參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.答案:C。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生所從事的履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。從主體看，它是以職工(雇工)身份所從事的勞動(dòng)，不包括家務(wù)勞動(dòng)、個(gè)體勞動(dòng)者和合伙人的勞動(dòng);從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)，是有償勞動(dòng);從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)，而非履行如贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)之類民事義務(wù)的勞動(dòng)。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律部門，可以說(shuō)，勞動(dòng)法都是與勞動(dòng)有關(guān)的法律。

2.答案:D。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币来?，A、B、C項(xiàng)錯(cuò)誤。

3.答案:A。本題考查的是《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象以勞動(dòng)關(guān)系為主，還包括與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。A項(xiàng)中的關(guān)系屬民事勞務(wù)關(guān)系，B項(xiàng)、C項(xiàng)中的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系，D項(xiàng)中的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。

4.答案:B。本題考查的知識(shí)點(diǎn)是勞動(dòng)法的適用范圍?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是作為自然人的勞動(dòng)者，另一方只能是作為勞動(dòng)組織的用人單位，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B項(xiàng)為正確答案，而A、B、C三項(xiàng)中發(fā)生的關(guān)系顯然均屬于民事關(guān)系，應(yīng)受民法調(diào)整。

5.答案:A。一般認(rèn)為，勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法并列的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。理由主要在于勞動(dòng)法有自己獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象，有其他法律部門不可取代的功能和重要性，具有作為獨(dú)立法律部門的傳統(tǒng)，具有獨(dú)特的調(diào)整原則，具有獨(dú)立的完整體系等方面。

6.答案:D。通常認(rèn)為，勞動(dòng)法與社會(huì)保障法既相互獨(dú)立，又有很深的淵源關(guān)系。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的構(gòu)成內(nèi)容中有相互重疊和交叉的部分。社會(huì)保障法的內(nèi)容一般包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利與社會(huì)優(yōu)撫四大部分。其中，社會(huì)保險(xiǎn)的適用對(duì)象主要是工資關(guān)系中的勞動(dòng)者，因而又是勞動(dòng)法所包含的內(nèi)容。

7.答案:A。

8.答案:B。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，又稱勞動(dòng)基準(zhǔn)，是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者的利益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)。它是勞動(dòng)法規(guī)定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不允許當(dāng)事人協(xié)議排除其適用。用人單位只能高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇，而不能低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇。

9.答案:C。本題考查的是勞動(dòng)法的宗旨。勞動(dòng)法就其宗旨而言，具有雙重性，既是勞動(dòng)者保護(hù)法又是勞動(dòng)管理法。其中，作為勞動(dòng)者保護(hù)法，主要體現(xiàn)公平;作為勞動(dòng)管理法，主要追求效率。但保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法的主要宗旨，勞動(dòng)管理則次之。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)法應(yīng)兼顧公平與效率，但更偏重于公平。

10.答案:D。根據(jù)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，加之勞動(dòng)關(guān)系的人身性和隸屬性特征，勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。這在勞動(dòng)立法上的體現(xiàn)一般包括:偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù);以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制;在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為等方面。

11.答案:A。

12.答案:B。對(duì)于非全日制用工，《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！钡?9條第二款規(guī)定:“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”

13.答案:C。不少學(xué)者認(rèn)為，加入WTO后，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)出現(xiàn)以下變化:勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行更加市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系的范圍逐步趨于國(guó)際化、勞動(dòng)關(guān)系的主體呈現(xiàn)單極化(即用人單位的優(yōu)勢(shì)地位得到強(qiáng)化，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位進(jìn)一步弱化)、勞動(dòng)關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會(huì)化。

二、多項(xiàng)選擇題

1.答案:BC。勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，而且還調(diào)整某些與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

2.答案:BD。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。它的雙方當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，兼有平等性與隸屬性;是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，但并非在所有爭(zhēng)取和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系等，則屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

3.答案:ABC。勞動(dòng)法所調(diào)整的“其他社會(huì)關(guān)系”，即在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中及其前后，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。這些社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系，其目的必須是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，因此，并非所有與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系的都是“其他社會(huì)關(guān)系”。與勞動(dòng)關(guān)系的密切聯(lián)系主要體現(xiàn)在:有的是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提，有的是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，有的是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、變化的直接后果。

4.答案:ABCD。本題考查的是《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象以勞動(dòng)關(guān)系為主，還包括與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。A項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，其他各項(xiàng)則屬與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

5.答案:AB。本題的考點(diǎn)是勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”因此，A、B項(xiàng)是當(dāng)然的準(zhǔn)確答案;D項(xiàng)的錯(cuò)誤也比較明顯，勞動(dòng)合同的一方必然是勞動(dòng)者，甲公司與乙公司之間的合同肯定不是勞動(dòng)合同了，另外勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是有本質(zhì)區(qū)別的;對(duì)于C項(xiàng)的判斷，相對(duì)較難。從形式上看，公司董事長(zhǎng)與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種。但董事長(zhǎng)的地位比較特殊，無(wú)論是股份有限公司還是有限責(zé)任公司，董事長(zhǎng)首先作為董事是股東(大)會(huì)選舉出來(lái)的，而后或者選舉(股份有限公司)或者依章程(有限責(zé)任公司)產(chǎn)生董事長(zhǎng)。國(guó)有獨(dú)資公司中董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)按照董事會(huì)的任期委派或者更換，董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。此外，董事長(zhǎng)可以同時(shí)在多家公司擔(dān)任董事職務(wù)。由此可見，董事長(zhǎng)不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，很大程度上其所體現(xiàn)的是公司行政一方的立場(chǎng)，其與公司之間是代表和被代表的關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，故不受勞動(dòng)法的調(diào)整。

6.答案:BC。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆不適用勞動(dòng)法。事業(yè)單位工作人員要作區(qū)分，如果其與事業(yè)單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，則依照勞動(dòng)法執(zhí)行;如屬依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的(屬人事關(guān)系范疇)，則不適用勞動(dòng)法;農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者一般也不適用勞動(dòng)法，但有例外，如進(jìn)城務(wù)工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。

7.答案:ABD。在我國(guó)，確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)應(yīng)包括法律依據(jù)、政策依據(jù)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。其中，憲法為法律依據(jù);政策有基本政策與具體政策之分，唯有基本政策可作為確立勞動(dòng)法基本原則的補(bǔ)充依據(jù);勞動(dòng)關(guān)系的特征及發(fā)展趨向?qū)佻F(xiàn)實(shí)依據(jù)。

8.答案:BCD。本題考查的是勞動(dòng)法的基本特征。參見簡(jiǎn)答題第7題。

9.答案:CD。勞動(dòng)法形式，又稱勞動(dòng)法淵源，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它包括規(guī)范性文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件兩大類。在我國(guó)，規(guī)范性文件主要包括憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)及經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章、國(guó)際法律文件等;準(zhǔn)規(guī)范性文件則包括勞動(dòng)政策、標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)關(guān)制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、抽象勞動(dòng)行政行為、中華全國(guó)總工會(huì)制定的規(guī)章、規(guī)范性勞動(dòng)法規(guī)解釋等。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政訂立的集體合同以及企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只在本企業(yè)內(nèi)有效，故不被視為勞動(dòng)法的形式。

10.答案:ABD。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法，又稱勞動(dòng)關(guān)系法，主要是由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成，包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法、職工民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等法律制度。

11.答案:ACD。本題考查了勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)概念。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

三、不定項(xiàng)選擇題

1.答案:ACD。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生所從事的履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。從主體看，它是以職工(或雇工，下同)身份所從事的勞動(dòng)，不包括個(gè)體勞動(dòng)者和合伙人的勞動(dòng);從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng);從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng);從形式看，它是用人單位的集體勞動(dòng)，即指各個(gè)職工由用人單位組織起來(lái)并在用人單位指揮或指派下，以用人單位的名義共同從事勞動(dòng)。故B項(xiàng)錯(cuò)誤，C、D項(xiàng)正確。我國(guó)憲法明確規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，故A項(xiàng)也正確。

2.答案:A。領(lǐng)取礦山井下津貼是對(duì)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的額外消耗的補(bǔ)償，是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，自然存在勞動(dòng)關(guān)系;B、C、D項(xiàng)都屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

3.答案:ABCD。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方必須為用人單位，另一方則為勞動(dòng)者，同事之間的關(guān)系顯然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)體勞動(dòng)者與其家庭成員共同勞動(dòng)的關(guān)系也非勞動(dòng)關(guān)系;承攬人與定作人之間的關(guān)系，屬于民事勞務(wù)關(guān)系，適用民法;農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品，屬于民事買賣關(guān)系。

4.答案:ACD。集體合同爭(zhēng)議，是工會(huì)與用人單位就集體合同的簽訂和履行發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，故在勞動(dòng)法的調(diào)整范圍之內(nèi);社會(huì)救濟(jì)、軍人優(yōu)撫、公共福利既不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，故不為勞動(dòng)法所調(diào)整，而是屬于社會(huì)保障法的調(diào)整范疇。

5.答案:CD。履行出版合同，屬于民事勞務(wù)關(guān)系;個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共有關(guān)系，顯然屬民事關(guān)系;C項(xiàng)中的關(guān)系是屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系;D項(xiàng)中的關(guān)系則屬與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，也在勞動(dòng)法的調(diào)整范圍之內(nèi)。

6.答案:BCD。勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系，適用民法;勞務(wù)關(guān)系不具有從屬性，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)成果的給付，穩(wěn)定性不如勞動(dòng)關(guān)系。技術(shù)人員在業(yè)余時(shí)間兼職，具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，故C項(xiàng)中的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系;D項(xiàng)中的關(guān)系是加工承攬合同關(guān)系，屬勞務(wù)關(guān)系。

7.答案:ABCD。本題的考點(diǎn)是勞動(dòng)法的作用。勞動(dòng)法作為以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象、以保護(hù)勞動(dòng)者為主要宗旨的法律部門，自產(chǎn)生以來(lái)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直起著巨大作用，主要體現(xiàn)在以下方面:有助于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展、有助于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行、有助于保障人權(quán)、有助于社會(huì)安定。

四、名詞解釋題

1.答案:勞動(dòng)關(guān)系有廣義與狹義之分。廣義上的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。廣義上的勞動(dòng)關(guān)系可分為兩大類:一類是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過(guò)程中與其他勞動(dòng)者或單位之間產(chǎn)生的關(guān)系;另一類是勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過(guò)程與所在單位行政或業(yè)主之間發(fā)生的關(guān)系。這兩類社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系并不全由勞動(dòng)法所調(diào)整。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系僅限于后者，亦稱狹義的勞動(dòng)關(guān)系，它具體是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

2.答案:勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是法律體系中獨(dú)立的法律部門。以上表述即為廣義上使用的勞動(dòng)法。狹義的勞動(dòng)法僅指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法典，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

3.答案:勞動(dòng)法的基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，也可以說(shuō)，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。其主要特征體現(xiàn)在:全面的涵蓋性、高度的權(quán)威性、相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性等。

4.答案:勞動(dòng)法體系，是指一國(guó)的全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。

5.答案:勞動(dòng)基準(zhǔn)法，又稱勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益(或稱勞動(dòng)條件)基準(zhǔn)化(即制定和實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn))為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成，包括工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)監(jiān)督法等勞動(dòng)法律制度。

五、簡(jiǎn)答題

1.答案:勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生所從事的履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。與一般意義上的勞動(dòng)相比，具有以下特征:

(1)從主體看，它是以職工(或雇工，下同)身份所從事的勞動(dòng)。凡是不在職工之列的人所從事的勞動(dòng)，或者雖在職工之列卻以職工以外身份所從事的勞動(dòng)，都不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)。

(2)從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。即為獲取報(bào)酬作為其生活主要來(lái)源，而相對(duì)固定在一定勞動(dòng)崗位上所從事的勞動(dòng)，是有償性勞動(dòng)。

(3)從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。也就是說(shuō)，它是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，為履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)之類的民事義務(wù)的勞動(dòng)則不屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)。

(4)從形式看，它是用人單位的集體勞動(dòng)。這是指各個(gè)職工由用人單位組織起來(lái)并在用人單位指揮或指派下，以用人單位的名義共同從事勞動(dòng)。在這里，職工的勞動(dòng)受用人單位內(nèi)部規(guī)則的約束，受用人單位意志的支配。就此意義而言，這種勞動(dòng)對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，是一種從屬性勞動(dòng)。

2.答案:作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在:

(1)它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。

(2)它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。一方面，勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，由用人單位對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行分配和安排，以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合;另一方面，勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)力所有權(quán)，用人單位在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)所需要的時(shí)間、物質(zhì)、技術(shù)、學(xué)習(xí)等方面的條件。

(3)它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等項(xiàng)物質(zhì)待遇，這是一種通行的商品等價(jià)物交換原則的等量勞動(dòng)相交換。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系又同時(shí)是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

(4)它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)相互選擇可以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，并可以通過(guò)協(xié)議來(lái)續(xù)延、變更、暫停、終止勞動(dòng)關(guān)系。這表明勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體間的合同關(guān)系。然而，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)者的管理者。這使得勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

3.答案:個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于集體勞動(dòng)關(guān)系而言，是指勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程時(shí)與用人單位發(fā)生的關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)層面的勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)。人們?cè)谏鐣?huì)生活中所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系通常是指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，代表勞動(dòng)者的勞動(dòng)者團(tuán)體為了勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等涉及勞動(dòng)者整體利益的勞資事項(xiàng)而與用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

二者的區(qū)別主要是:(1)當(dāng)事人不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的關(guān)系;集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。(2)內(nèi)容不同。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系涉及的是勞動(dòng)者個(gè)人;集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái)，涉及的是用人單位勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容。

二者的聯(lián)系體現(xiàn)在:(1)集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，沒有個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從形成。(2)集體勞動(dòng)關(guān)系并不是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的簡(jiǎn)單疊加，集體勞動(dòng)關(guān)系改變了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬特征，使雙方的力量對(duì)比獲得了相對(duì)平衡。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱者的地位，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系嚴(yán)重失衡;而集體勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)者個(gè)人意志通過(guò)勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來(lái)，由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位交涉勞動(dòng)過(guò)程中的事宜，有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

4.答案:我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”這是關(guān)于勞動(dòng)法適用范圍的規(guī)定，也表明了我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍，即:

(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(即個(gè)體工商戶)與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)控。其中的“企業(yè)”范圍，包括各種法律形態(tài)、各種所有制形式、各種行業(yè)的企業(yè)。

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。就其勞動(dòng)者范圍而言，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，企業(yè)化事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同(含聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;可以預(yù)料，隨著勞動(dòng)合同(聘用合同)制度在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中適用范圍的擴(kuò)大，會(huì)有更多的勞動(dòng)者適用于勞動(dòng)法。

(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者(不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工)、現(xiàn)役軍人、家庭傭人等的勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法、民法調(diào)整。

5.答案:勞動(dòng)法在以勞動(dòng)關(guān)系作為主要調(diào)整對(duì)象的同時(shí)，還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，即在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中及其前后為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。這些社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系，其主要特征、內(nèi)容及性質(zhì)如下:

(1)特征:①它的當(dāng)事人一般有一方是勞動(dòng)者或用人單位，而另一方是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人，或者雙方均為勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人或用人單位。所謂勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之外與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行相關(guān)的主體，如勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、用人單位團(tuán)體、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等。②它的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，即它是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。其中，有的是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提，有的是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，有的是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、變化的直接后果。

(2)內(nèi)容:①勞動(dòng)力資源開發(fā)和配置的社會(huì)關(guān)系;②工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施工資保障的社會(huì)關(guān)系;③勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)的社會(huì)關(guān)系;④社會(huì)保險(xiǎn)及其管理的社會(huì)關(guān)系;⑤集體談判和協(xié)商的社會(huì)關(guān)系;⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的社會(huì)關(guān)系;⑦監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法的社會(huì)關(guān)系。

(3)性質(zhì):包括下述幾種主要類型:①勞動(dòng)行政關(guān)系，即行政機(jī)關(guān)和經(jīng)授權(quán)具有行政職能的有關(guān)機(jī)構(gòu)與用人單位及其團(tuán)體、勞動(dòng)者及其團(tuán)體和勞動(dòng)服務(wù)主體之間，由于執(zhí)行勞動(dòng)行政職能而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;②勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;③勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系，即勞動(dòng)者團(tuán)體(工會(huì))與用人單位團(tuán)體之間，勞動(dòng)者團(tuán)體(工會(huì))與其成員或用人單位之間，用人單位與其成員或勞動(dòng)者之間，由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系;④勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系，即勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人(或其他人)之間因調(diào)解、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

6.答案:一般認(rèn)為，勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下的一個(gè)獨(dú)立法律部門，它與相鄰的民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法既有聯(lián)系又有區(qū)別。

其聯(lián)系主要表現(xiàn)在:(1)在調(diào)整對(duì)象上有一定的交叉，在勞動(dòng)法所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系中，有的還在一定程度上受到民法、經(jīng)濟(jì)法或行政法的調(diào)整。例如，民法中某些反映合同一般特征的規(guī)定，可在一定條件下用來(lái)規(guī)范勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系也是企業(yè)法調(diào)整對(duì)象的一部分;勞動(dòng)行政關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系和行政關(guān)系的屬性，當(dāng)然要遵循經(jīng)濟(jì)法和行政法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系和行政關(guān)系的一般規(guī)則。(2)應(yīng)遵循的原則有些是相同的。例如，公平與效率的協(xié)調(diào)，都應(yīng)為民法、經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)法所體現(xiàn);平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則都應(yīng)為民法和勞動(dòng)法所遵循。(3)在調(diào)整方法上可以有條件地通用。勞動(dòng)法可以在一定條件下吸收民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法的某些調(diào)整方法，如賠償損失、罰款、行政處分等可作為追究勞動(dòng)法律責(zé)任的手段。

其區(qū)別主要有:(1)調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，在這里，財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系一般是分別存在的;經(jīng)濟(jì)法調(diào)整為實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括宏觀調(diào)控關(guān)系、市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系，以及競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系等微觀經(jīng)濟(jì)關(guān)系;行政法調(diào)整行政關(guān)系;勞動(dòng)法則調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。(2)法律關(guān)系的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人;行政法律關(guān)系主體一方恒為行政主體;經(jīng)濟(jì)法的主體包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)內(nèi)部組織和有關(guān)人員、農(nóng)戶和公民;而勞動(dòng)法的一方必須是作為自然人的勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)，另一方必須是作為勞動(dòng)組織的用人單位(勞動(dòng)使用者)。(3)基本原則不同。即各個(gè)法律部門都有各自特有的基本原則，例如，契約自由等民法原則，平衡協(xié)調(diào)原則、權(quán)責(zé)義相統(tǒng)一原則等經(jīng)濟(jì)法原則，依法行政、行政統(tǒng)一等行政法原則，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益則為勞動(dòng)法所獨(dú)有。(4)法律屬性不同。民法為私法，行政法屬公法范疇，經(jīng)濟(jì)法與勞動(dòng)法則兼有公法屬性和私法屬性，但經(jīng)濟(jì)法重在實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)，而勞動(dòng)法則強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者。

7.答案:勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。作為我國(guó)法律體系中的一個(gè)獨(dú)立法律部門，勞動(dòng)法具有與其他法律部門不同的特征，主要體現(xiàn)在以下方面:

(1)它是公法與私法的兼容。公法涉及宏觀利益(國(guó)家利益和社會(huì)公共利益)，其調(diào)整原則是公法關(guān)系完全依法設(shè)定;私法涉及私人(公民個(gè)人與法人利益)利益，其調(diào)整原則是私法關(guān)系允許私人設(shè)定。在我國(guó)，過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)法實(shí)際上勞動(dòng)行政法，屬于完全意義上的公法;而今隨著經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革的進(jìn)行，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和運(yùn)行越來(lái)越取決于當(dāng)事人的合意，這樣，勞動(dòng)法越來(lái)越私法化了。

(2)它是勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一。緣于勞動(dòng)關(guān)系的人身性和隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，勞動(dòng)法首先向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。勞動(dòng)法同時(shí)也是勞動(dòng)管理法。勞動(dòng)法還負(fù)有將勞動(dòng)管理納入法制軌道，為提高勞動(dòng)力資源配置效率提供法律保障的任務(wù)。故就宗旨而言，勞動(dòng)法既是勞動(dòng)者保護(hù)法，又是勞動(dòng)管理法。

(3)它是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合。勞動(dòng)法雖然從總體上向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，但同時(shí)也兼顧對(duì)用人單位的保護(hù)。之所以能夠如此，是因?yàn)閯趧?dòng)法以協(xié)調(diào)方法和標(biāo)準(zhǔn)化方法作為基本的調(diào)整方法，在此意義上可以認(rèn)為，勞動(dòng)法既是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法，又是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。

(4)它是實(shí)體法和程序法的配套。在法律體系中，實(shí)體法與程序法之間是一種相互依存的關(guān)系。一般表現(xiàn)為一定的實(shí)體法部門必須有一定的程序法部門與之相對(duì)應(yīng)。勞動(dòng)法則不然，它并非單純的實(shí)體法或程序法部門。之所以如此，這是因?yàn)閯趧?dòng)法的調(diào)整對(duì)象是一個(gè)由勞動(dòng)領(lǐng)域中多種社會(huì)關(guān)系所構(gòu)成的，以勞動(dòng)關(guān)系為主的系統(tǒng)。其中，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系中有許多屬于程序性關(guān)系，它們分別與勞動(dòng)關(guān)系的特定內(nèi)容或運(yùn)行環(huán)節(jié)相對(duì)應(yīng)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行在程序上的必要條件或保障。

8.答案:就宗旨而論，勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一。但勞動(dòng)法首先是勞動(dòng)者保護(hù)法，它從總體上向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)?(1)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下更是如此。(2)在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)。勞動(dòng)力的消耗過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，在此過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)主要表現(xiàn)在;(1)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。(2)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù);對(duì)用人單位利益，則無(wú)這種保護(hù)性規(guī)定。(3)勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件;對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。(4)在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為;至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。

9.答案:勞動(dòng)法形式，又稱勞動(dòng)法淵源，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它表明勞動(dòng)法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中，告訴人們從何處找到勞動(dòng)法律規(guī)范。從成文法形式看，它包括規(guī)范性文件和準(zhǔn)規(guī)范性文件兩大類。

(1)規(guī)范性文件。作為勞動(dòng)法形式的規(guī)范性文件主要包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)及經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、部門規(guī)章、地方規(guī)章、國(guó)際法律文件等。

(2)準(zhǔn)規(guī)范性文件。作為勞動(dòng)法形式的準(zhǔn)規(guī)范性文件通常有:①勞動(dòng)政策。勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容往往來(lái)源于勞動(dòng)政策，勞動(dòng)政策在一定意義上是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)容的一種重要補(bǔ)充，尤其在勞動(dòng)立法不完備的階段;②勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。這里僅指標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)關(guān)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)制定的關(guān)于勞動(dòng)方面的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法規(guī)中直接規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)未包括在內(nèi)。它將勞動(dòng)法規(guī)的要求定型化、具體化、數(shù)量化，具有同法律規(guī)范一樣的普遍適用性和反復(fù)適用性，因而被視為勞動(dòng)法的一種形式。③抽象勞動(dòng)行政行為。這里僅指行政機(jī)關(guān)為實(shí)施勞動(dòng)法規(guī)而制定的具有普遍約束力的決定、命令，而不包括行政機(jī)關(guān)制定的勞動(dòng)法規(guī)在內(nèi)。④工會(huì)規(guī)章。一般認(rèn)為，中華全國(guó)總工會(huì)制定的規(guī)章，也是勞動(dòng)法形式的一種。⑤規(guī)范性勞動(dòng)法規(guī)解釋。它是法定對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有解釋權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)就勞動(dòng)法規(guī)在執(zhí)行中的問(wèn)題所作出的具有普遍約束力的解釋，實(shí)踐中較多見的是原勞動(dòng)部單獨(dú)或會(huì)同有關(guān)部門所作的解釋。⑥集體合同。在國(guó)外，全國(guó)性、地方性、行業(yè)性和職業(yè)性集體合同具有一定規(guī)范作用。我同目前主要存在的是企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政簽訂的基層集體合同，它只在本企業(yè)內(nèi)有效，故不被視為勞動(dòng)法的形式。至于地方性、行業(yè)性和職業(yè)性集體合同，則分別在在相應(yīng)的地區(qū)、行業(yè)和職業(yè)范圍內(nèi)具有規(guī)范作用。

六、論述題

1.答案:長(zhǎng)期以來(lái)，法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法的地位并不存在爭(zhēng)論。但自經(jīng)濟(jì)法學(xué)在我國(guó)興起后，卻形成了理論分歧。目前，法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法是否為獨(dú)立的法律部門大致有三種觀點(diǎn):(1)勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與行政法、民法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門;(2)勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)體系的一個(gè)組成部分;(3)勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下與民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門。

大多數(shù)學(xué)者贊成第三種觀點(diǎn)。其主要理由是:

(1)勞動(dòng)法具有特定的調(diào)整對(duì)象。劃分法律部門應(yīng)以調(diào)整對(duì)象為主要標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)法律部門都應(yīng)有其特定的調(diào)整對(duì)象。在這里，所謂特定的調(diào)整對(duì)象，不應(yīng)理解為一個(gè)法律部門只調(diào)整單一的某種社會(huì)關(guān)系，也不應(yīng)理解為一個(gè)法律部門所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系只能是本法律部門所專有或特有的調(diào)整對(duì)象，而應(yīng)理解為，各個(gè)法律部門的調(diào)整對(duì)象，都應(yīng)在總體上具有不同于其他法律部門的特征。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象只限于勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系，且以勞動(dòng)關(guān)系為主。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者，另一方只能是生產(chǎn)資料的所有者(或占有者)和勞動(dòng)力的使用者，即用人單位，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心的，是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，是兼有平等性質(zhì)和隸屬性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。較之民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法的調(diào)整對(duì)象，其特殊性是很明顯的。雖然民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法分別對(duì)其中部分社會(huì)關(guān)系在一定程度上予以調(diào)整，但唯有勞動(dòng)法是對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的法律部門。

(2)勞動(dòng)法具有其他法律部門不可取代的功能和重要性。法律體系的發(fā)展史表明，任何一個(gè)法律部門得以從法律總體或既有法律部門中分離出來(lái)而形成一個(gè)獨(dú)立體系，都是由于它在歷史進(jìn)程中具備了自己獨(dú)有的功能和重要性，并且這種功能和重要性達(dá)到了其他法律部門不可取代的程度。勞動(dòng)法最初之所以從民法體系中獨(dú)立出來(lái)，正是因?yàn)槊穹ㄒ巡蛔阋杂行д{(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，唯有將勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系由勞動(dòng)法按照有別于民法原則的調(diào)整原則進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。較之其他法律部門，勞動(dòng)法所獨(dú)有的功能和重要性，主要表現(xiàn)在:勞動(dòng)力是社會(huì)財(cái)富的源泉，勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的最基本條件，勞動(dòng)關(guān)系是其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系賴以運(yùn)行的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的調(diào)整，直接為勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益提供法律保障，為勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)確立組織規(guī)則和管理規(guī)則，為勞動(dòng)力的再生產(chǎn)設(shè)定目標(biāo)和措施、從而直接促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造以及社會(huì)的穩(wěn)定和進(jìn)步。

(3)勞動(dòng)法具有作為獨(dú)立法律部門的傳統(tǒng)。一個(gè)法律部門在法律體系中處于何種位置，往往同一個(gè)國(guó)家的法律傳統(tǒng)相關(guān)聯(lián)。自19世紀(jì)以來(lái)，尤其是20世紀(jì)初期法國(guó)、前蘇聯(lián)編纂勞動(dòng)法典以來(lái)，勞動(dòng)法陸續(xù)在世界各國(guó)的法律體系中取得了獨(dú)立法律部門的地位。即使在經(jīng)濟(jì)法成為一個(gè)獨(dú)立法律部門以后，無(wú)論大陸法系國(guó)家還是英美法系國(guó)家，均未動(dòng)搖勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立法律部門而存在的傳統(tǒng)地位。我國(guó)雖然直到1994年才制定《勞動(dòng)法》，但自共和國(guó)成立以來(lái)，在立法實(shí)踐中一直把勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。至于在法學(xué)界，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立法律部門的觀點(diǎn)，一直為眾多學(xué)者所接受。

此外，勞動(dòng)法還具有獨(dú)特的基本原則、獨(dú)立的完整體系、獨(dú)特的任務(wù)和作用等等，這一切足以使勞動(dòng)法構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的法律部門。綜上所述，在我國(guó)法律體系中，勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)帥下的與民法、行政法、經(jīng)濟(jì)法并列的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

2.答案:公法與私法是法的一種分類，源自羅馬法，其劃分標(biāo)準(zhǔn)在理論上多有分歧。一般認(rèn)為，公法涉及的是宏觀(國(guó)家利益和社會(huì)公共利益)利益，其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定;私法涉及私人(公民個(gè)人利益和法人利益)利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法與私法屬性的法律部門。公法與私法的劃分和融合，反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般要求和法律發(fā)展的一般規(guī)律，具有一定科學(xué)性。因此，這種劃分可以為我國(guó)法學(xué)所借用。

在西方國(guó)家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系最初由民法調(diào)整時(shí)，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動(dòng)關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系;當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來(lái)由勞動(dòng)法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循，而不容其自主選擇或與勞動(dòng)者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時(shí)、最低工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等勞動(dòng)基準(zhǔn)。雇主在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)而且也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是勞動(dòng)關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。相應(yīng)地，以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)法，也就被稱為私法公法化的法律部門。

在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的公私法屬性變化情況，正好與西方國(guó)家相反。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系。因而，這種條件下的勞動(dòng)法實(shí)際上是勞動(dòng)行政法，屬于完全意義的公法。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán);勞動(dòng)合同的普遍推行使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來(lái)越取決于雙方當(dāng)事人的合意;勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動(dòng)關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有了私法關(guān)系屬性，原來(lái)只是公法的勞動(dòng)法也隨之兼有了私法特色。因而可以說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法兼有公法與私法屬性，是一個(gè)公法私法化的法律部門。

3.答案:勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，也可以說(shuō)，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。對(duì)于勞動(dòng)法基本原則，我國(guó)目前尚無(wú)集中的立法規(guī)定，科學(xué)地確定其內(nèi)容，以充分發(fā)揮其功能，是我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究的重要任務(wù)之一。

(1)確立勞動(dòng)法基本原則的必要性。之所以需要對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容加以確定，主要是緣于勞動(dòng)法基本原則的重要功能。所謂勞動(dòng)法基本原則的功能，概言之，就是對(duì)勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，即:勞動(dòng)法基本原則→勞動(dòng)法律規(guī)范→勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。具體體現(xiàn)在如下方面:①在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)帥功能。各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范在內(nèi)容和調(diào)整范圍上都不盡相同，只有貫徹和體現(xiàn)勞動(dòng)法基本原則的精神，只有在勞動(dòng)法基本原則的統(tǒng)帥下，才能形成相互配合與協(xié)調(diào)的有機(jī)整體。②在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能。勞動(dòng)法基本原則在勞動(dòng)法律規(guī)范中的具體落實(shí)和體現(xiàn)，是通過(guò)勞動(dòng)立法過(guò)程實(shí)現(xiàn)的。制定和修改勞動(dòng)法規(guī)，都應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法基本原則作為確定其具體內(nèi)容的依據(jù)和準(zhǔn)則，從而保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范都符合勞動(dòng)法基本原則的要求。③在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和彌補(bǔ)功能。勞動(dòng)法基本原則的法律調(diào)整作用，是通過(guò)勞動(dòng)執(zhí)法過(guò)程最終實(shí)現(xiàn)的。因此，在勞動(dòng)執(zhí)法中，對(duì)被適用的具體法律條文的解釋，需要以勞動(dòng)法基本原則為指導(dǎo);遇到法律漏洞或法律矛盾時(shí)，由于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)涵容量大、適應(yīng)性強(qiáng)，執(zhí)法者可以依據(jù)勞動(dòng)法基本原則的有關(guān)精神，補(bǔ)充法律漏洞、修正法律矛盾。

(2)勞動(dòng)法基本原則的要件。勞動(dòng)法中所體現(xiàn)的原則、精神有許多，要衡量一個(gè)所謂的原則能否成為勞動(dòng)法的基本原則，需要一定的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)，這就是勞動(dòng)法基本原則的要件。一般來(lái)說(shuō)，構(gòu)成勞動(dòng)法基本原則需要具備以下要件:①具有全面的涵蓋性。一方面，勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)是能夠涵蓋勞動(dòng)法所調(diào)整的各種勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他各種社會(huì)關(guān)系的原則。另一方面，勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)是能夠涵蓋各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的原則。②具有高度的權(quán)威性。這主要表現(xiàn)在:各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度和勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容，都不得與勞動(dòng)法基本原則相抵觸;勞動(dòng)法與其他法律部門相區(qū)別，不同類型的勞動(dòng)法相區(qū)別，均以勞動(dòng)法基本原則為基本標(biāo)志，勞動(dòng)法的發(fā)展方向和基本任務(wù)，都為勞動(dòng)法基本原則所左右，各種勞動(dòng)法主體及其在勞動(dòng)領(lǐng)域的行為，都要受勞動(dòng)法基本原則的約束;各種勞動(dòng)問(wèn)題的處理，都應(yīng)以勞動(dòng)法基本原則為基本依據(jù)。③具有相當(dāng)強(qiáng)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容一經(jīng)確定，一般不因勞動(dòng)法具體內(nèi)容的個(gè)別或局部變動(dòng)而更改。即使在改革時(shí)期，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系不發(fā)生根本變化，勞動(dòng)法基本原則也不會(huì)發(fā)生變化。④具有一定的抽象性和概括性。勞動(dòng)法基本原則是規(guī)范各種勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的共同的通則，自然應(yīng)有一定抽象性和理論概括性，要與勞動(dòng)法個(gè)別領(lǐng)域中的具體原則區(qū)分開來(lái)。

(3)確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)。①法律依據(jù)。憲法是國(guó)家的根本大法，確立勞動(dòng)法基本原則當(dāng)然要以它為最高法律依據(jù)。在我國(guó)憲法中，應(yīng)作為確立勞動(dòng)法基本原則依據(jù)的，包括關(guān)于國(guó)家政治制度和經(jīng)濟(jì)制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)定，如公民有勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)、實(shí)行男女同工同酬等。②政策依據(jù)。勞動(dòng)政策有基本政策和具體政策之分。基本勞動(dòng)政策往往是關(guān)于勞動(dòng)方面的根本性或總體性問(wèn)題的規(guī)定，能及時(shí)反映一定時(shí)期內(nèi)現(xiàn)實(shí)情況和國(guó)家宏觀意圖的變化。因此，還應(yīng)以基本勞動(dòng)政策作為補(bǔ)充性依據(jù)。③現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)法基本原則必須來(lái)源和根植于現(xiàn)實(shí)，正確反映我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展要求，包括現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)、特征和發(fā)展趨向，現(xiàn)存的勞動(dòng)問(wèn)題和與之密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)問(wèn)題，等等。

(4)勞動(dòng)法基本原則的具體內(nèi)容。對(duì)此，理論上一直存在爭(zhēng)議。在勞動(dòng)法學(xué)界有長(zhǎng)期和廣泛影響的一種表述，是將憲法中有關(guān)勞動(dòng)方面的某些條文直接移植為勞動(dòng)法的各項(xiàng)基本原則。這種意見不盡科學(xué)，應(yīng)以憲法有關(guān)勞動(dòng)法方面的條文所體現(xiàn)的精神為依據(jù)，而不應(yīng)直接移植;且有些原則是民法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法所應(yīng)遵循的，如“兼顧國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益”;有些則不能涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部;有的表述不夠概括性。在確定勞動(dòng)法基本原則時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持上述法律、政策、現(xiàn)實(shí)依據(jù)，既要有各自特定的內(nèi)涵又要有較大的容量和較廣的涵蓋面，同時(shí)又應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法所獨(dú)有的，且具有一定的理論概括性。因此，勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項(xiàng):

①勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則。憲法規(guī)定，我國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這準(zhǔn)確表述了勞動(dòng)的法律性質(zhì)和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)的基本態(tài)度，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，確定了出發(fā)點(diǎn)。勞動(dòng)是公民的權(quán)利，即我國(guó)每個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利。這對(duì)公民、用人單位和國(guó)家都有特定的法律意義。對(duì)公民來(lái)說(shuō)，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。對(duì)用人單位而言，意味著必須尊重和維護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利、履行在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面應(yīng)盡的義務(wù);對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，意味著應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供保障。而勞動(dòng)是公民的義務(wù)，則是從勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義制度固有的反剝削性質(zhì)引申出來(lái)的要求。

②保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。保加勞動(dòng)者，歷來(lái)是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的主旨。在我國(guó)憲法中，對(duì)公民作為勞動(dòng)者所應(yīng)享有的基本權(quán)利作了許多原則性規(guī)定，內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。這些規(guī)定都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)法所具體貫徹和落實(shí)，從而使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。

③勞動(dòng)力資源合理配置原則。勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，亦即勞動(dòng)力資源配置的社會(huì)形式。就此意義而言，勞動(dòng)法也是勞動(dòng)力資源配置法，當(dāng)然要以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為己任。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，判斷勞動(dòng)力資源配置是否合理以及合理化程度如何，應(yīng)當(dāng)奉行兼顧效率與公平雙重價(jià)值取向。于是，憲法所規(guī)定的勞動(dòng)者各盡所能，即各個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都得到充分的使用和發(fā)揮，理應(yīng)成為勞動(dòng)力資源配置的總目標(biāo)。這是因?yàn)閯趧?dòng)者各盡所能，既直接表現(xiàn)勞動(dòng)力資源被高效率使用，又意味著勞動(dòng)平等的實(shí)現(xiàn)。所以，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)以此為目標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范。

七、案例分析題

1.答案:作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動(dòng)行為，也都涉及到報(bào)酬的支付。對(duì)于二者的界限，勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。因此，應(yīng)從理論上加以區(qū)分，可從以下方面進(jìn)行區(qū)分:

(1)從當(dāng)事人構(gòu)成看，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方只能是作為自然人的勞動(dòng)者，另一方只能是作為勞動(dòng)組織的用人單位(包括個(gè)體工商戶);而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人不限于此，自然人、法人或者其他組織都可以成為勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人。(2)從當(dāng)事人之間關(guān)系看，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，用人單位與勞動(dòng)者存在著管理與被管理的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的關(guān)系。(3)從權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)途徑看，勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)成果的給付，當(dāng)事人間權(quán)利義務(wù)的發(fā)生與勞動(dòng)過(guò)程無(wú)關(guān);而勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程，當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程中。(4)從勞動(dòng)的組織及風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)看，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是在用人單位的安排和管理下，以用人單位的名義進(jìn)行勞動(dòng)的，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，一般自行安排勞動(dòng)，也獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。(5)從穩(wěn)定性看，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的。而勞務(wù)關(guān)系中一般是以完成一定工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。(6)從報(bào)酬支付方式看，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬的支付一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性或分次給付。

本案中，李某與該個(gè)體餐館簽訂合同后為餐館裝修門面，他不是該餐館的一個(gè)成員，與該餐館沒有身份上、組織上的隸屬關(guān)系;同時(shí)，他按照合同規(guī)定獨(dú)立從事修繕工作，與該餐館并不存在管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系;按期交付約定門面后，他則享有獲取報(bào)酬的權(quán)利，而與他的具體裝修勞動(dòng)過(guò)程無(wú)關(guān);裝修完畢，并按照約定了結(jié)報(bào)酬有關(guān)事宜后，李某與該餐館的關(guān)系也就終止，并不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。因此，李某與該餐館之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。此外，根據(jù)《合同法》第251條規(guī)定:“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。”可見，李某與該餐館所簽合同應(yīng)是承攬合同，而非勞動(dòng)合同。

綜上所述，李某與該餐館之間是勞務(wù)關(guān)系，適用《合同法》等相關(guān)民事法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)法調(diào)整。

2.答案:王某與田某之間是勞動(dòng)關(guān)系，但二者之間的糾紛不適用《勞動(dòng)法》規(guī)定，田某不能享有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利，包括社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)利。

作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在:(1)它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。(2)它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。(3)它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。(4)它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在諸多區(qū)別(具體見上題案例解析)。

本案中，按照田某與王某的協(xié)議，田某持續(xù)地提供勞動(dòng)(已經(jīng)有四個(gè)月)，為王某照看子女，張某提供食宿并支付了工資，可見，田某有償讓渡自己的勞動(dòng)力。同時(shí)，在照管嬰兒過(guò)程中，田某服從了王某的有關(guān)要求，二者之間具有隸屬性;從穩(wěn)定性看，締結(jié)合同時(shí)，作為保姆田某有長(zhǎng)期為王某照顧子女的意圖，而王某也有讓田某長(zhǎng)期照顧子女意圖;從報(bào)酬支付的形式看，也是按月支付的。由此，可以判斷，田某與王某之間實(shí)際上已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。王某認(rèn)為他們之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，是錯(cuò)誤的。

但是，王某與田某之間的這種勞動(dòng)關(guān)系(一般稱之為民事雇傭關(guān)系)不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》所調(diào)整的范疇。依我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整?！秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！贝送猓瑒趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第4條規(guī)定:“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法?！边@是關(guān)于勞動(dòng)法適用范圍的規(guī)定，也表明了我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍，即:(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(即個(gè)體工商戶)與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)控。(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。就其勞動(dòng)者范圍而言，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，企業(yè)化事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同(含聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭傭人等的勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法、民法調(diào)整。

可見，王某與田某之間的勞動(dòng)關(guān)系不在我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍之內(nèi)，田某不能依照《勞動(dòng)法》享有該法規(guī)定的權(quán)利，包括社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)利。故他要求王某為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。