　特別規(guī)定

第十四條　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

第十五條　實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

第十六條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第 （一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第 （三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

第十七條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

第十八條　從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布。

第十九條　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

第二十條　婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。

第二十一條　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第二十二條　勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十三條　勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第二十四條　勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第二十五條　勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第二十六條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

第二十七條　非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十八條　用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條　建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè) （以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。

建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。

第四章　保障與救濟(jì)

第三十條　本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。

試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)行政主管部門制定并公布。

第三十一條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟：

（一）未按照約定支付工資的；

（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；

（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；

（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。

本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決；對(duì)其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十二條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。

勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。

第三十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

第三十四條　市勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照 《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。

第五章　法律責(zé)任

第三十五條　用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

第三十六條　用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條　用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照 《北京市最低工資規(guī)定》處理。

第三十八條　用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十九條　勞動(dòng)保障部門工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動(dòng)者造成損失的，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章　附　則

第四十條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第四十一條　本規(guī)定中所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

第四十二條　克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。

第四十三條　勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。

第四十四條　根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十五條　本規(guī)定自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25號(hào)令發(fā)布、根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號(hào)令修改的 《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時(shí)廢止。

?制作提示

1.明確制度制定目的、原則與適用范圍。如規(guī)定為維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。參見上文第一、二、三條。

2.明確薪酬結(jié)構(gòu)與具體內(nèi)容。如規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+職務(wù)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+福利工資+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金。參見上文第四至十二條。

3.明確薪酬的支付事項(xiàng)，如時(shí)間、扣除等內(nèi)容。如規(guī)定執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算，薪酬支付時(shí)間為當(dāng)月工資為下月15日。參見上文第十三、十四條。

4.明確其他事項(xiàng)以及制度的解釋主體和施行時(shí)間等。參見上文第十五、十六條。