玩法六：日常曝光，傳播文化

消費(fèi)者在購買產(chǎn)品的時(shí)候，除了產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平以外，也會(huì)關(guān)注品牌的內(nèi)部文化和氛圍。如果有兩家產(chǎn)品差不多的品牌公司，第一家品牌公司給人的感覺是員工熱情團(tuán)結(jié)、工作有激情，而第二家品牌公司卻是神神秘秘，為人處事冷冰冰。作為消費(fèi)者，肯定更愿意選擇第一家，哪怕產(chǎn)品價(jià)格稍微貴一點(diǎn)。所以，你完全可以在抖音上大膽地將公司的文化、辦公室員工的生活趣事等呈現(xiàn)出來。

例如，小米的抖音賬號(hào)之一“小米員工的日常”，發(fā)布了一個(gè)關(guān)于辦公室趣事的視頻，一位員工在抖音上拍攝了視頻，得到了創(chuàng)意獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，他在同事面前炫耀，此時(shí)另外一個(gè)同事拿出了很多他得過的創(chuàng)意獎(jiǎng)項(xiàng)，用實(shí)力“碾壓”了炫耀的同事，同時(shí)搭配背景音樂和道具，吸引了大量網(wǎng)友去圍觀和評論，該視頻獲得了17.9萬的點(diǎn)贊量。雖然這只是辦公室日常片段，但是卻把小米員工塑造成是有創(chuàng)意和有意思的人，也從側(cè)面展示了小米員工的能力和小米完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

又如，京東在抖音賬號(hào)“京東數(shù)科”中上傳了兩個(gè)女孩充滿活力的視頻，表現(xiàn)了上班的儀式感，這樣簡單的一個(gè)小視頻獲得了近5萬的點(diǎn)贊量，不少人留言說：“好想去京東上班和小姐姐做同事！”