上篇
薪酬管理的初步認識

第1章
薪酬管理：360°薪酬+薪酬發放+流程+誤區

在人力資源管理的六個模塊中，薪酬管理是比較核心的一個。簡單來說，薪酬是企業向員工支付的報酬，同時也是二者對“勞動”進行交易的價格，而薪酬管理則是讓這個價格變得更加多樣和合理的工具。對于人力資源從業者來說，薪酬管理是一項必備的技能，如果沒有掌握的話，不僅會嚴重影響自己的工作，還會給領導留下不好的印象。